【試験科目】言語 非言語 性格　【各科目の問題数と制限時間】不明。　【対策方法】普段通り挑みました。ボーダーは高くないと思います。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】大きな控室に通され、学生3人が離れて待機。そして面接官に1人ずつ呼ばれ、同じ会場に簡易的に設置された個室へ案内される。そして個人面接を受け、終了後は面接官にエレベーターまで送ってもらった。　【質問内容】・小学校までの子供の自分はどんな人間...

【インターンシップへの申し込み動機を教えてください。（200文字）】もともと母が銀行で働いていたこともあり、職業としての銀行は身近な存在でありました。しかし、銀行を含む金融業界に対して漠然とした曖昧なイメージしか持っておらず、実際の現場で「働く」ことを知りたいと思い、この度志望致しました。さらに貴社における銀行業務体験を通...

【大学生活で最も注力したこと】私は大学◯◯部チームキャプテンとして部内変革に尽力しました。私は部の体制に問題があると感じました。チーム間の壁や理不尽な上下関係、部員が応援に来ない状態があったため、チームとしての目的、目標の設定、5チームそれぞれのキャプテン選定、全部員による月毎目標設定ミーティング、縦割り型のグループによる...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】10年目くらいの人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、まず待合室に案内され、その後パーテーションで区切られた、一応扉のある部屋に案内されて面接開始。 終始穏やかな雰囲気で行われる。　【質問内容】学生時代頑張ったこと 幼少期からどのような経験をしてきたか ...

【会場到着から選考終了までの流れ】時間になるとすぐに資料が配られ、GDが始まる　【GDのテーマ・お題】ある架空の企業の本社の場所をA市にするかB市にするか　【GDの手順】自己紹介→資料配布→資料読み込み→各人意見発表（AorB）→ディベート→まとめ・結論 テーマはとある企業の本社をAかBどちらに移転させるべきか 時間経...

【学生時代に頑張ったこと（200字）】◯◯◯◯部での後輩指導だ。それまで練習で指示したことを後輩がただこなす練習になっていた。質問がなく技術的な不足点を把握しにくいため指導効率が下がっていた。そこで練習外から後輩全員と、何気ない会話で共通点を見つけ仲良くなった。次に後輩たちの考えうる質問を仮定し、それらを確認する形で聞き、...

【試験科目】言語、非言語、性格　【対策方法】特になし。 周りが対策をまだ十分に行っていない時期であるため理系なら特に対策はいらないのではないか。 ただ、周りで落ちた人はいなかった。　【参考にした書籍・WEBサイト】必勝・就職試験！ 【玉手箱・C-GAB対策用】8割が落とされる「Webテスト」完全突破法

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】5人1グループで各グループに実在の1企業が割り当てられ、経営課題の解決策を考える 与えられる資料は最初の各社の有価証券報告書のみ 1人1台PCが支給され、持ち帰って作業することができた 各社の課題を各自で設定し、SMBCとしてどんなソリューションが与えられるかを考える...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】証券会社のやっていること、株式やREIT、投資信託に関する基礎的な講義が行われた。その後、グループでどの株式が値上がりするか予想するゲームやお客様の性格を見破るゲームをした。最終日は、お客様に見立てた年配の社員に対して、自分たちの選んだ株の銘柄で営業体験をした。　【ワークの...

【試験科目】数学・国語　【各科目の問題数と制限時間】各35問程度、1時間から2時間程度　【対策方法】問題集　【参考にした書籍・WEBサイト】わかる玉手箱

【「SMBC Nikko Summer Job 2018」リテールコースへ参加を志望する理由について述べてください。（200）】私が貴社のインターンシップを志望した理由は、実際の資産運用の社会的役割の大きさを体感したいからです。社会で働くOBの方のお話や、金融の入門書を読んだ経験から、これから自分が働く経済社会の根幹にある...

