【経緯】役員面談前に人事の方と準備をするセッションが設けられている。　【会場到着から選考終了までの流れ】社員の方の自己紹介→事業紹介→役員面談の流れ説明→逆質問　【質問内容】選考要素がないため、特にこちらに質問がされることはなかった。逆質問の時間には、4名の学生の中で各々質問がある人は順番に質問をしていった。（入社の理由や...

【試験科目】内田・クリペリン作業検査　【各科目の問題数と制限時間】1時間30分ほど　【対策方法】隣同士の数字をひたすら足していく形式のWebテストです。特に対策は必要ないので、集中力を高めて臨めば問題ないと思います。

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】30分程度　【対策方法】特に、対策の必要はなく、選考を受けている段階が早い人は仮に落ちても受け直しが可能

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の企業であったため。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】まだ詳細不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員（女性）と人事（女性）　【会場到着から選考終了までの流れ】カフェテリアに案内→同じグループ内で先に自己紹介→役員の待つ面接室へ案内　【質問内容】「就職活動の軸と志望理由」と「入社後チャレンジしたいこと」をまとめて1分半で話す。質問内容は事前に提示されている。それ以外の深ぼる...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長(50代、男性)　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→会議室へ案内　【質問内容】◆質問 最近ハマっていること（アイスブレイク） 幼少期はどんな子と言われた？ 家族構成 小学校・高校・中学校のそれぞれの時代で印象的であった思い出 大学でアルバイト何をしていた...

【試験科目】非言語、言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】全部で約1時間　【対策方法】市販の玉手箱やSPI、TG WEBの参考書を一通りやりました。　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のwebテストだ！

【会場到着から選考終了までの流れ】筆記試験が終わったあと、二つのグループに分かれて行われました。　【GDのテーマ・お題】ある企業の売上向上施策でした。詳しい内容は口外厳禁でした。　【GDの手順】面接官と学生が一人ずつ自己紹介する 予め机に置いてある各自資料を読み込む ディスカッションをする 最後に発表と質疑応答（挙手...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】5年目くらいの社員でした　【会場到着から選考終了までの流れ】グループディスカッション終わった直後に行われました。　【質問内容】1.質問:自分の強みとそれが現れたエピソードについて教えてください。 回答:チームの協力体制を構築することが強みです。実際に寮のスタッフというアルバイ...

【試験科目】英語　【各科目の問題数と制限時間】英文和訳、和文英訳一問ずつ　【対策方法】普段から英語のコンテンツに触れて、英語に慣れるようにしていました。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー（1人はマネージャー一年目で、他の2人は入社10年目くらいだと思います）　【会場到着から選考終了までの流れ】英語の筆記試験が終わった後、会議室に案内されました。　【質問内容】質問:KPMG移転価格部門を知ったきっかけは？回答:サークルの先輩に紹介してくれたセミナーに...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ネイティブの女性の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】筆記試験→マネージャー面接終わった直後に行われました。　【質問内容】その日雪が積もっていたので、日本の雪などについ少し話しました。質問:どのようにタイムスケジュールを管理しているのか？回答:to doリストを書き出して、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】すぐ会議室に案内されました　【質問内容】質問:大学での学びをどのように移転価格部門の業務に活かすのか？回答:ゼミナールを通じて学んだ交渉力を活かしたいと考えています。理由としては、移転価格部門での業務は、異なる立場の間に立つことが多...

【移転価格事業戦略コンサルティングの部門へ志望される動機をご入力ください(400字以内)。 】貴社を志望した理由は２点ある。１点目は、【貴社のコミュニケーションを重視している点に魅力を感じた】。私は大学の寮で寮生の生活をサポートするスタッフとして、色んなスタッフと交流することによって、自分の視野が広がり、物事を多角的に見...

【承諾/辞退理由の詳細】外資企業という点もあり、福利厚生があまり充実していないからです。　【採用人数・倍率】6人、倍率は不明　【内定者の採用大学・学歴】一橋、早慶、ICU　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】海外経験がある方、文系理系両方いました

【現在取り組まれている研究またはゼミのテーマ名を教えてください。 （始まっていない場合は、なしとご記入ください）】なし　【指導教官名をご記入ください。 （決まっていない場合は、なしとご記入ください） 50文字以下】なし　【趣味や特技について教えてください。 50文字以下】趣味は美術館巡りです。時代や地域にとらわれず...

【弊社のインターンでいかせること及び自身の強み】大学では、半導体・電気電子や計算機の構造・原理に関して学び、研究では集積回路設計を行っている。ハードウェアには精通しているが、実際にはそれを駆動するためのソフトウェア開発が組み合わされて初めてサービスが生まれる。また、ハードウェアに関する深い知見があって初めて、効率のよいアル...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】企業としての顧客が抱える課題に対して、定量的・定性的な分析を起こニア、ニーズを把握し、オリックスとして提供できるソリューションを、自社の商材から提案する。上司相談や顧客訪問などと自由度のとても高いISであった。　【ワークの具体的な手順】事業説明→ワーク説明→アイスブレイク→...

【学生時代に力を入れたこと（300）】勉強、特に数学における指導方法に取り組み、受験勉強に即した生徒の学力向上を目指した。家庭教師および塾講師として生徒の個別指導と学習計画の立案を担当した。学力向上のため生徒一人一人の理解度と苦手分野に応じた指導方法を確立し、効率的に能力が伸びるような学習計画を作成した。生徒の学力を問題演...

【試験科目】言語・非言語・性格検査 　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分） 性格検査：64問　【対策方法】玉手箱を採用する企業を調べて、練習目的で受験を繰り返すこと。

【学生時代頑張ったことを教えてください。】私は○○人が参加する学内イベントの成功を収めた。私は○○人ほど所属する○○サークルの副会長をしていた。そこでは２か月に１回、学内イベントという形で発表会をする場を作っており、場所の予約から本番までを全て自分たちで運営していた。参加費を安くしたいという意見や参加費は高くても質を良くし...

【「我こそ◯◯である！」◯◯に入るあなた自身を表す言葉をご記入ください。】人を繋げて支える懸け橋　【上記の言葉を選んだ理由を教えてください。】時にはサポート役、時にはリーダーとして相手に寄り添いチームを支えてきたからだ。中学校、高校の部活動でマネージャーや後輩のサポート役を経験し、一人一人に寄り添いチームを強化する重要性や...

【質問内容】・新卒からコーポレート職種に配属される、という事はほかの会社では珍しい事だが、なぜ新卒から採用するのか？ ・働くうえで活かされているご自身の強みは？ ・逆に、ここが足りない、伸ばしたいと思われている点は？　【注意した点・感想】事前に詳しく会社や職種について調べた後、自分なりの仮説を立てる。そして、その仮説が...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】仮想の街Aが抱える課題をパナソニックグループの製品やサービスから解決する。 初日は会社説明や事業会社ごとにどういった事業を行っているかの理解がメイン。 その上で、いくつかある課題の中から着手するものを選び、テーマを決め...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方が一人。 役職は分からないが、中堅ぐらいの女性だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に配布されたURLに接続し、時間になると面接官が入室してくる。　【質問内容】・自己PR ・それをあらわすエピソードは ・これまでの経験で、課題にぶつかったときに努力して解...