【会場到着から選考終了までの流れ】案内されたURLで会議に入り、始まるまで待機。終了後は各自退出。　【GDのテーマ・お題】ある特定の企業の課題に対してIT技術を用いて解決手段を提案。　【GDの手順】GDの前に3分間で自己アピールを行う。 その後通常のグルディスの通り役割分担する。 お題について議論した後に、代表者決め、...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】他の企業と同様　【対策方法】多くの問題を解く

【あなたがIBMインターンシップに参加したい理由について、具体的に記述してください。（300文字以下）】チームで協力して、システム開発の一連の工程を体験できるからである。私の研究室では普段、教授や研究室のメンバーと相談しながら研究方針を決定しているが、考察や問題が発生した際の課題解決については一人で行なっている。そのため、...

【IBMは、「世界をより良く変えていく”カタリスト（触媒）”になる」をパーパスとし、様々な形で社会に価値を提供しています。 あなたがIBMで成し遂げたいことについて、どうしてその職種を志望するのかを含め、具体的に記述してください。 「XXな人になりたい」といった個人のパーパスではなく、IBMで自分が果たしたい役割やIB...

【IBMは、「世界をより良く変えていく”カタリスト（触媒）”になる」をパーパスとし、様々な形で社会に価値を提供しています。あなたがIBMで成し遂げたいことについて、どうしてその職種を志望するのかを含め、具体的に記述してください。「XXな人になりたい」といった個人のパーパスではなく、IBMで自分が果たしたい役割やIBMでの仕...

【IBMは、「世界をより良く変えていく”カタリスト（触媒）”になる」をパーパスとし、様々な形で社会に価値を提供しています。 あなたがIBMで成し遂げたいことについて、どうしてその職種を志望するのかを含め、具体的に記述してください。 「XXな人になりたい」といった個人のパーパスではなく、IBMで自分が果たしたい役割やIB...

【承諾/辞退理由の詳細】もとより日系大手を第一志望としており、そちらの推薦応募を行ったため。　【採用人数・倍率】一次応募の後は、内定者slackには500名以上いた。　【内定者の採用大学・学歴】不明。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明。

【「IBMでは、企業文化を変革しビジネスの成長を続けるため、社員が意識して実践すべき6つの行動指針「The IBM Growth Behaviors」を定めています。その中の、「Growth Minded（成長志向）」と「Team Focused（チーム重視）」は、これからIBMの一員になる方にもぜひ意識していただきたい要...

【会場到着から選考終了までの流れ】入室 自己紹介と自己PR（各自3分間） GD（40分程度） 解散　【GDのテーマ・お題】架空の地方の市長に対し、テクノロジーを用いて課題解決を行う。　【GDの手順】初めに、資料が与えられ、各自で確認した後にGDに移った。 役割を決め、前提、現状分析、施策、まとめという手順で進め、最...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】・事業部の部長（ITS） ・現場の社員（データサイエンティスト）　【会場到着から選考終了までの流れ】入室→面接→退室　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと →なぜ頑張れたのか。 →困難だったことは。 →チームでいうことを聞かない人をどう動かしたのか。 ・研究 ...

【試験科目】小論文　【各科目の問題数と制限時間】・企業説明が20分程度 ・IBMの音声認識技術に関する説明が20分程度 ・残り時間で上記の説明から考えたことを400字でまとめ、pdfで提出。　【対策方法】特になし。

【試験科目】・言語 ・計数 ・性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なものと同様。　【対策方法】過去問

【IBMは、「世界をより良く変えていく”カタリスト（触媒）”になる」をパーパスとし、様々な形で社会に価値を提供しています。あなたがIBMで成し遂げたいことについて、どうしてその職種を志望するのかを含め、具体的に記述してください。「XXな人になりたい」といった個人のパーパスではなく、IBMで自分が果たしたい役割やIBMでの仕...

【試験科目】あまり覚えていないが、言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】覚えていない　【対策方法】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】PMなどマネジメント寄りの役職、男性　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介、面接官からの質問、逆質問　【質問内容】まず学生時代に力を入れたこととその時工夫したことなどを聞かれた。大学での勉強や研究について話した。化学系なのでプログラミングやPCを用いたシミュレーションはや...

【承諾/辞退理由の詳細】SIerよりも志望度の高い会社に内定をいただいたため　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介、GD、逆質問　【GDのテーマ・お題】提示されたクライアントに対して提案するITサービスを考案せよ　【GDの手順】まず渡された資料の読み込みを各自で行った。その後前提確認、アイデアの発散、収束という流れで話し合った。1人がプレゼンを行い、その後面接官からの質問への回答を全員で行い、...

【試験科目】小論文　【各科目の問題数と制限時間】一問、制限時間は覚えていない　【対策方法】特になし

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、接続切断のみ　【GDのテーマ・お題】課題解決のためにどんなITソリューションを提案すればよいか議論　【GDの手順】入室 面接官の自己紹介 各人3分間で自己アピール 資料が与えられ、GD開始（資料読み込みの時間も含む） 面接官に発表（5分程度）→フィードバックをもら...

【インターン応募理由】理由は2点あります。1点目は、貴社におけるITスペシャリストの業務理解を深めたいからです。ハードウェアからソフトウェア、クラウドサービスなど幅広いソリューションを提供している貴社は、IT知識・技術力が秀でていて強みだと考えています。その強みを活かし、開発からコンサルティングまでを行う流れを学びたいです...

【試験科目】言語・計数・性格　【各科目の問題数と制限時間】言語25分、計数35分、性格30分　【対策方法】対策本　【参考にした書籍・WEBサイト】玉手箱対策本

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある塾の業務効率向上に向けたアプリケーションの作成と提案を行った。前半2日間でデザイン思考を用いた顧客の課題特定を行い、後半の3日間でスクラムを用いたアジャイル開発によってアプリケーションを作成する。最後は各グループ発表。　【ワークの具体的な手順】デザイン思考については時間...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】他のものと同様。　【対策方法】特になし。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある特定の企業の課題に対して、指定の手順に従って、課題解決手法の提案を行う。さらに5日間の間でノーコード開発ツールを用いて、実際に考案した解決手法の実装を行い、最終日にクライアントに対してプレゼンテーションを行う。　【ワークの具体的な手順】5日間にわたって、時間を管理されや...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし。　【GDのテーマ・お題】秘密保持契約を結んでいるため非公表。 ある特定の企業の課題に対してIT技術を用いて解決してください、といった趣旨。　【GDの手順】GDの前に3分間で自己アピールをするように求められる。 GDでは25分程度の議論の後、代表者が発表を行う。その...