【会場到着から選考終了までの流れ】全体で会社説明を受ける→個室へ移動　【GDのテーマ・お題】本社移転先は日本橋と藤沢どちらがいいか　【GDの手順】資料読み込み10分 ディスカッション30分 はじめに自分がどちらを推すか表明（変えてもよい） どちらの選択肢にもメリット・デメリットがあり正解はない。それぞれのメリット、デ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1チーム1つの企業が割り当てられ「役に立つ提案をしてください」とだけ指定される。有価証券報告書が渡され、あとは自分たちで調べる、共有、議論、次の方向付け、調べるの繰り返しで経営課題に対する提案を練る。　【ワークの具体的な手順】初日午前：ボードゲームで銀行の業務理解 初日午...

【志望動機（200文字以下）】御行が重視する「お客様本位」を体現するために自分に足りない課題を見つけ、成長したいからである。昨夏のキャリア大学で、御行の人事部の方の「銀行とお客様は運命共同体」という言葉に感銘を受け、自分自身が商品としてお客様と深い信頼関係を築くことができる銀行での業務に魅力を感じている。少数精鋭で数字にシ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代前後の女性　【会場到着から選考終了までの流れ】名前を呼ばれ、部屋に案内される　【質問内容】・グルディスの感想 ・なぜ東京に進学したか？ ・学部を選んだ理由 ・ゼミのテーマ ・高校時代の部活。内容、困難、乗り越え方。 ・アルバイト ・自分が考える自分の強み ・...

【試験科目】言語（GAB形式）非言語（空欄推測）性格　【各科目の問題数と制限時間】言語52問25分 非言語35問35分　【対策方法】まとめサイト

【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後全体で企業説明とインターンシップの説明が始まる。その後グループごとに分かれ、自己紹介後約40分GDをする。 お題は「ある企業の本社移転先を日本橋と藤沢どちらにするか」 最初に10分間時間が与えられ対象企業の資料と対象企業幹部のミーティング内容を読み込み、どちらにすべきか決める...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】予め性格診断テストの結果をもとにチームが決められていて、6人チームで一つの企業の未来を企てることが課題であった。その企業がより発展するためにメンターと面談を重ねながら企画を立案していく。最終日に部長に報告する。　【ワークの具体的な手順】初日にグループ分け、課題企業を発表され...

【試験科目】言語テスト、非言語テスト、性格　【対策方法】一般的な玉手箱同様のテスト

【学生時代に力を入れたことを教えてください。（200字）】私は高校時◯◯部○○をしていました。私の代以前は基本を重視する部活でしたが、私は勝利への執着心と好奇心があり、それまで行われなかった様々なチャレンジをしました。内容は主に5つです。1、練習内容の追加。2、外部コーチの招待。3、合同練習。4、練習会、大会への積極的な参...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の方で30代前後でかなり元気のある方。 アラを探すのではなく良い面を見つけているとおっしゃっていた。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後待合室に通され、時間になれば社員の方が呼びに来る。　【質問内容】ESの内容を深堀する。200字しか書いていないため、そのこと...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中年ぐらいの男性の方だった。インターンシップ時に明らかになったが、そのインターンシップの関西における責任者の方だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】前の学生が終わり次第、会議室のようなところに呼ばれ、そこで1対1で面接。　【質問内容】一次選考でおこなったGDの振り返り感想...

【会場到着から選考終了までの流れ】5人一緒に一つの部屋に入り、それぞれが自己紹介を終えたのち、課題が与えられ、その課題に対し二つの立場に分けられディベートを行う。　【GDのテーマ・お題】イノベーション時代において、必要なのは成功体験か、失敗体験か　【GDの手順】まず5分ほどでお題における双方の立場のメリットデメリットを考え...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】◯◯内のシステム更改プロジェクトを行う。形式は、約30人ほどのインターン生をランダムに6チームに分けられ、グループワークの形式でプロジェクトを進める。システムへの新機能導入のための市場調査や、予算の割り振りなどを各グループで決め、それを最終的に社員の方にプレゼンで発表する。...