【我こそ◯◯◯である（15字以内）】レベルアップし続ける成長志向者　【上記の言葉を選んだ理由を教えてください。（200文字）】留学先では学校の他に、小学校で日本語教師のボランティアを務め、冬の閑散期で求人も少ない中15か所前後に直接自分を売り込み、希望通り接客の就労経験を積むことでより実践的な学びを得ました。また帰国後はホ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の高い方、インターンシップでお世話になった方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】職種面談： 自己紹介 インターンシップの感想 その部署を知ったきっかけ 長所と短所 もともとあった問題に対して解決したこと 人をまとめる際に注意すること 人...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己PR一分程度で 何か反省した経験から他のことに生かされたことは それに対する深堀 一つの課題に対して他の面からアプローチしたことは それに対する深堀 なぜ休学をしてまで留学をしたのか 現在の就活...

【承諾/辞退理由の詳細】インターンシップを通じて、他部署により強い魅力を感じるようになったこと、また実家から遠い勤務地への配属にネガティブな印象を持ったことが主な辞退理由である。だが福利厚生の充実さや社員の方々の人柄の良さは非常に魅力的でありトップレベルだと思う。　【採用人数・倍率】自分の部署でOJTインターンシップに参加...

【会場到着から選考終了までの流れ】企業からホテルが支給され、そこからバスで会社に出勤する　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】部門の概要説明、他部署との合同学生座談会、若手社員座談会、工場見学、取引先同行、部内ミーティング参加、講義（冷蔵庫・食洗器の構造説明、部品調達の仕組み、IT・デバイス管理）、日報作成、プレ...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】標準　【対策方法】実際に他企業で練習を積み、繰り返し問題を解くことで出題形式に慣れるようにした。

【趣味・特技（120字）】趣味は◯◯・ドライブ・美術鑑賞だ。◯◯は小学生の頃から約12年続けており、中学・高校では◯◯部に所属していた。雨風の中でも◯◯を行うため、どんな環境でも挑戦し続ける姿勢が身についた。 特技はギターの弾き語りだ。　【学業・ゼミ・研究室などで取り組んだ内容（250字）】ゼミでは◯◯について美術・◯◯...

【試験科目】言語・非言語・性格検査　【各科目の問題数と制限時間】言語と非言語併せて35分ほどと性格が30分ほど　【対策方法】webテストの対策本を2、3周し対策した。また他の企業でテストを何度も受けテスト慣れをした。　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のSPI3だ

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】志望部署の部長、課長と進行役の人事　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後は待機スペースにて待機後面接会場に案内された。面接後は特に何事もなく、ホテルに帰宅。　【質問内容】自己紹介　1分程度 志望する理由、なぜ調達なのか 調達職のインターンシップはどうだったか ◯◯...

【承諾/辞退理由の詳細】他にも内定を頂いた企業様がありそこは東京勤務であったため。　【採用人数・倍率】4月時点で50人ほど（文系総合職）　【内定者の採用大学・学歴】関西の私学、早慶　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】とくに海外大好き！な感じの人はおらず、また体育会のひとも...

【内容】村田製作所のやっていることやインターンについて、また調達職などの職種についての説明もあった。　【注意した点・感想】インターン選考の面接前だったため、面接で会社のことや職種についてしっかりと受け答えができるように説明会時はメモを取りながら参加した。非常にスタンダードな説明会であり、特段なにか準備する必要などはなかった。

【インターンに申し込んだ理由】大学では、半導体の材料や特性、トランジスタや電気電子、計算機の構造・原理に関して座学知識を積み、研究では集積回路設計を行っている。自分が研究で設計してきたチップは、大学で学んできた知見をどのように活用することで製造されるのか、かねてから学びたいと感じていた。そこで、実際の半導体製造の現場ではど...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】玉手箱形式なのでそれに準ずる。　【対策方法】体感7割。ただ、ESも合わせて書類ではほとんど絞ってないように思える。面接対策の方が大事だと感じた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役職あり、それなりに上の年次。　【会場到着から選考終了までの流れ】本社近くの貸し会議室にいく。名前は「個別説明会」なのでその体を守るためか、5人ほど集められた部屋で15分程度企業紹介のVTRを見て、その後一人ずつ面接という流れ。　【質問内容】・あらためて軽く自己紹介 ・学生時...

【経緯】個別面談終了後に人事から電話があり、人事との面談が組まれる（リクルーター面談というより単なる人事面談）。志望度の確認や、入社後やりたいことを問われ、それに見合った先輩社員との相談会（実質OB訪問）をアレンジしてくれる。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン、というよりFaceTImeでの通話形式。　【質問内...

【質問内容】OB訪問なので、自己紹介を除きこちらからの逆質問。 ・志望動機 ・選考との違い ・現在の仕事について（仕事の流れなど） ・（再エネに興味があったので）現状の東電の再エネの課題、実現可能性など ・最終選考で聞かれたことについて　【注意した点・感想】特にはない。評価には入ってないとは思われるが、当然何かし...

【承諾/辞退理由の詳細】国家公務員を第一志望にしていたため、そちらに受かったため辞退。待遇面（WLB）等では東電の方が優れていたので少し迷ったが、やはり周りの内定者のレベルや、やりがいという点で公務員に軍配が上がった。　【採用人数・倍率】例年では採用人数は100名ほど、内定は200名ほど出しているようである。　【内定者の採...

【学生時代に問題意識を持ち、自ら課題を設定して取り組んだこと（1）取り組んだ課題、その背景となる問題意識（200）】政策コンテストの開催団体において、団体メンバーに現場目線を持ってもらうべくフィールドワークを企画した。このコンテストでは、◯◯という社会課題解決に資する政策を立案して頂く。立案の主体は参加者だが、団体メンバー...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一次面接よりも高い年次の社員。採用権限を持っているとのこと。　【会場到着から選考終了までの流れ】新橋にある本社で面接。しばらくロビーで待機ののち、個室に通される。　【質問内容】・東京電力の経営理念を達成するために、現状何が課題で、何をしていくべきか、自分はどのように携わりたいか...

【学生生活を振り返り、自分史グラフをタイトルやエピソードを簡潔に添えて作成してください】5歳　　 書道を始める 小学校　6年間毎日往復6キロの道を歩きガッツがつく 小6 親元を離れ2週間カナダへ 中1 ニュージーランドで単身ホームステイ 中1 英語スピーチコンテストで準優勝、優勝...

【会場到着から選考終了までの流れ】5つにグループ分け→名札作り→グループディスカッション→グループ面接→終了　【GDのテーマ・お題】今バンダイには赤のBANDAI（子供向け・低価格）と青のBANDAI SPIRITS（大人向け・高価格）あるが、もう一つ新しい色のバンダイを作るなら何色？その新しいバンダイではどんな層に向けて...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】グループディスカッションの直後、別の部屋に移動してそのままグループ面接（グループメンバーはグループディスカッションのときと一緒）　【質問内容】・自己紹介を30秒でお願いします ・あなたがすごいと思う友達を1人紹介してください。なぜその友...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長 役員　3名 人事　1人（司会）　【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイク・名札作り→面接→終了　【質問内容】・1分で自己PRをお願いします（事前に作ってくるよう案内あり） ・100万円を1日で使い切ってくださいとお願いしたら、どのように使いますか？ ・タメ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40〜50代社員　2名 人事　1名　【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイク・名札作り→面接→終了　【質問内容】・嫌な人、苦手だと感じる人はどういう人ですか？その人にはどう対処していますか？ ・なぜ企画職を志望しているのですか？なぜその事業部を志望しているのですか？...

【試験科目】言語 非言語 適性検査　【各科目の問題数と制限時間】言語32間（15分） 計数 29間（15分）　【対策方法】参考書を3周 志望度の低い他企業の選考を利用し何度か受験した　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のSPI3だ！2025年度版