【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事・40代後半　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom入室→自己紹介→質疑応答→逆質問→退室　【質問内容】自己紹介に関して気になる点を質問されていった。時間が限られているため、特に深掘りはなく終わった。自分の好きな食べ物について1分間PRをするよう求められた。最後に逆質問...

【試験科目】一般的なSPI 言語・非言語　【対策方法】市販の参考書で対策した。特別ボーダーが高いという感じでもないため、一通りどのような問題が出されるか把握していれば問題ないと思われる。　【参考にした書籍・WEBサイト】市販の参考書

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目はM&A×新規事業創出、2日目はグローバル×戦略立案がテーマのGDだった。どちらも制限時間は2時間であった。最後に発表及び質疑応答を行った。スライド作成の必要はなく、議事録をまとめたものを投影しながら進めた。　【ワークの具体的な手順】1日目、2日目とも講義とワークが交...

【内容】一般的な企業説明会。アプリスカウトからの選考一部パスの特典付き選考会だった。　【注意した点・感想】特に注意した点はなかった。しかし、参加人数はあまり多くなかったので、ブレイクアウトルーム等に分かれた際、質問がなくなったことがあった。その時に、事前に調べて、質問内容を多く持っておくべきだったと反省した。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】CTO　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン開催　【質問内容】・学生時代に頑張ったこと それをどのように乗り越えたか。何を得たか。 ・志望理由 これまでの面接やイベントからどのように感じたか。 ・なぜ、外資の保険会社を受けているか ・志望したきっかけ ・キャ...

【内容】先輩社員との座談会　【注意した点・感想】これまでの面接で気になったことや、もっと知りたい内容を明確にしておくことを注意した。また、自身が実現したいビジョンを伝えるとともに、それに向かってどのような努力が必要かを伺うことにした。少人数であるため、質問は多く考えておくべきだ。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン開催　【質問内容】基本的には一次面接と同様だった。 一次面接とは違うガクチカを用意しておく必要がある。 ・学生時代に頑張ったこと ・ほかに頑張ったこと ・それ以外に何か新しいことにチャレンジした経験 ・その他にはど...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】IT職の社員の方40代後半　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン開催　【質問内容】・ガクチカの深堀り 困難だったこと。それをどう乗り越えたか。 ・人生を通して何をしてきたか。 長期的にどんなことに取り組んだか。→2つほど聞かれた。 ・研究内容 ・なぜITに興味...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】課題に対するデジタル施策の提案。プレゼンが最後にあるが、あまり重視されている印象はない。懇親会と個人フィードバックがかなり手厚い。懇親会は社員はまじらず、学生同士が会話する形式だった。かなりカジュアルな雰囲気。　【ワークの具体的な手順】通常のインターンと同じ　【インターンの...

【会場到着から選考終了までの流れ】集合、自己紹介、GD　【GDのテーマ・お題】デジタル系　【GDの手順】通常と同じようにGDが進む。バイアスがかからないように大学名は隠したまま進む。特に変わったところはない。　【GDが始まる前のアイスブレイクの有無】自己紹介　【雰囲気】和やか　【注意した点・感想】和やか。よく言われるように...

【試験科目】言語非言語　【対策方法】特にない。pwcは使い回しなので、受ける際は注意して受けた方が良い。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】企業の抱える定量的な財務面の課題と、定性的なインタビューからわかる課題に対して、ニーズを把握し、オリックスの全ての商材から適切なソリューションを提供する。上司相談や顧客訪問の時間もあり、様々な角度からアプローチを考える。　【ワークの具体的な手順】オリックスの事業説明→ワーク...

【試験科目】言語・非言語・性格検査　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分) 性格検査：64問　【対策方法】玉手箱を採用する企業を調べて、練習目的で受験を繰り返すこと。

【学生時代に力を入れた経験を教えてください。(400字)】当初、主力商品としている卵の廃棄が大量発生し売上が低迷していた。 私は、チャンスロスの多発と常連のお客様が少ないことを問題視し、二つの施策を講じた。 一つ目は社員ミーティングの参加である。チャンスロスの削減には、卵に興味を示してくださるお客様に通常の卵と自社の卵...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】面接開始の10分前から待機し、面接が終わったら退出する。　【質問内容】軽い自己紹介、研究内容、研究を進めるうえで苦労したこと、大学での専攻を選んだ理由、インターシップの志望理由、自分を構成する要素のどれか一つについて具体的なエピソード...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語：25分、非言語：35分　【対策方法】市販の問題集を1周し、時間配分を意識すれば問題なく解けると思う。

【人生で最も喜びを感じたときとその理由（50字以下）】部活で部長に推薦されたとき。視野の広さや、練習への取り組みが評価されたことに喜びを感じたため。　【人生で最も挫折を感じたときとその理由（50字以下）】部活動の最後の大会でレギュラーをとれなかったとき。3年間の努力が報われなかったと感じたため。　【自分を構成する要素3つ記...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】一日目の午前中は専攻や国内・海外問わず、簡単な企業説明とグループワークを行った。以降は専攻ごとに分かれて部署に配属され、具体的な業務内容の説明や業務体験を行った。専攻関係なく募集している部署については、各日一時間ほど説明を受ける機会があった。　【ワークの具体的な手順】私が参...

【説明会の具体的な内容】業務説明など　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】旅行代理店ということで、旅行の企画、販売　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】旅行以外の取り組み（コロナウイルスワクチンの接種会場など）に力を入れている　【このイベントを通しての感想】旅行業界が抱えている課題とそれに向き合っている...

【学生時代に最も情熱を注いで取り組んだことは何か。情熱を注いだ理由を併せて200文字程度で】私は、◯◯に情熱を注ぎました。私がアルバイトをしている店舗では、◯◯な状況にありました。普段一緒に働いている仲間、そして利用してくださるお客様のためにも、なんとかこの状況を変えたいと思い、◯◯べきであると考え、行動に移すことを決意し...

【試験科目】言語・非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】言語・非言語35分、性格30分　【対策方法】SPI対策のテキストを繰り返し解く、他社のテストを受けて実践経験を積む

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】志望部署の年次の高い方2名、人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスに集合し、映像を見たり学生と話したりして時間まで待機。前の面接が終わると呼ばれ、面接開始。終了後は各自解散。　【質問内容】・自己紹介 ・自己紹介や学生時代に力を入れたことについての深堀り ・大学...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の高い社員2名　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLに接続して開始、終わり次第退出　【質問内容】・自己紹介 ・自己紹介に対する深堀り ・学生時代力を入れて取り組んだことについて軽く ・それに対する深堀り（なぜそれに取り組もうとしたか等） ・ゼミや専門に...

【会場到着から選考終了までの流れ】URLに接続して開始　【GDのテーマ・お題】毎年変わる　【GDの手順】・本田についての動画を視聴 ・GDのテーマ発表 ・個人で数分間考えてからGDスタート ・30分ほど議論して面接官の方々に発表　【プレゼン時間の有無】代表者による発表　【選考官からのフィードバックの有無】1人1問質問...

【承諾/辞退理由の詳細】自分の専門が活かせる職種からの内定であったため　【内定後の課題の有無】今のところなし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】今のところなし　【採用人数・倍率】80名　【内定者の採用大学・学歴】詳しくは分からないが、私の部署は早慶上智や国公立大学が多かった　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団...