【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員職の方　【会場到着から選考終了までの流れ】面接前に人事の方とアイスブレイクのような時間があった　【質問内容】小学校から大学までのそれぞれのエピソードの深堀。 事実よりも、なぜそれをやったのか、そこからどう感じたのか、など動機や考え方を深く聞かれた。なぜそう思うかなど、質問...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特になし　【質問内容】幼少期から大学時代まで細かくエピソードやその動機などを聞かれた。 また、ここで初めて今後のキャリアプランや、入社したらやりたいこと、就活軸などについても聞かれた。 最後に少しだけ逆質問の時間も...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】35分　【対策方法】SPIの参考書を１周した。また、対策用のアプリも併用していた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ピープル＆カルチャー部門から２人　【会場到着から選考終了までの流れ】リンクに接続すると他の学生と同じzoomに入り点呼される。そのあとブレイクアウトルームで面接官の社員さんがいる部屋に接続。　【質問内容】質問 学生時代に頑張ったことについて、志望動機、逆質問 回答 授...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ピープル＆カルチャー部門の社員の方々　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同様。　【質問内容】事前課題としてライフチャートとNECの価値観とマッチしているエピソードのプレゼンテーション資料の用意が求められていたため、その内容を面接官に伝えるところからスタートした。その上...

【承諾/辞退理由の詳細】職種別採用でやりたいことにまっすぐ進める環境であると判断したこと、また転勤が基本なくリモートワークも盛んにおこなわれているから。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生...

【これまでの経験で、自身で最も"挑戦した"と思えることは何ですか？当社の行動基準（Code of Values）5つのうちいずれか1つ以上の観点を踏まえてお聞かせください。】留学先での、国籍多様なメンバーとの授業内グループプレゼンテーションです。「組織はオープン、全員が成長できるように」行動した挑戦です。 様々な背景や経...

【試験科目】以前他社の選考で受験した結果を利用したため不明。　【各科目の問題数と制限時間】以前他社の選考で受験した結果を利用したため不明。　【対策方法】「これが本当のWEBテストだ！玉手箱・C-GAB編」という参考書を用いて学習した。

【これまで集団で取り組んだ経験において、最も困難な壁にぶつかった内容を、あなたの役割やどのように乗り越えようとしたのかを含めて具体的に教えてください（500字以内）】【ボランティア団体でのまるにおける、幹部からの承認獲得】が最も困難な壁にぶつかった経験だ。私が所属するボランティア団体の主な活動は、◯◯であるが、コロナ禍で本...

【会場到着から選考終了までの流れ】初めにグループディスカッションに参加する学生全員が集まり、人事の方からルールの説明を受けた。その後、ブレイクアウトルームに分けられ、ディスカッションが開始された。　【GDのテーマ・お題】現在大学生の50%以上の人は、1日の読書時間が「0分」と言われています。 そこで大学生が明日から本を読...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】選考官からの質問時間が20分ほどあり、残り時間で逆質問（2問ほど）という流れだった。　【質問内容】・ESに記入していた「自分を表すハッシュタグ」について ・学生時代に力を入れたこと×2・その深掘り ・モチベーションの源泉について ・...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】フェルミ推定（前半）→個人面接（後半）　【質問内容】・フェルミ推定「カラーコンタクトの年間売り上げ箱数」 ・個人面接 「なぜ広告・マーケティング業界を志望するのか」（ADKの志望理由は全く問われなかった） ・逆質問1-2問 ・面接...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年配の方だが、ADKに転職して2-3年目の方だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】同じ時間に別室で選考を受ける学生とのアイスブレイク時間が初めにあり、人事の方と少しお話ししたあと、面接室へ案内された。その後、もう一度他の人事の方から選考の感想を尋ねていただいた。　【質問内...

【承諾/辞退理由の詳細】総合広告代理店内で3位だという枠組みに捉われず、新しいことに貪欲にチャレンジしていくそのベンチャースピリットに大きく惹かれたから。　【内定後の課題の有無】無　【内定後の拘束】無　【内定後の研修など】マーケティング講座やランチ会が定期的に行われている。　【採用人数・倍率】120人　【内定者の採用大学・...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】自己紹介が無かったので詳細不明。男性と女性の中堅社員が1人ずつ。　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomに接続して参加　【質問内容】・志望動機（なぜ航空業界なのか、なぜオペレーションなのか、どんな業務に興味を持っているか） ・学生時代に力を入れたこと（自分が果たした役割や...

【第一志望とするコースを選択してください。（日程のご予約については、参加いただく方を対象に別途ご案内いたします）上記のコースを選択した理由を教えてください。（300文字以下）】オペレーション業務、特にOMCのフライトプランニングに興味があり、インターンシップへの参加を通じて業務の理解を深めたく第1志望としました。 私は誰...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】対面3日間のうち、初日は座談会や講義を中心に進む。2日目は現場見学としてバックヤードなども含めてANAの実際の勤務地を見学することができる。3日目に総括としてANAの企業価値の源泉を自由に表現するグループワークを行い、発表までする。　【ワークの具体的な手順】1日目：現場社員...

【内容】日本新薬について、ご紹介いただいた　【注意した点・感想】社員の方と学生が少人数でグループとなってお話しできた。人数が少ないこともあり、1人3回以上は質問の機会があり企業研究や生活環境を知ることが出来て将来のイメージができる非常に良い機会だった。参加は任意と言われていたが、ぜひ参加すべきだと思う。

【試験科目】言語、計数、適性　【対策方法】Webテストの参考書を軽く解いた。なんのテストかを事前になんとなく把握しておいて、その問題を1周ほど解くようにしていた。　【参考にした書籍・WEBサイト】webテストの本

【学生生活で最も注力したこと（50字）】大学では◯◯サークルに所属し、未経験だった◯◯を自信をもってできるようになるまで練習しました。　【学生生活で最も注力したことについて担っていた役割（50字）】本番で使用する道具類のデザインや管理、怪我人が出た際の対応係を担い、出演者のサポートを行いました。　【学生生活で最も注力したこ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】研究職　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、人事の方から ・就活状況の確認 ・入室の作法についての確認 ・相手は研究者である旨 が伝えられた。　【質問内容】・自己PR1分間 ・研究概要3-5分程度 　ホワイトボードを使って説明してもいいと言われたが、練習してい...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】人事の方と交通費精算（実費全額出してくれる）と併せて面談についての説明を受けた ・就活状況の確認 ・作法についての確認 ・面接官は専門分野の方でないためわかりやすく説明してほしいと伝えらえた ・一次・二次面談のフィードバック 　...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用担当1人（司会進行）、研究者2人　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続　【質問内容】・3分間で自己紹介、研究概要の発表 　研究サマリーが手元にあるからそれをもとにわかるように話してほしい旨を伝えられた ・研究に関する質問 　・その研究を実施することを先生...

【承諾/辞退理由の詳細】面談や懇談会を通して、社風の温かさを感じることができたため。ここでずっと働きたい、と思うことができた。　【内定後の課題の有無】内定式後、e-ラーニング課題があるようです。　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】内定式を含めた3回、新入社員交流会がある　【採用人数・倍率】研究職は20人ほど？　【内...

【説明会の具体的な内容】企業説明・事業説明・社員座談会　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】グローバル、明るい　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】穏やか、明るい、使命感の強い方が多い　【このイベントを通しての感想】採用サイト以上に詳細な事業内容や、エネルギーの知識について知見を深められたとともに、入社...