【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役職不明。かなりのベテラン。　【会場到着から選考終了までの流れ】選考前日までにQRコードが記載されたメールが送られてくるので、それをゲートにかざしてオフィスまで行く。学生1人につき待機室が1つ用意され、時間になると面接官が呼びに来る。　【質問内容】・なぜカード業界に興味を持って...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】架空の企業に対し、決済ソリューションの提案を行う。お客様である企業が様々な決済に関する悩みを持っているので、それを解決するワーク。「ジョブ選考」と記載したが、特に一般的なインターンシップと変わらない。　【ワークの具体的な手...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役職不明。中堅？　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】・インターンシップはどうでしたか ・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと、深掘り（行動の動機や詳細など） ・試行錯誤して取り組んだ経験 ・チームでの役割 ・志望動機 ・キャリアプラ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】業界・企業理解セミナー、CM作成グループワークなど。午前中に全体で業界・企業理解のセミナーを受けた後、お昼を挟んでグループワークを行ないました。ただし、お昼前にグループでのアイスブレイクがあったので、班によっては一緒にお昼を取るということも可能でした。　【ワークの具体的な手...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱と同様　【対策方法】金融業界は玉手箱を課す企業が多いので、就活解禁後からこつこつエントリーして経験を積みました。テキストを一周して形式を覚えるのも効果的でした。　【参考にした書籍・WEBサイト】1日10、「玉手箱」完全突破！

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅人事　【会場到着から選考終了までの流れ】会議室に集められ、1人1人呼ばれる。　【質問内容】・アイスブレイク ・ケース面接：若年層の顧客層を増やすには ・小学校から遡って深堀 ・銀行に対するイメージ ・成し遂げたいこと ・銀行に対しての適正：慎重、人を支える1 ・...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅　【会場到着から選考終了までの流れ】特になし　【質問内容】・アイスブレイク　就活について ・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと　深堀り　 ・挫折経験　深堀り ・銀行でやりたいこと ・就活軸、選考状況 ・どんな社会人になりたいか ・嫌になってしまう時 ・モチ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の偉い人　【会場到着から選考終了までの流れ】二次面接と同様　【質問内容】基本的に二次面接で聞かれたことと変わらない。 ・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと　 ・志望動機 ・やりたいこと　深堀り ・ストレス耐性 ・SMBCの事業内容のイメージ ・SMBCの人に...

【採用人数・倍率】分からない。　【内定者の採用大学・学歴】分からない。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】分からない。

【経緯】プライベートセッション　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインの時は特になし 対面の時は会議室に集められ、順次呼ばれる。解散は各自　【質問内容】1〜3回目：逆質問がメイン、どこの部署の人に話を聞きたいかなど →あらかじめ組織図等を見て、自分のやりたいことに近い部署を探し、そこをいうと志望度の高さを示せてい...

【試験科目】計数・言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】各20分前後　【対策方法】他社の玉手箱で練習する。

【学生時代に力をいれたことを教えて下さい。（最大3つ記載可能です。設問1-1、設問1-2、設問1-3にご記載ください。1つでも可です。各100文字）】・高校時代に◯◯部でマネージャーを勤め、全国大会に導いたこと ・アルバイトにおいて、◯◯として商品の売上向上を達成したこと ・個別指導塾において高校生の英語の成績を約◯◯...

【経緯】エントリーシート通過後、電話で連絡がくる　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】・前半が、学生時代に力を入れたこととその深堀、その後軽く志望動機 学生時代に力を入れたことに関しては、概要を話した後に、なぜその活動を始めたのか、その活動の中で苦しかったことは、周囲とのぶつかりや衝突はあ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】10年目の人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代力を入れた事の深堀（なぜその活動を始めたのか、その中で苦労したことは、仲間内での衝突はあったのか） ・志望動機（金融業界を目指した理由、その中でもなぜ銀行なのか）、選考状況 ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・学生時代力を入れたこと ・学生時代力を入れた事の深堀（なぜその活動を始めたのか、その中で苦労したことは、仲間内での衝突はあったのか） ・志望動機（金融業界を目指した理由、その中でもなぜ銀行なのか、なぜSM...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・学生時代力を入れたこと ・学生時代力を入れた事の深堀（なぜその活動を始めたのか、その中で苦労したことは、仲間内での衝突はあったのか） ・志望動機（金融業界を目指した理由、その中でもなぜ銀行なのか）...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】平均通りの出題数　【対策方法】対策本を何周もする

【学生時代に力を入れたこと（100）×3】・少年サッカーチームでコーチを務めたこと。オランダ式練習メニューの導入や宿題制度を取り入れ、選手が自宅でボールに触れる時間を増やすなど独自の指導を行い、地域大会敗退だったチームを全国大会出場に導いた。 ・徹底的な自己分析と志望大学分析に基づいて、綿密な計画を立て、その計画に忠実に...

【試験科目】プログラミング試験　【各科目の問題数と制限時間】2問、それぞれ1時間。1問目は使用可能な言語に制限がある。2問目はメジャーな言語は大体使える。　【対策方法】AtCoderなどで練習

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】JavaでSMBCアプリの新規機能を実装するという内容。ベースとなるAndroidアプリが用意されており、ユーザビリティを向上させるために必要な機能を考え、実装していく。最後に各班で実装した機能をプレゼンする。　【ワークの具体的な手順】まずはベースのアプリを動かしてみて、不...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代くらいの人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomに入室→面接→退出　【質問内容】自己紹介 プログラミング試験の感想 研究内容について インターンの志望理由 学生時代に力を入れたこと（チーム経験を特に深ぼられた） 周りからどんな人だと言われるか 会社...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィス到着後メールに記載してある待合室に入る 時間になったら面接担当の方が呼びに来る 終了後はそのまま帰宅　【質問内容】アイスブレイク →迷わなかったか →緊張しているか 自己紹介 →自己紹介で言ったこのに対して雑談ベー...

【試験科目】言語 非言語 性格　【各科目の問題数と制限時間】通常のSPIと同様　【対策方法】参考書と夏からインターンや早期選考で実際の問題を何回も解いた。

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の企業から内定をいただいた為。　【採用人数・倍率】おそらく40〜50人程度　【内定者の採用大学・学歴】分からない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】分からない

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅の企画をしている社員　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になり次第ルームに接続 終わったらそのまま退出　【質問内容】自己紹介 他社選考状況 →前回の面接時から変わった点はあるか 学生時代に力を入れたこと →なぜ頑張ろうと思ったか →大変だったことはあるか ...