【試験科目】言語、非言語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】言語、非言語それぞれ30分、各10問程度　【対策方法】言語は文章の並び替え中心に出題された。 非言語はTG-WEBのように空間認識を問われる図形の問題やキャロル表を使って解くような問題が出題され、SPIよりも公務員の数的処理の勉強の方が役に立つと思った。

【具体的な経験に基づく「あなたの価値観」と「AIGの経営理念」に共通点はありますか？具体的に教えてください。】貴社の経営理念の一つである「人材の多様性を大切にする」ことが私の価値観との共通点だ。個別指導塾のアルバイトを3年間勤め、今までに12名の受験生を第一志望に合格させてきた。塾講師を始めた当初は生徒の成績を上げることば...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の40代くらいの方　【会場到着から選考終了までの流れ】webexでの面接　【質問内容】自己紹介、学生時代に頑張ったこと、学生時代に最も印象に残っている出来事、志望業界、志望理由、アクティブケアについて知っているか、身近にあると感じるアクティブケアはあるかなど。トリッキーな質...

【承諾/辞退理由の詳細】面接官の方が穏やかな人が多かった。面接の中で始めは上手く行かず残業続きになることもあるかもしれないがそれを苦痛と捉えるかステップアップのために必要なことと捉えるかで数十年後が大きく変わってくる、という話をされ、企業のいい面ばかり話さずに実体験を交えて正直に話してくれたから。　【内定後の課題の有無】特...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長、AIGから最近アメリカンホームに移られた方だった　【会場到着から選考終了までの流れ】webexでの面接　【質問内容】自己紹介、現在どのような生活をしているか、志望業界、志望動機、志望部署、志望部署で活かせると思う自分の能力、苦手なことはあるか、現在チャレンジしているこ...

【試験科目】数学ゲームのようなもの。　【各科目の問題数と制限時間】覚えていないが、制限時間は短く、解ききれなかったものもあったと記憶している。　【対策方法】対策は基本できない。集中できる環境で取り組むこと。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】二人とも50代くらい、PMを務める方　【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ませ、同じ回の人たちと待機場所へ移動。面接後も一度待機場所へ集まってから解散。　【質問内容】自己紹介 事前課題のプレゼン（IBMで行ってみたいこと） 発表に関する深堀り（もう少し詳しく説明して、...

【会場到着から選考終了までの流れ】会社の受付で名前を言ってグループ番号の書かれた名札を受け取り待機。 その時点ではグループのメンバーはわからないため、事前にメンバーと話す時間はなかった。　【GDのテーマ・お題】ある本屋の売上を向上させるためのIT施策を提案せよ。　【GDの手順】資料の読み込み、定義、アイデア出し、議論、ま...

【承諾/辞退理由の詳細】他社の社員さんよりも特に真面目で実直な方が多いと感じたため、最終的には社員の方々の人柄で選んだ。　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし、承諾してからも就活を続けている内定者は多かった。　【内定後の研修など】未定　【採用人数・倍率】300名ほど　【内定者の採用大学・学歴】交流がまだ...

【なぜITスペシャリストを志望するか】課題解決を通して人や組織を導きたいと考えたためです。私は◯◯での長期インターンシップの経験から、今後のビジネスにおけるITの重要性はこれまで以上に高まると考え、技術面からお客様の課題解決を支援したいと考えるようになりました。そのため、お客様の課題に対してITの側面からアプローチすること...

【具体的な経験に基づく「あなたの価値観」と「AIGの経営理念」に共通点はありますか？具体的に教えてください。（500文字以内）】「独自に道を歩むことを恐れず価値を提供し」「お客様の目線に立って」ACTIVE CAREを行っていらっしゃる貴社の理念は、「自分に出来ることを常に探し」「相手の立場に立って」行動してきた私の価値観...

【IBMではお客様の成功に全力を尽くし、お客様や社会にとってかけがえのない存在になることを目的としています。あなたはIBMの一員として、お客様や社会にどのような貢献をしたいですか？希望職種を選択した理由に触れながら具体的に記述してください。】私がIBMerとして社会に貢献したことは二つあります。一つ目は、組織に関する非効率...

【志望動機】私は貴社の、ダイバーシティーをグローバルに活躍する人材にとって不可欠なスキルであると捉えているところに魅力を感じ、インターンシップに応募しました。日本ではダイバーシティーと言えば女性という認識が多い中、貴社ではLGBT、障がい者、クロスジェネレーション、国籍や人種の違いなどの点まで視野を広げて取り組んでいます。...

【具体的な経験に基づく「あなたの価値観」と「AIGの経営理念」に共通点はありますか？具体的に教えてください。 】貴社と自分は、「◯◯」の面において、共通の価値観があると考える。なぜならば、自分自身の短所として、「◯◯」である一面があるからだ。幼少期から、発表会や運動会の前には緊張する傾向がある。成功するかどうか、不測の事...

【IBMではお客様の成功に全力を尽くし、お客様や社会にとってかけがえのない存在になることを目的としています。あなたはIBMの一員として、お客様や社会にどのような貢献をしたいですか？希望職種を選択した理由に触れながら具体的に記述してください。】「IT技術をより普及させることで、お客様のビジネスの成功に貢献したい」との想いがあ...

【具体的な経験に基づく「あなたの価値観」と「AIGの経営理念」に共通点はありますか？具体的に教えてください。】人材の多様性を大切にするという貴社の理念に私の価値観との共通点があると感じました。私は多様性の中にこそ価値があると考えます。このことを強く実感した経験は友人と議論したことでした。私は◯◯人の友人二人と一緒に、授業で...

【デジタルビジネスコンサルタントを志望する理由を記述してください。（300文字以下）】私がデジタルビジネスコンサルタントを志望するのは、お客様に寄り添い課題解決に向け提案するといった仕事に魅力を感じたからです。アルバイトで、お客様の真のニーズに応える為に、相手を理解しようと学び知識を増やし、伝え方も工夫しました。その結果、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】事業部のトップと、マネージャーあたり　【会場到着から選考終了までの流れ】webexというCisco社の会議システムを利用しました。やり方や注意点はは資料が送られるのでそこで確認です。　【質問内容】まず自己紹介をしてくださいと言われ、そのあとその深掘りをするような質問をされました...

【試験科目】計算、最短距離、パズルなど ゲームみたいな問題の作りでした。　【各科目の問題数と制限時間】8つ程度あったはずです。 個別に制限時間があり、かなり短いです。　【対策方法】ないです。ゲーム感覚で楽しめました。 計算は難しくないですが、反射神経が必要です。パズルはテトリスのようなものでした。 頭を柔らかくする...

【承諾/辞退理由の詳細】進んでいた選考の中で一番の大手だったので。　【内定後の課題の有無】まだ言われてません　【内定後の拘束】まだ言われてません　【内定後の研修など】まだわかりません　【採用人数・倍率】500人弱　【内定者の採用大学・学歴】GDでも早慶以上しかいなかったので、そこくらいだと思います　【自分以外の内定者の属性...

【会場到着から選考終了までの流れ】開始数分前にマイページ上に資料アップ 接続確認 グループ内で簡単な自己紹介 役割決め 資料読み込み 議論 発表 面接官からの質問 フィードバック 逆質問 議事録提出（15分以内）　【GDのテーマ・お題】IBMに似た架空のIT企業として、お客様である車の会社に対しての提案...

【あなたがIBMのインターンシップに応募した理由を具体的に教えてください。】私が貴社のインターンシップを志望する理由は、実際のコンサルティング業務を経験し、必要な資質を学ぶとともに貴社の社風も知りたいからです。私はお客様の課題を解決し、成長をサポートすることで、新しい価値や変革を創出するコンサルティング業界に興味を持ってい...

【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着、グループディスカッション、発表、質疑応答、解散　【GDのテーマ・お題】小学生の学力を上げるには。　【GDの手順】まず最初に学生6人で資料を読み込み、そのあとで話し合いながらソリューションを組み立てていく。社員に発表した後に質問を受け、それに答える。そしてさらにその後フィードバック...

【承諾/辞退理由の詳細】職種別採用であること。東京配属であること。　【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】無し　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】国立大学、早慶　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性、40-50代、柔らかな口調 男性、30-40代、やや厳かな口調　【会場到着から選考終了までの流れ】到着、待合室待機、面接、解散　【質問内容】自己紹介をしてください。 リーダーシップを取った経験はありますか。 ゼミでは何を学びましたか。 英語はできますか。 なぜ分...