【応募動機及びインターンシップで学びたいこと： KPMG税理法人のインターンシップに参加する目的をご記入ください。（250以下） 】参加目的は二点あり、貴社の事業及び社風への理解を深めることと、ワークショップを経て自身を成長させることだ。 税務を通して純利益を増大させるという観点を貴社の説明会で初めて認識し、効果の大...

【目標を達成するために、集団で取り組んだ経験を教えてください。（300程度）】部活動にて組織改革を行った経験だ。 2年秋、全日本予選敗退を受け部は活気を失い、意識改革が要求された。意識を変えるためには真剣に勝利を目指せる環境に変える必要があると考えた。そこで選手の大胆な配属異動を提案した。部に2つあるクラスを、全日本を目...

【「リテール営業体験編」への参加を希望する理由】貴社の理念である「進取不屈の精神、社会公共の福祉に貢献」という言葉に共感し、貴社と私のマッチングをさらに確信したいからである。私の強みは、コミュニケーション能力と情熱である。高校時代に所属した◯◯部では、自身の熱意を部員に巻き込んだ結果、◯◯大会で賞を受賞した。 私が持つ強...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際に営業業務で行われている「ヒアリング」と保険プランの考案を行った。グループで作戦をたて、ヒアリングを行い、その後発表に向けて準備する。発表準備の時間が短いためグループメンバーとの協調性が試される。　【ワークの具体的な手順】グループごとに異なる架空の人物の事が書かれた資料...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】お客様企業に対して、事業が拡大するような新規事業を提案する。最終プレゼンは部署社員ほぼ全員、お客様に対して20分間のプレゼンを行なった。チームは3.4人で分かれていた。例年発表前は徹夜で作業すると聞いていたが実際そうだった。　【ワークの具体的な手順】お客様訪問＞グループワー...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代くらいの男性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に提出していた自分史のシートに沿って質問された。　【質問内容】幼少期、中学校、高校、大学を振り返り、自分の頑張ったことや挫折したこと、どのように心境が変わったかなどを質問された。例えばなぜその部活に入ろうと思ったのか...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の若い女性の方　【会場到着から選考終了までの流れ】一人10分程度で面接を行い、最後15分ほどフィードバックがあった。　【質問内容】事前に提出していたESの内容に関しての質問だった。まずは一人1分程度で学生時代に頑張ったこととその目的を話し、それに対してどのような課題があった...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語30分、非言語30分　【対策方法】SPIと玉手箱の対策本で一通り対策を行った。一般的な企業と同様に対策を行えば問題ないと思う。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、マネージャー、社長　【会場到着から選考終了までの流れ】人事とアイスブレイク後、部屋に案内され面接開始、その後会社見学　【質問内容】志望動機、学生時代に力を入れたこと、自分の強み弱み、それが活かされた場面、なぜ成功したと思うか、なぜPR、その中でなぜサニーサイドアップ、他社...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、マネージャー層　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介後、選考開始　【質問内容】学生時代に力を入れたこと、志望動機 PRで人の心が動く瞬間を作りたい。 ゼミのスポーツ大会を企画して実施するための集客で、PRが人の心を動かすことを体感した。初めは、集客のために地...

【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介後、チームを分けて選考開始　【GDのテーマ・お題】ハロウィンの新イベントを考案する　【GDの手順】お題説明 議論：あまりGD慣れしていない人もいたので慣れている人が上手く軌道修正していくという流れだった 面接官に発表 フィードバック　【GDが始まる前のアイスブレイクの有無】自...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望に合格したため。また企業の「人」の面で強く惹かれる点がなかった。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員、人事　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介、面接、逆質問、人事面談　【質問内容】志望動機 アイデアとソリューションで人と企業のハブになり、より多くの人に喜びと幸せを届けたいと考え御社を志望する。HPや選考を通して、クライアントの課題に対して『ぜんぶまとめてウチ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】リーダークラス　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介後いくつか質問、その後逆質問　【質問内容】志望動機、ガクチカ 逆質問の時間がほとんどだった。質問した内容から、興味のあることや仕事について深堀されその回答をしていくという時間の使い方だった。質問が品切れで困ったのでたく...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介後開始　【質問内容】 なぜ広告？ 広告こそが人の心を動かすことのできるビジネスだと確信したから。 作り手の想いを汲み取り、生活者の心に届きやすい形にして発信する広告業はまさに人の心を司るビジネスであり、今まで私がチアリーディ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】具体的には記述できないが、学生ひとりごとに実務体験をさせてもらtた。課題設定や実習計画を行い、実習報告を最終日に行なった。実習報告は1人10分程度で、部長クラスの方にも聞いていただ気、フィードバックをいただいた。　【ワークの具体的な手順】部門ごとに実験や解析　【インターンの...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部門の主管、インターン担当課長など　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン（teams）　【質問内容】自己紹介、特に興味のある部門、勤務地までの移動手段 自己紹介は大学、専攻、研究内容を１分程度で簡単に話した。 部門については社員の方から紹介があったので専攻をもとに特...

【研究内容】私の研究テーマは「〇〇」です。電気・電子産業や自動車産業では製品の軽量化や低コスト化を目的として〇〇の需要が高まっています。腐食環境下で〇〇させると、〇〇が生じることが知られており、〇〇においても腐食による機械的特性の低下が懸念されます。これまで〇〇については報告されていますが、〇〇により形成された〇〇そのもの...

【承諾/辞退理由の詳細】志望理由にも書いたが、鹿島建設の社員の方が他のゼネコンに比べて自分たち学生に対して紳士に対応して下さり、このような方々と仕事をしていけたらいいなと思うことが出来たから。　【内定後の課題の有無】無し 承諾理由について反映されていないかもしれないので承諾理由は社員の雰囲気です。　【内定後の拘束】無し　...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】面接官の方々の詳しい役職などは覚えてないが、支部長などがいた。また、リモートで参加している方もいた。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着したあと待機室に学生数人と一緒に行き、一人一人面接の部屋に呼ばれていった。面接が終わったらその場で帰宅だった。　【質問内容】志望理由...

【自己PR】私の強みは2つあります。1つ目は「継続力」です。 なぜならば私は1度始めたことをやり続ける力があるからです。私は◯◯◯◯を小学校3年生の時に始めてから中学、高校と◯◯◯◯部、大学ではサークルに所属し、12年間◯◯◯◯を続けています。続けたことにより実力も伸び、小学校、中学校、高校で県大会に出場することができ、...

【経緯】夏の1日インターンシップに参加すると学生一人一人にリクルーターの方がついてくれる。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着して部屋に案内される。そこで社員の方と面談を行う。　【質問内容】最初に企業の説明や職種の説明を聞いた。その後は志望理由や、大学でどんなことをしているか、アルバイトは行っているかなどを会話形...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIと同じ時間であった　【対策方法】問題集を買って1周行った。また、他の企業のSPIで練習を行った。

【試験科目】小論文　【各科目の問題数と制限時間】40分で企業が提示したテーマについて小論文を書く。建設業界の課題についてだった　【対策方法】リクルーターの方が小論文はあまり選考に影響しないと言っていたので特に対策はしなかった

【ITに関する取り組みがあれば教えてください。※ない場合は「なし」とご記入ください。（全角200文字以内）】なし　【現在の研究テーマや卒論のテーマについて記入してください。※決まっていない場合はその旨を記載してください。（全角200文字以内）】AIの深層学習と、それらの技術を用いたロボットの運動の制御や人間の動きを模倣する...