【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】1時間程度　【対策方法】多くの問題集を解くことで慣れていくことを意識して、本番を繰り返した

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】機内トラブルへの対応をグループで考える課題に取り組みました。私たちは体調不良のお客様への対応シナリオを作成し、安全確保と他のお客様への配慮を両立する方法を議論しました。航空業界では予期せぬ事態への対応力が求められ、ANAは「安全」を最優先にしながら温かいサービスを提供してい...

【志望動機】私が貴社の客室乗務職インターンシップを志望する理由は、世界トップレベルのホスピタリティを実践的に学び、人々の心に残るサービスを提供できる人材になりたいと考えたからです。 大学時代、海外留学から帰国する際に貴社の国際線を利用しました。その時、体調を崩していた私に、CAの方が温かい飲み物とブランケットを用意してく...

【内容】前半で企業説明会を、後半でインターンシップの選考を続けて行った。選考はGDと新卒検定というSHIFT独自のテストにより行われた。新卒検定とは同社の適性のみならず、自己分析用の資料としても活用できるような総合的な検査である。試験後自身の適性を確認できる。　【注意した点・感想】企業説明会自体は特筆すべき様な特徴はなかっ...

【会場到着から選考終了までの流れ】二日間の対面形式のインターンシップである。課題解決ワークか新規事業立案ワークのどちらかを選んでグループ発表を行って終了となる。途中、人事との個別面談の時間が設けられるので、オンラインや説明会では聞きずらいような質問も腹を割って話せる。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】内容は大...

【内容】前半で企業説明会を、後半でインターンシップの選考を続けて行った。選考はGDと新卒検定というSHIFT独自のテストにより行われた。新卒検定とは同社の適性のみならず、自己分析用の資料としても活用できるような総合的な検査である。試験後自身の適性を確認できる。　【注意した点・感想】企業説明会自体は特筆すべき様な特徴はなかっ...

【承諾/辞退理由の詳細】SHIFTを承諾した理由は、IT領域に特化した事業展開と明確な評価制度に魅力を感じたためである。経営戦略系コンサルティングファームがレッドオーシャン化する中で、品質保証を起点に事業を拡大し、上流から下流まで一貫して担える体制を持つ同社は独自の競争優位性を築いている。また、職種テーブルと給与テーブルが...

【会場到着から選考終了までの流れ】特別選考は、自宅からのオンライン形式で実施された。インターンシップ終了後、しばらくして電話で案内を受け、承諾すると事前面談が設定され、そこで選考の詳細や課題内容について説明を受ける。当日は前半にプレゼンテーションを行い、後半で面接を行う構成であった。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】常務執行役員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】■質問 自慢できる経験を教えてください。自分の強みと弱みを3つ教えてください。周りの人と比べて自分が劣るところを教えてください。 ■回答 修士1年のとき国際学会で自分の研究を発表したことを話しまし...

【試験科目】数学　【各科目の問題数と制限時間】20問（1時間）　【対策方法】企業オリジナルなので特に有効な対策はないように思うが、一般的なwebテストを練習すればよいと思う。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ITエンジニア、マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】■質問 今日はどのような目的で参加しましたか？組織で取り組んだことは何ですか？課題に対してどう取り組みましたか？ ■回答 御社のことをほとんど知らないため、知るために来ました。 ...

【経緯】一次面接を合格するとリクルーターが付与されます。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】■質問 お互い自己紹介をしましょう。現状の就活軸はなんですか。 ■回答 お互いの自己紹介にほとんどの時間を使いました。幼少期から詳しく話しました。当時の軸を話して、今後より軸を具体的にしていこうとい...

【質問内容】■質問 エンジニアとコンサルタントのどちらで選考を進めていくか迷っています。OBの方の就活時代の話をお聞きしたいです。 ■回答 OBの方がITエンジニアに意思決定した経緯を詳しくお話していただきました。　【注意した点・感想】自分がITエンジニアかコンサルタントのどちらに進むかを決めるための材料を集める...

【経緯】これまでの面談の続き　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】最終面接に向けての軸や考えの整理をしました。企業と自分の4Pを考え、第一志望群の5社の順位付けを行うことをしました。リクルーターからの質問を繰り返しもらうことで改めて自分の就活軸の整理を行っていました。　【雰囲気】前提として、こちらの意...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】代表取締役社長　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後リクルーターの方と最終確認の面談を行いました。その後別室に移動し面接を行いました。　【質問内容】■質問 大学での研究内容について説明してください。家族から受けた影響は何ですか。 ■回答 研究内容と自分の役割に...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の企業だったためです。自分の軸と会社のビジョンが近く、かつ解決方法が自分の望む形に近かったからです。社員様方の雰囲気が暖かいことや、待遇が良いことも承諾の理由です。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】内定者インターンがあります。　【採用人数・倍率】80人　...

【内容】説明会　【注意した点・感想】ほとんど企業のことを知らない状態で参加したため、説明会を注意深く聞きました。座談会もあるため、他の方の質問やそれに対する回答から、企業のことを深く知ろうと注意しました。座談会でしか感じ取れない現場社員の方の雰囲気も見ていました。

【当社および希望コースに対する志望理由を、ご自身の経験に基づき具体的に記載してください。（200字〜400字以内）】大学で◯◯材料の表面構造に関する研究を行い、実験装置の調整やデータ解析を通じて、課題を特定し改善策を検討する力を磨きました。特に、実験結果の再現性不足という問題に対して、条件の変数を一つずつ検証し、根本原因を...

【試験科目】言語・非言語　【対策方法】ひたすら他企業で練習する。計数は似たような問題が多いため慣れる。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】- 鉄道会社に対して、新規駅のサービスについて考える - サービスを考案し、AWSを用いた開発を行う - RFPを読み、要件をみたすようにする。AWSアーキテクチャ図を作成する必要があり、一番の難関であった。　【ワークの具体的な手順】オリエンテーション→現場視察→RFP...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】受け入れ部署の社員であった。若手が1人と部長、もしくは課長クラスの人が1人であった。　【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsに入室　【質問内容】質問 ・応募理由 ・キャリアビジョン ・挫折経験2つ 回答 エントリーシートで書いた内容をもとに結論ファーストで答...

【選択したテーマ・職種を希望する理由（300）】社会課題をIT技術で解決するプロセスを体験したいと考え、DXを提案から構築まで一貫して実践できる本テーマに魅力を感じた。私は大学で3人チームによるシステム開発を経験し、構想したアイデアがIT技術によって実現していく過程に大きな面白さを感じた。この経験から、より大規模かつ実社会...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なものと同じ。　【対策方法】SPIの本をとにかく繰り返し解くことが最も効果的であると感じた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】応募した部門の担当者　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】東芝のインターンを志望する理由 その中でもこの部門を志望している理由 部門でどんなことを学びたいか 学生時代に力を入れていたこと →なぜそのサークル、なぜその挑戦、難しかったことなどの深堀 ...

【当社インターンシップの志望理由を（希望テーマの選択理由も含めて）記載してください。（400文字以上800文字以下）】貴社の人事・総務部門のインターンシップを志望する理由は、貴社の経営理念である「人と、地球の、明日のために。」の実現を、「人」という最も重要な観点から支える部門の役割に強く魅力を感じているからだ。 貴社はエ...