【現在取り組まれている研究・専攻内容について簡潔にご記入ください。】末梢循環の評価指標として用いられる毛細血管再充満時間（CRT）は測定者に依存する定性的な評価指標のため、客観性に課題がある。そこで、スマートフォンのカメラを用いて、CRT測定するアプリを開発する。　【上記の研究・専攻の中で、ご自身が工夫した点について、具体...

【あなたの研究内容、もしくは勉強してきた内容について、自らが実際に行った役割を交えて、詳しく教えてください。併せて、それをソフトバンクのエンジニアとしてどう役立てたいか教えてください。（字数：200字～）】私は、現在研究で「スマートフォンのカメラ映像を用いた毛細血管再充満時間の測定方法の検討」という研究を行っています。毛細...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインに接続して待機　【質問内容】・自己紹介 ・所属する学部を選んだ理由 ・その中で特に学んでいるもの ・それに興味を持った理由 ・周囲を巻き込んで取り組んだエピソード →深堀り質問 ・どんな業界を見てい...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】2人とも人事の方で、入社年次はかなり高め　【会場到着から選考終了までの流れ】人事の方に指定された場所で待ち合わせ 一緒に大阪本社へ向かう 管理職面談前に少し話の整理を行う時間を設けてもらった（30分程度） 別の会議室へ移動して面接開始　【質問内容】・志望理由 →深堀り質...

【経緯】前回の面談でまだ整理しきれていない部分が多かったので、自ら他の社員の方ともお話させてほしいとお願いした。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで開始まで待機　【質問内容】・志望理由 ・どうしてそれをやりたいのか ・そう思ったきっかけは？ ・なぜうちでやりたいのか？JR東日本でもできそう・・・ ・逆質...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】前回対面でお会いした社員の方と同じ人　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで開始まで待機　【質問内容】前回の対面での面談から、どのように頭の中を整理できたか確認する面談 ・志望理由 ・なぜそれをやりたいと思ったのか ・それがどんな課題を解決することに繋がるのか ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】かなり年次は高め　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで開始まで待機　【質問内容】・自己紹介 →深掘り質問（今までの面接で聞かれたようなことがほとんど） なぜその学部を選んだのか その中でどんなことを学んでいるのか ・志望理由 →深掘り質問 ・学生時代に頑張...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社10年目くらいの社員の方（人事ではない）　【会場到着から選考終了までの流れ】指定された待ち合わせ場所で待機、一緒に近くのカフェに入る、飲み物を注文して雑談のような感じでスタート　【質問内容】・簡単に自己紹介 ・志望理由 ・なぜそれをしたいのか ・なぜそういったことに当...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社6〜7年目の女性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで開始まで待機　【質問内容】・自己紹介 →深掘り質問（過去の話や生い立ちなど） ・マネージャーのやりがいやモチベーションのもとは何か ・マネージャーとして活動する中で一番大変だったこと ・その中で意識...

【試験科目】言語非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語非言語合わせて約1時間　【対策方法】書店で売っているSPIの対策本で勉強した。 最低3周は解く。

【専攻・ゼミ・研究室（担当教授・テーマ）・得意科目等をご記入ください。（100文字以下）】自然環境学ゼミで、全ての人が健康で楽しく生活できる社会を構築するために必要な「ウエルネス」について学んでいる。具体的には「自然体験と健康」をテーマに、自然が人々の心身へ及ぼす影響について研究している。　【・クラブ活動・ボランティア活動...

【皆さんの身の回りにある商品やサービス等の中から、ある「バージョンアップ」を境に、商品やサービスの性能・機能・品質・形態などが大きく変わり、価値が高まったと感じたモノはありますか。 商品やサービスの例を挙げてください。（20文字以内）】シェアリングエコノミー　【設問1でご回答いただいた商品またはサービスについて、 下記の3...

【あなたの研究内容、もしくは勉強してきた内容を、自らが実際に行った役割を交えて、詳しく教えてください。併せて、それをソフトバンクのエンジニアとしてどう役立てたいか、教えてください】1年次には専門的な内容ではなく、数学、物理、英語、JavaやPythonなど研究を行う際の基盤を整えるために注力した。個々の内容を相互に連関させ...

【試験科目】非言語　【対策方法】「ミキワメ」と呼ばれるWeb適性検査で、入社後のミスマッチを防ぐための性格診断テストである。素直に解答することが御の字。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員の方、人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己PR 自分の強み/弱み 周りからどんな人といわれる？ 学生時代に力を入れたこと（学生時代に力を入れたこと） チームで協力した出来事 なぜ今の大学、学部を選んだか 授業やゼミ、卒論に...

【HPEへの志望理由（200）】入社を希望する理由は、高い技術力と経営理念への共感である。企業秘密を守るためのハイブリッドクラウドという解決策は、ハードとソフトで高い技術力を持つ貴社だから可能なサービス。多くのIT企業の中で、その両面を組み合わせITを通じて企業課題の解決を行い、ビジネスの成長に貢献する仕事は貴社でしか実現...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】集合時間から10分後に面接開始　【質問内容】自己PR 学生時代に力を入れたこと（学生時代に力を入れたこと） チームで協力した出来事 授業やゼミ、卒論について 志望動機 就活の軸/志望業界とその理由 入社後にしたいこと/...

【内容】会社説明会、質問会　【注意した点・感想】オンライン開催なので情報の公平性は担保されていると考えてよい。参加は必須、説明会に参加することで、ES提出ができるようになる。スライドによって、会社の事業や業界での立ち位置を分かりやすく説明して頂いた。

【試験科目】非言語　【対策方法】性格検査でありESと併せて結果が通知されることとなる。素直に回答するのが良い。

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の企業だったため。研修や学習プログラムが充実しており、IT経験が浅くても力をつけることができると考えた。また、風通しの良い企業文化が働きやすい環境を作り出しており、コロナ前からリモートワークやフレックス勤務を導入していることから、当社で長く勤務できると考えた。　【内定後の課題の有無】なし　【...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】HPEのシステムエンジニアの役割と特徴、組織風土の特徴、それぞれを資料から読み取る　【GDの手順】一か所に集められ各部屋に振り分け 個人ワーク15分、議論40分、発表5分、フィードバック及び質問会25分　【雰囲気】特段硬い雰囲気ではなく普通のGD　【注意...

【試験科目】言語・非言語　【対策方法】問題集を一周し問題の傾向を把握することで対策は十分可能である。　【参考にした書籍・WEBサイト】市販のSPI問題集

【経緯】面接に関することと就活の状況　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページから入室　【質問内容】選考がどうだったかという話と、就職活動がどのような状況かという話。また会社の理解度を上げるためにしてほしいことはないかと聞かれた。業務内容のイメージが湧かず不明瞭だと感じ始めていたので、OBOG訪問をお願いした。　【雰囲...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性の中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページから入室　【質問内容】雑談からの派生のみ。アルバイトにおける自身の働きと、その働きと仕事にどうリンクしているかという内容。メインの話題はその1つだった。その1つのことに対して永遠に議論しているような時間だったため、対策...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】子育てと両立してマネージャーをされている女性。　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページから入室　【質問内容】自己PRや学生時代に力を入れたことの深掘りと、それらに一貫する自身の原動力がどこにあるのかという点を深く追及された。初めはドライな印象を受けたが、留学や起業などの多...