【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】他職種のTGーWEBと同様　【対策方法】特にない。時間制限がきついので注意する。PwCは使い回しなので、他の企業で練習すると良い。

【会場到着から選考終了までの流れ】通常のGDと同じ。 自己紹介→問題発表→プレゼン→フィードバック　【GDのテーマ・お題】ITと環境にまつわるもの　【GDの手順】通常と同じ。 役割分担→前提確認→目標確認→現状分析→課題の炙り出し→施策→立てた施策に対する見直し　【GDが始まる前のアイスブレイクの有無】大学名を言わない...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ITSCの社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン入室→面接→逆質問　【質問内容】GDにまつわるケース問題が聞かれた。そのあとは、志望動機・学生時代に力を入れたこと・どうしてITに興味があるのか、インターンでどのようなことをしたいか、など幅広く聞かれた。 どの質問に...

【試験科目】論述試験　【各科目の問題数と制限時間】簡単な論述問題が2問　【対策方法】特に具体的な対策はしていないが、最近のニュース等を読んで、自分なりの意見を持つ等が良いと思う。

【ベイカレント・コンサルティングの志望理由をご記入ください。（200文字以内）】貴社の様々な案件が経験できる事業体制に惹かれたためだ。貴社ではワンプール制により一人のコンサルタントが幅広い業界の案件に携わることができる。ビジネスの多様化が進む現代において、業界に縛られない広い知見を獲得することは、クライアントにインパクトの...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途入社のシニアマネージャー 40～50代くらい　【会場到着から選考終了までの流れ】これまでの面接同様　【質問内容】・自己紹介 ・志望動機　 　▹whyコンサル 　▹why総コン 　▹whyベイカレ ・学生時代に力を入れて取り組んだこと ・逆質問 全体の3/...

【承諾/辞退理由の詳細】上記の意味で、より志望度が高いファームから内定をいただいたため。　【採用人数・倍率】内定者ガイダンスでは、受験者のうち5％程度が内定しているらしい。 2025年入社者の内定式には、約700名が参加したらしい。ただ全職種合計の人数だと思う。　【内定者の採用大学・学歴】早慶がボリューム層。 東大京大...

【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーまでは面接同様。その後、大きな会議室のような部屋に案内され、オープニング、ワーク、プレゼン、クロージングの流れ。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】商社に対して新規事業立案 1グループ4人程度で、約5時間程度のワークを行う。 メンターとして伊藤忠出身の社員の方が2...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒三年目のシニアコンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】これまでと同様　【質問内容】AI搭載ドライブレコーダーの市場規模算出とその普及方法の検討 流れとしては、一度5分程度で思考し壁打ちをした後、再度5分程度思考し、最終ディスカッションをするという流れ ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代のマネージャーくらい 中途入社　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接同様　【質問内容】・一次面接同様5分間で自分史のプレゼン ・志望動機 　▹whyコンサル 　▹whyベイカレ ・他に見ている業界 　▹ゼネコンとその他メーカーの違いは何だと考えるか（自身...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代くらいのマネージャーと新入社員　【会場到着から選考終了までの流れ】ビル受付横で入場用QRを発券後、エレベーターで会社エントランスへ その後受付をし、ロビーで呼ばれるまで待機 呼ばれたら面接室に案内され、そこに後から面接官が入場　【質問内容】・自己紹介 ・5分程度で幼...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱同様　【対策方法】「これが本当のwebテストだ！」の玉手箱版を使って勉強した。　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のwebテストだ！

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】録画のため特になし　【会場到着から選考終了までの流れ】専用サイトに飛んで録画 何度でも取り直し可能　【質問内容】自己紹介として、大学名、お名前、自己PR（学生時代に頑張ったこと、自分の強み等）を30秒から60秒ほどでお話しください。 私は◯◯大学から参りました、◯◯と申...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱同様　【対策方法】「これが本当のwebテストだ！」の玉手箱版を使って勉強した。　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のwebテストだ！

【あなたが学生時代に挑戦したことについて教えてください。】高校時代に海外の文化に触れて、価値観や考え方を知ることで視野を広げるために多民族国家カナダへ留学を検討したが、コロナ禍で海外に行く機会を失った。大学での留学を考え、親には費用を自分で賄うことを条件に応援してもらった。入学直後から計画を立てて準備を始め、大学2年生の夏...

【卒業研究のテーマ(50字)と概要(150字)】〇〇導入に伴う〇〇〇〇〇における〇〇〇〇の再生可能エネルギー賦存量推定 再生可能エネルギーの1つであるバイオガスエネルギーに焦点を当て、元となるバイオマスが〇〇〇〇地区にどれほど存在し、バイオガスエネルギーによって削減可能なCO2を推定した。〇〇の〇〇〇〇である〇〇〇を用い...

【説明会の具体的な内容】会社の事業内容(日本のみらいの為に挑戦する人を増やす) 会社の企業理念(5value)の説明がありました　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】特になし　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】仕事内容はフリーランスのプロフェッショナル人材と大手企業やベンチャー企業双方とコミュニケー...

【上記のプログラム(グローバルスタッフ職)を選択した理由を教えてください。】私がこのプログラムを志望した理由は、航空輸送事業を軸とした多種多様な事業、サービスの企画を自分も行ってみたいと考えたためである。私は、「ANA SUPER VALUE SALE」をはじめとした、出発日時やエリア指定のある航空券の先行販売とそのプロモ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】【こんなサービスがあったら思わず、知人に広めたくなるサービスを考えよう】、【より多くの訪日客にANAに乗ってもらうためには？】 各グループで、現状の航空業界の課題を考えて、それを解決できるような画期的な案を模索した。　【ワークの具体的な手順】1、現状課題分析 2、解決策...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで時間になったら入室　【質問内容】一般的な自己紹介から始まり、その後、志望動機や学生時代に注力した活動について話す流れが特徴的でした。特に、学生時代に取り組んだ経験については、その背景や工夫、直面した課題への対応など、具体的...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部門長？のかた　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらオンラインで入室　【質問内容】自己紹介、志望動機、学生時代に力を入れたこと（学チカ）の3つについて、非常に深い質問がされました。自己紹介では、経歴や性格だけでなく、それらがどのように価値を生み出すのかを問われました...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なもの　【対策方法】SPIの参考書で勉強するとよい。他の企業のWEBテストの勉強と同じで良いと思う。

【当社への志望動機をお書きください。】特に貴社は、膨大なデータを活用した市場動向や患者インサイトの提供、最新テクノロジーによる効率的な業務プロセスとデジタルソリューションの導入に強みを持ち、質の高いサービスを提供している点に魅力を感じています。また、グローバルなネットワークを活かし、日本市場に深く根ざしたサービスを展開して...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目午前,4日目は異なる部署同士で自己紹介やグループワークを行なった。4日目は発表を行なった。 1日目午後,2,3日目は配属部署ごとに分かれ、施設見学や簡単なグループディスカッション、座談会が行われた　【ワークの具体的な手順】自己紹介、GD、発表　【インターンの感想・注...

【試験科目】日本語の聞き取り　【各科目の問題数と制限時間】30分程度　【対策方法】少なくとも私は他企業で同様のテストを受けたことがないので対策方法はない