【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社20〜30年くらいの方が2名　【会場到着から選考終了までの流れ】面接官の方の自己紹介、自分の自己紹介、そしてその流れで質問に入った　【質問内容】簡単な自己紹介 技術職ではなくコンサル職を選んだ理由 入社してやりたいこと どういう人物になりたいか ITの基礎技術を学ん...

【試験科目】算数とパズル　【各科目の問題数と制限時間】15分くらいのテストが6種類くらい。　【対策方法】独自のテストであり、対策はできない

【あなたがIBMで成し遂げたいことについて、希望する職種を選んだ理由を含め、具体的に記述してください。】「予防医学に貢献するプラットフォームの構築」を、貴社のITスペシャリストとして成し遂げたい。私は大学での医療系学問の学びから、「病院の経営悪化や医師不足に対する危機感が、社会全体に浸透していない」という課題を感じた。この...

【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらURLから入室　【GDのテーマ・お題】製造業界の課題とその解決策　【GDの手順】自己紹介 ↓ 個人発表（事前課題で、各自プレゼン資料を提出していたので、それを見せながら1人3分程度で発表。軽いFB有り） ↓ GD（20分強） ↓ 全体発表・面接官からの質問・FB ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらURLから入室　【質問内容】・自己紹介 ・IBMに対してどのような印象を持っているか ・どんな業務をやってみたいか ほとんどが逆質問であった。 決まった質問があるわけでなく、こちら側の逆質問に付随して、役員が質問して...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらURLから入室　【質問内容】・自己紹介を手短に ・職種の志望動機 →具体的にやってみたい仕事の例 →「デジタルビジネス」に関心を持ったきっかけ →なぜIBMか ・10年後のなりたい姿 ・ESを見てコンサルの素...

【承諾/辞退理由の詳細】より志望度の高い企業から内定をいただいたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】幅広いが、早慶・旧帝が多い。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】理系・院生が多い印象。

【あなたがIBMで成し遂げたいことについて、希望する職種を選んだ理由を含め、具体的に記述してください】「ITとビジネスの力で社会の困難を糧としたイノベーションを起こし、万人が利益を享受できる仕組みを創りたい」です。その上でデジタルビジネスコンサルタントを志した理由は「多様な企業や現場に寄り添い課題解決まで担うことで根本の社...

【試験科目】IQテスト　【各科目の問題数と制限時間】ゲームベースの問題が5問ほどあった。　【対策方法】不可

【あなたが初対面の人と対話する際に、お互いの理解を深め本音で話しあったりディスカッションできるようにする為に、どのような「取り組み」や「初対面の方への質問」を実施しますか？】私は初対面の方と対話する際、本音で話すためにはまず相手を知ることが最も重要だと考える。そのために私が心掛けている取り組みとして二点あげられる。 一つ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】某企業の中期経営目標を踏まえて、IBMから新規事業を提案するといった内容のワークであった。4日間ワークを行いで最終日に経営幹部にプレゼンをするという流れだった。期間中は、すべてチームワークを行うというわけではなく、毎日四分の一ほどは、講義や、社員さんとの交流会などもあったの...

【会場到着から選考終了までの流れ】20分ほど自己紹介や会社説明、GDの説明を行うアイスブレイクののちに30分間で発表まで含むGDが行われた。　【GDのテーマ・お題】GDの選考基準を提案せよ　【GDの手順】アイスブレイクと、説明ののちに、発表込みの30分間でGDを行った。発言する際は、自身の名前を述べてから発言するようにとの...

【承諾/辞退理由の詳細】出会った社員さんの人柄に惹かれた　【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】10月くらいからオンラインでの研修がある　【採用人数・倍率】12月選考では200名ほど　【内定者の採用大学・学歴】旧帝大、早慶　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボ...

【あなたがIBMで成し遂げたいことについて、希望する職種を選んだ理由を含め、具体的に記述してください。】私は貴社で、深い知識とお客様に寄り添う姿勢で、顧客の想定を超えた全く新しい顧客体験価値を提供できるコンサルタントに成長し、多くの人が豊かに生活できる社会を実現したい。 現在私は、◯◯の業務をIT技術で支援する新規事業計...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】10年次ほどの現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】Webexによるオンラインでの実施　【質問内容】先に面接官の社員さんの自己紹介（これまで手掛けたPJ内容など）を行った後、自身の自己紹介を行い面接にうつった。質問内容は、 ・志望動機・学生時代に力を入れたこと ・コロ...

【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介をしたのち、各個人発表（3分）、各個人にFB、その後、GD（発表込み25分）、FBのち終了　【GDのテーマ・お題】製造業が抱える問題と解決策　【GDの手順】個人課題が与えられていたため、課題の発表を各個人行った。各個人の発表をもとに、課題と同じテーマでGDを行うものであった。画面共...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】Webexによるオンラインでの実施　【質問内容】学生の自己紹介ののち、面接官の方の自己紹介を行った。その後は20分間逆質問のみで、こちらが質問をされることはなかった。すべての学生がこのパターンというわけではなく、一次、二次までの評価で...

【応募理由・あなたがIBMのインターンシップに応募した理由を具体的に教えてください】私は、自らが持つ「相手に寄り添う力」とITの力で生み出される価値を体感したいと思い、貴社のインターンシップに応募しました。私は、学生時代のアルバイトで、「お客様に寄り添う力」を培いました。お客様を常に観察することで、求めていることを察知し、...

【あなたが初対面の人と対話する際に、お互いの理解を深め本音で話しあったりディスカッションできるようにする為に、どのような「取り組み」や「初対面の方への質問」を実施しますか？（500文字以下）】相手の目を見て会話する事と、会話に関西弁を織り交ぜることを意識しています。お互いの理解を深めるためには、相手に安心感を抱いて貰うこと...

【あなたらしさを伝わるエピソードや経験を自由に（500）】私は、知的好奇心が強く、様々な領域へ挑戦していけると同時に、困難な状況でも最後までやり抜ける人間である。大学に入学した後、期待が段々挫折に変えた。周りと比べるといつも自分の不足が見えてきたし、得意な勉強もうまく進めなかったので、自信を喪失し不安になり絶望したりした。...

【会場到着から選考終了までの流れ】各人事前課題発表の後、グループディスカッション。　【GDのテーマ・お題】テーマは、事前課題のテーマと同じだった。 医療業界における問題点を特定し、解決方法を提案してください。そして、その中でIBMができる役割についても議論してください。　【GDの手順】各人の事前発表を整理（振り返る）→そ...

【試験科目】ゲーム形式　【各科目の問題数と制限時間】ゲームごとに制限時間はあったが、詳しくは覚えてない。　【対策方法】特にできない

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】入室→役員の自己紹介→面接→簡単な会社説明→逆質問　【質問内容】自己紹介 志望理由 やりたいこと この三つしか聞かれなかった。その後役員から簡単な社内のことについての説明があり、逆質問の時間がほとんどでした。逆質問が重要かもしれませ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の戦略コンサルタントとデジタルビジネスコンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】入室→順番で事前課題を発表→グループディスカッション　【質問内容】個人個人の事前課題発表の後に評価とそれに沿う一つの質問がありました。発表に対する疑問とか深掘りでした。 グループディス...

【承諾/辞退理由の詳細】コンサルタントとして長々にキャリアを歩んでいきたいと思ったが、他の内定をいただいたコンサルティング会社の方が、もっと適切だと思ったため。　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない