【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事（若い男性）　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己紹介 ゼミの研究内容について ゼミ長には自分から立候補した？ 学生時代に頑張ったことについて 困難だったこととそれをどう乗り越えたか インターンシップへの志望動機を教えてください。 他に...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1st Visit：講義形式で会社・業務・人について学ぶ。 2nd Visit：活躍するスペシャリストに焦点をあてたインタービュー 3rd Visit：ホールセールビジネスを体感するグループワーク 4th Visit：個人金融ビジネスを体感するグループワーク 5th...

【現在、好奇心・関心を持っていることを教えてください。（100字内）】私は、資産運用に関心を抱いている。大学の講義で◯◯などによる老後の資産形成の重要性を知り、若いうちに資産運用の勉強をしようと思い、◯◯月から専用の口座を開設して株式投資を始めた。　【次の設問でご回答いただく「自分にとって高い目標を掲げ、やりとげた経験はな...

【試験科目】言語、計数、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なものと同じ　【対策方法】参考書、他者の選考

【現在、好奇心、関心を持っていること】私は投資に興味を持っており、実際に株式や仮想通貨に投資をしている。自分が稼いだお金を使って、そのお金に更に稼いでもらうという点が面白い。まだ知識が乏しいので、実践と合わせてさらに学んでいきたいと思う。　【高い目標を掲げてやり遂げた経験】タイトル ベテランに負けない自分の強みを見つけて...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】30分程度　【対策方法】いろんな企業の選考でテストを受けているうちにできるようになった。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ワークは課題解決型であった。お客様の課題点をあぶりだし、それに対してSMBCの持っているものを使ってソリューション提案を行うというものであった。ワーク説明があってから、個人ワークをして、グループワークに移った。最後にプレゼンテーションをして、フィードバックの時間もあった。　...

【学生時代に頑張ったこと（200文字）】自分は◯◯の研究チ―ムでリーダーを務め、そこでメンバーに寄り添うことに注力した。自分のチームの課題として、意欲の低いメンバーが全体の士気を下げていたため、彼へのヒアリングを実施。そこで彼の意欲や現状を把握して、彼の意欲低下の原因に対して的確な解決策を実行した。結果、彼の意欲がチームに...

【SMBC日興証券を志望する理由をご自身の体験と想いを踏まえ300字以内で記入してください】貴社に入ることで、「他人に寄り添い影響を与える」という私の目標を最大限実現できると考え志望する。母校◯◯部のコーチをした際に、選手の気持ちに寄り添い信頼関係を作ることが重要であると学び、この経験を働く上で活かしたいと考えた。貴社だか...

【学生時代に力をいれたことを3つ教えて下さい。（それぞれ100字以内）】（1）大学入学時に所属したダンスサークルの活動です。 ダンス未経験であったものの、仲間とともにダンスという一つの作品を作り上げるために経験・未経験関係なくお互い高め合いながら練習に励みました。　　　　　　　　　　　　　　　　　　 （2）大学時代...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】クオンツとSMBCに関する説明やリスク管理の重要性に関する講義。 クオンツで主に使われるであろうモデルや業務内容についての詳しい説明。 講義を基にしたグループワークでの演習とプレゼンテーション。 社員との座談会。　【ワークの具体的な手順】基本的には講義とグループワーク...

【試験科目】言語、非言語　【対策方法】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】クオンツに対して興味を持ったきっかけ 志望動機 研究内容 その研究を始めたきっかけ。 学生時代頑張ったこと そのきっかけ 周りを巻き込んで成し遂げた経験 挫折経験 その挫折をどのように乗り越えたか ...

【学生時代に力を入れたこと（200文字以内）】個別指導塾の校舎の満足度を上げることだ。この塾では1人の生徒に対して担当講師制度がなく、授業の度に講師が入れ替わるシステムだった。そのため、講師間の授業の質の差を埋めることで満足度の向上を図った。その中の1つの取り組みとして、「生徒の授業マニュアル」を作成した。授業マニュアルは...

【［1］学生時代に力をいれたことを教えて下さい。（100字以内）】◯◯人規模の◯◯サークルで幹部を務め、劇の完成を目指し6つの部署をまとめあげたことである。 ◯◯分間の劇を作り、◯◯年続く大会での優勝を目標に掲げ、週7日、昼夜問わず活動し、本気で優勝を目指した。　　　【[1]でお答え頂いた取り組みの中で、苦労したことや克...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員、50代くらいで穏やかな方　【会場到着から選考終了までの流れ】10分前までにオフィスビル1階で受付 面接会場のあるフロアに移動 リクルーターの方にお会いし、面接会場に案内していただく 面接開始 面接後、リクルーターの方にオフィスを案内していただく 軽く雑談して終了...

【試験科目】能力（言語、非言語）、性格　【各科目の問題数と制限時間】能力はそれぞれお40問程度であった　【対策方法】他社のWEBテストを受けることで、形式に慣れる　【参考にした書籍・WEBサイト】他社のWEBテスト

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【GDのテーマ・お題】常に成果を出すチームに必要なことは　【GDの手順】個人ワーク3分→GD20分→発表2分→逆質問 個人ワークが先にあったため、GDは1.意見の共有→2.定義づけ→3.アイデア出し→4.収束→5.発表準備の流れで行った。逆質問はGDに関することだけ...

【承諾/辞退理由の詳細】志望度の高い業界の企業から内定をいただいたため　【採用人数・倍率】辞退したため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明

【経緯】インターンシップ参加者の中から一部の学生につく。私はインターンシップ終了の1週間後に電話で案内された。オープンチャットを見る限りだと、院生はほとんどついており、学部生もついている人はかなりいた。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会場入場 挨拶 自己分析シートをもとに質問される 企業分析シートをもと...

【質問内容】入社した理由 PMの醍醐味 実際に携わるプロジェクトの規模感 年次による裁量の変化 どういう人と働きたいか 当時面接で意識していたこと 会社の風土 評価される人の共通点 今後のキャリア PMとして人をまとめている際に意識していること 学生時代に思い描いていなかった、貴社で働く上で求められる能...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場の役職者、次長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】失敗から学んだこととそれを生かした経験 学生時代に力を入れたこと 志望動機 入社してから何を行いたいか 逆質問 質問内容は基本的であった。4つ目の質問については、実現するにあたり、...

【貴方の長所】私の強みは信頼構築力です。私は今まで◯◯◯◯を通じて、小学校・中学校・高校・大学と全てのカテゴリーで主将を務め、高校時代にはウインターカップに出場しました。私は主将を務める中で人一倍メンバーとの信頼構築に尽力し、信頼されるリーダーになる事を目標としてきました。　【貴方の短所】一人で抱え込みやすいところです。主...

【試験科目】言語非言語性格検査　【各科目の問題数と制限時間】全て30分程度　【対策方法】慣れ

【承諾/辞退理由の詳細】他企業から内定を頂いたから　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明