【承諾/辞退理由の詳細】よりよい企業から内定が出たから　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【会場到着から選考終了までの流れ】メールに記載あります　【GDのテーマ・お題】課題解決系のワークです　【GDの手順】集合後ワークに関するお題を発表され、それに関して話し合いを行なって最終的に発表をすると言った流れです。　【プレゼン時間の有無】3分程度　【雰囲気】普通です　【注意した点・感想】なるべく自分一人で進めていくので...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】入室→面接→退出　【質問内容】主に自分の経験について聞かれた。小学生時代から中学、高校、大学に至るまで自分がどのようなことに取り組んできたのか、なぜそのようなことをしてきたのか深堀りされた。最後に少し逆質問の時間が設けられている。　【...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「〇〇の体験を向上させよ」というテーマの元、新規サービスの考案に取り組んだ。基本的には3日間個人ワークであり、Zoomすら繋いでいない時間がほとんどであった。二日目と三日目にFBをいただく時間があった。 　【ワークの具体的な手順】１日目：朝会、ワーク、座談会、夕会 ２日...

【会場到着から選考終了までの流れ】接続→説明会→選考会→終了　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ビービットが過去に実際に取り組んだケースについて個人で考える。ユーザー像を絞り、その人の行動を考え、どのような課題があるかを羅列する。その中で最も解決すべきものを選び、その課題が発生するメカニズムとそれに対する解決策...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】グループワーク多め。まずグループで営業体験を行う。グループで行い、全体で発表はなかったため変な緊張感はなく、楽しく取り組めるワークだった。次に個人で1分30秒の選考がある。この選考で次のステップ（適性検査）へ進めるかが決まる。選考内容は当日言われ、特に準備しておいた方が良い...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】録画面接を提出　【会場到着から選考終了までの流れ】録画面接を提出　【質問内容】自分が「挑戦」して「成長」を感じたことを、自分なりに表現してください。というテーマに対して、20秒程度で録画し、マイページから提出という内容。私は半年間インターンに参加した概要を10秒程度で説明し、残...

【承諾/辞退理由の詳細】よりよい企業から内定が出たから　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ちょっと上らしい人　【会場到着から選考終了までの流れ】メールから参加　【質問内容】学生時代に力を入れたことは何ですか？、なぜ人材業界を志望しているんですか？あなたの強みは何でしょうか？それをどのように活かしますか？勉強面ではどのようなことをとりくんできましたか？などかなりめんど...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】管理職レベル　【会場到着から選考終了までの流れ】メールに記載あり　【質問内容】志望度はどれぐらいですか？ほかにどのような企業受けてますか？学生時代に力を入れたことは何ですか？、なぜ人材業界を志望しているんですか？あなたの強みは何でしょうか？それをどのように活かしますか？深堀まで...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】メールのURLから　【質問内容】アイスブレイク（趣味などについて）学生時代に力を入れたことは何ですか？、なぜ人材業界を志望しているんですか？あなたの弱みは何でしょうか？勉強面ではどのようなことをトリくできましたか？など一般的な質問でした。...

【説明会の具体的な内容】INPEXが取り扱うエネルギーについてのセミナー、職員座談会　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】少数精鋭　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】明るく、学生に寄り添ってくださる 　【このイベントを通しての感想】セミナーだったので、学生側に意見を求める、GDをするといったことはな...

【説明会の具体的な内容】企業概要の説明、社員座談会　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】優秀な社員の方々ばかりのイメージ。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】エネルギー業界のリーディングカンパニーだからこそできる取り組みを多く行っている。　【このイベントを通しての感想】人々の生活を安定して支えるために...

【説明会の具体的な内容】企業概要説明 業界説明　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】保守的　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】革新的 挑戦的　【このイベントを通しての感想】改めてINPEXが大規模で、グローバル展開している企業であることを学ぶことが出来た。

【説明会の具体的な内容】事業説明、エネルギー業界の展望や説明　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】具体的な事業が少しわからない　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】ダイナミックな挑戦をし続ける企業　【このイベントを通しての感想】文系の人にもわかりやすい説明だったため、業界に興味のある方に損はないと思う。

【本インターンシップにご応募いただいた理由をご記載ください。】エンジニアの仕事の真髄を理解し、その中で自らの力をどのように発揮できるのかを確かめたいと考えたからだ。私は研究、HP作成において、要件定義から実装までを自ら行った。ここで得られた、課題を発見しそれに向けて計画を立てて最後までやりぬく力を、本コースのWebサービス...

【志望理由】地域社会に深く根ざし、多様なサービスを提供する貴社の業務を通じて、地域活性化に貢献する力を身に付けたいと考えています。学生団体の活動と自身の経験を通じて、地域の価値を再発掘し、埋もれている価値をなくし、自己実現できる世界を作りたいと思っています。大学で情報格差による地方教育問題に取り組み、地域の人々に大学生の存...

【志望理由】地域社会に深く根ざし、多様なサービスを提供する貴社で、ITとデジタル技術を活用して地域活性化に貢献する力を身に付けたいと考えています。学生団体で情報格差による地方教育問題に取り組み、地域の価値を引き出し、活性化の重要性を実感しました。この経験から、IT技術を駆使して地域の課題を解決し、貢献したいと考えています。...

【学生時代に力を入れていること、性格・特徴等、自己PRをご記入ください。】私は人生の選択で、経験を通じて自己成長がどれだけできるかという点を重視し、自分の可能性を信じ努力してきた。休学を利用したフィリピンやオーストラリア留学では、親や友人の反対もあったが、国際的視野を持ち日本経済に貢献できるような人材になることを目標に決断...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】架空会社の中期経営企画を考える課題だ。当日に、レジュメが配布され、その中には架空に作られた会社の詳細や、現状について書かれている。また何をしたらいいのかも全てレジュメに書かれているためチームで協力して行う必要がある　【ワークの具体的な手順】前提確認　10分 資料読み込み　...

【数あるコンサルティングファームでPwCを志望する理由、ビジネスコンサルタントとして成し遂げたいことについて触れること】貴社を志望する理由は共に働く仲間を尊重し互いに高め合える社風である。大学3年生の時に◯◯◯◯に参加した。その中でチームの◯◯◯として互いの発言を尊重することで課題解決に向けて共通認識が容易になることを感じ...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】あまり覚えていないが、標準だ　【対策方法】参考書を3周した。とくにPwCのwebテストは1年間使いまわすため、慎重にやるべきだ

【会場到着から選考終了までの流れ】リンククリックして入る　【GDのテーマ・お題】具体的にはお伝えできないが、運輸リソースについてのお題だった。　【GDの手順】役割を決め、30分間議論をしあった。最後には代表者が発表し、フィードバックをもらうという順番であった。　【プレゼン時間の有無】5分程度で発表があった。　【雰囲気】前日...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】リンクをクリック　【質問内容】アイスブレイク ケース面接　『あるカフェの客数を増やす施策は』 思考10分　発表3分 逆質問30分 ・シニアマネージャーの肩書を深掘りして質問 ・なぜpwcに転職したのか ・pwc...

【「M&A・戦略コンサルタント職」を志望する理由について教えてください。】私が「M&A・戦略コンサルタント職」を志望する理由は二点ある。一点目は現代において、M&Aは日本企業が海外と戦っていくために、より必要な事業になってくると考えるからだ。昨今、日本企業が海外企業に買収されており、M&Aのニーズがさらに高まっている。その...