【学生時代に、周囲を巻き込み協力しながら挑戦をした経験、そこで成長した点について記載ください。（500）】○○で、顧客体験価値を高めることによりリピート率を約2倍に向上させた。 リピート率を増やすことを目指し、2つのことに取り組んだ。 1点目は、リピート客が少ないことの課題の特定である。顧客視点で体験価値を見直すと、世...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手社員。大学のOBであったため、リクルーターチームの一人だと思われる。　【会場到着から選考終了までの流れ】最初の30分は一般的な面接、後半30分で面接のフィードバックと逆質問の時間があった。　【質問内容】学生時代に力を入れたこと、強み弱みのみ。 選考要素はあったと思うが、リ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテラン社員1名、中堅社員2名。　【会場到着から選考終了までの流れ】指定時間に本社に到着すると、待合室に案内される。待合室で事前説明があり、20分ほど待機。その後一人ずつ面接場所に案内された。　【質問内容】志望動機、他社比較、選考状況、志望順位、時事ネタ。 リクルーター選考が...

【選択したコース（OPEN事務系）でどのようなことを実現したいですか。そして、このコースで活かしたい自身の強みについてお答えください。（400文字以下）】日本の地域社会が抱える課題の解決に、貴社の事業やアセットを通じて携わりたい。私は、中学高校の頃から日本社会の課題に当事者意識を持っており、その解決に対し主体的に取り組むこ...

【経緯】大学OBからメールが届き、OB訪問のような形で面談しないかと連絡が来た。大学での説明会に出席していたため、そこで志望度の高い学生としてチェックされたと思われる。　【会場到着から選考終了までの流れ】一般的なオンライン面談　【質問内容】OB訪問の形式で自由に質問してほしいと言われた。募集職種と実際の部署の組み合わせが難...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なものと同じ　【対策方法】一般的な対策と同じ。場数をこなすことが最も効果的な対策と思われる。

【承諾/辞退理由の詳細】家賃補助や社員寮がなかったため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテラン社員2名。大学OBだったため、リクルーターチームのメンバーだと思われる。　【会場到着から選考終了までの流れ】リクルーター選考だったため、前半30分で面接、その後30分で面接のフィードバックと逆質問だった。　【質問内容】学生時代に力を入れたこと、自身の強み弱みのみ。志望動...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱と同じ　【対策方法】参考書（これが本当の玉手箱だ！）1周し、問題形式に慣れるようにした。

【学生時代に力を入れたこと（400文字）】大学2年次、サークルの◯◯担当として「今までの仕事を見直し、新たな管理制度を導入」することで、仕事の効率化に大きく貢献した。自分達が仕事を担当するようになった時、仕事の引継ぎがされず◯◯の紛失や仕事のミスが多発していた。後輩に同じような思いはしてほしくなかったため、私は2つの策を実...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】カーテンの商品開発を行った。フォーマットがかなり細かく決まっており、それに合わせてグループ内で意見を出して決定していく。ターゲットのニーズを満たせるようなカーテンを作るため、課題特定・現状分析をしてから、色・素材・機能・値段、店舗で販売する際の工夫（周囲にどんな商品を配置す...

【自己PR】私の長所はチャレンジ精神であると考える。この強みが活きたのは、○年間に及ぶ○○での学生生活だ。 私は、留学ではなく父親の仕事の都合で移住したため、当初は英語を学ぶことに全くモチベーションがなかった。しかし、知識がない状態で現地校に通い始めると、英語でのコミュニュケーションに課題を感じたと同時に、今まで通りの学...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事と研究開発職のマネージャークラスの方　【会場到着から選考終了までの流れ】控室に案内され、最終面接→個別面談（人事の方）→筆記試験の順で受けた。人によって順番は異なる　【質問内容】志望動機 他社選考状況 キユーピーの弱みは？またそれを改善するために注力すべき事業は？ イ...

【数多くの企業の中から、弊社にご応募いただきました理由を教えてください。（200文字まで）】貴社の徹底的な顧客志向や技術連携により創造される多様な商材を通じて、顧客に健康と美味しさの両方を提供できる点に圧倒的な魅力を感じるからだ。私は「自身が関わった商材を通じて、顧客の健康増進に貢献する」という目標がある。目標達成のため、...

【試験科目】性格診断のみ　【各科目の問題数と制限時間】60分間で40-60問程度あった記憶　【対策方法】なし。腱鞘炎にならないように書きまくるのみ。

【自己PR（200字以内）】私の強みは課題を分析し、その課題解決に向けて努力できることです。大学時代に行った飲食店でのアルバイトでは、オープン直後の店舗だったためか、注文を受ける際にお客様からメニューについて質問を受けることが頻繁にありました。働いて間もない時は上手く受け答えできませんでしたが、聞かれた質問をメモし、リスト...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、研究開発職　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページから接続　【質問内容】自己PRを含め自己紹介30秒程度 研究概要を2、3分 ・なぜその研究室を選択したか ・今後の展望 ・研究の進め方 自炊はするか？得意料理は？ 最近食で感動した商品は？ ・なぜ感動し...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】録画面接　【会場到着から選考終了までの流れ】録画面接サイトに接続　【質問内容】動画面接（各項目に対して撮影は3回以内、撮影開始から提出までの全体のフローを通して1時間以内で終了する必要あり） ・自己PR（1分程度） ・学生時代に挑戦したこと（1分以内） ・食に対するエピソ...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIと同様　【対策方法】青本

【現在取り組んでいる研究テーマを教えてください。（70文字）】安全・安価・簡便な◯◯の栽培法研究　【上記の研究内容を教えてください。（300文字）】◯◯は広く使用される薬用植物の一種で、主成分は滋養強壮作用等をもつ。現在は圃場での栽培が主流だが、長期間の手入れが必要な上、◯◯量が安定しない等の問題点がある。そのため◯◯含有...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】潜在ニーズ深掘りワークショップやマヨネーズづくり、企業説明会など。 事前課題も配布され、それについては2日目に基礎研・開発分かれて発表・FBをもらった。座談会も用意されており、若手〜マネージャークラスまで参加されていた。　【ワークの具体的な手順】ESや面接時に基礎研か商品...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】能力検査（３５分） 性格検査（３０分）　【対策方法】他の企業で練習し、形式に慣れるようにした。参考書は使わなかった。

【インターンへの応募動機(250-400字)】インターンシップに応募する理由は、エネルギー業界でのキャリアを通じて地球環境問題の解決に貢献したいからです。貴社は再生可能エネルギーの導入拡大やスマートグリッド技術の開発など、持続可能なエネルギー供給に向けた先進的な取り組みを行っており、その一員として現場での経験を積みたいと考...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】まず企業のCMを複数見て、それぞれのCMの狙いについてグループで分析。 その後、分析を元に新しいCMの企画を考案し、グループ内で社員さんに向けてプレゼンする。 1グループは6人で、ワークの時間は1時間だった。　【ワークの具体的な手順】会社説明を含むオリエンテーション→グ...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱と同様　【対策方法】参考書を1周して、苦手な問題については何度か解き直しをしました。