【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅と思われる人事部の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ませた後、会議室に通されて簡単な作文を書かされる。終了後に面接官が順次学生を呼びに来て面接開始。終了後は面接官が出口まで見送ってくれて、そこで解散。　【質問内容】学生時代にとくに力を入れたことはなにか？ そ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテランの人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】プライベートセッションでお世話になった社員の方と本社前で待ち合わせし、受付をしてもらって待合室前まで一緒に行く。ほかの学生たちと待機し、面接官が呼びにくる。終了後はさきほどの社員と一緒に下まで降りていき、解散。　【質問内容】...

【試験科目】言語・非言語・性格検査　【各科目の問題数と制限時間】長いの方の玉手箱だった。　【対策方法】軽く問題集に目を通す程度。

【あなたの「自分ならでは」を教えてください。（チャレンジしたこと・価値観等）】熱い愚直さで自分が何らかの「基準」となることで、組織における”Someone”（＝何者か）になることに重きを置いてきた。その好例として、◯◯店アルバイトでの経験とゼミの◯◯合宿を統括した際の経験がある。　【上記（設問1）でお答え頂いたことについて...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅からベテランの間の年次と思われる人事部の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】いつも通り、受付を済ませた後に待合室で待機し、面接官が名前を呼びに来るのを待つ。待機中は会場に用意されているウォーターサーバーで喉の渇きを癒す。面接終了後は面接官に出口まで見送られて解散。　【質...

【内容】6人ほどのグループに組み込まれ、そこで順番に回ってくる社員の方々の話を伺う。基本的には学生からの質問を軸に進行していく。　【注意した点・感想】あまり興味はなかったものの、せっかくなので事前に質問を用意していき、有意義な時間になるようにした。NG質問は基本的に一切なく、この銀行のカラーを垣間見ることができる内容になっ...

【内容】現場の管理職と30分面談とWEBテストをもう一度会場で行う。　【注意した点・感想】まず面談前に表計算のWEBテストをもう一度行った。これは自宅受験のWEBテストで不正をしていないかを見るためだと思われる。それが終わると管理職2対学生1で実質の二次面接が行われる。非常に和やかな雰囲気で、自己prと志望動機、それに関す...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】覚えていません。　【対策方法】WEBテストに関しては対策しませんでした。

【学生生活の学業で、最も力を注いだことをお書きください。（160字以内）】私は「◯◯」政策について最も力を入れて学びました。「◯◯」政策とは、人口が減少する昨今、都市機能や居住地域をコンパクトにまとめる行政効率の良いまちづくりのことを指します。私の地元の◯◯市が人口減少の割合が全国トップクラスであることから、これからの地方...

【内容】性格検査と、役員との面談　【注意した点・感想】まず性格検査（TAL）を会場で行う。その後役員と1対1で40分間面談を行う。順調にいけばここが実質最終面接である。志望動機についてとにかく深堀され圧迫であった。しかし一貫性をもたせて話続けると最後は、入社してから頑張ってほしいことなどをおっしゃってもらい、和やかであった。

【内定後の課題の有無】証券外務員資格の取得　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】まだ分かりません。　【採用人数・倍率】300人前後　【内定者の採用大学・学歴】人柄重視なのでさまざまな大学の学生がいる印象。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】特にこれという属性はな...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用担当者で優しい方。　【会場到着から選考終了までの流れ】面接開始15分前に集合し、面接開始時に名前をよばれ、面接の部屋に移動する。　【質問内容】志望動機、家族のこと、応募職種の確認、自動車運転免許の有無など。質問されて、たんたんと答えていくのみ。最後に今までの面接官からのフィ...

【内容】社員1対学生3で面談。　【注意した点・感想】キャリアカフェと言いながら、これが実質一次面接。人事が相手で、学生時代に頑張ったことや、長所短所およびそれらについて深堀りをされる。ガチガチの面接であるので注意が必要である。最後に逆質問の時間が10分ほど用意されるので考えていくべき。やや圧迫に感じた。

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱と同様。　【対策方法】書籍等で一通り形式をつかんだ。色々な傾向があるがまんべんなく苦手な形式を作らないようにした。　【参考にした書籍・WEBサイト】【玉手箱対策用】必勝・就職試験！ 8割が落とされる「Webテスト」完全突破法（SPIノートの会）

【会場到着から選考終了までの流れ】待機場所に案内され、20分ほど企業説明を受ける。その後グループごとに部屋に案内される。1時間ほどGDをして退出の流れです。　【GDのテーマ・お題】自分たちをある学生団体のメンバーだと仮定し、各自の後輩から新しいメンバーを1人選ぶというテーマ　【GDの手順】はじめに自己紹介でアイスブレイクを...

【学生時代に力を入れたことを教えてください。（200字以内）】大学受験塾のチューターアルバイトです。これまで3年間で100人以上の生徒を担当し、彼らを合格に導く仕事にやりがいを感じてきました。具体的には各生徒の過去の模試から課題を分析した上で全員と面談を実施し、生活習慣や性格を把握し、それらに合った解決への道筋を提案しまし...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代〜40代の行員　【会場到着から選考終了までの流れ】待機場所に案内され、日程の変更希望の有無や他に選考を受けている企業等について簡単なアンケートに答える。その後面接官に一人ひとり部屋に案内され、面接後退出という流れ。　【質問内容】インターンシップに応募したきっかけと目的、今...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】移動日は業務理解のためのゲーム形式のイベントと懇親会。初日にチームに分けられ担当企業が発表される。各チームが特定の企業を担当することになり、その企業に対し「役に立つ提案をする」というのが課題。担当企業の有価証券報告書を渡される以外は自分たちで情報を集める。2日目に担当のチュ...

【会場到着から選考終了までの流れ】待機場所に案内され、時間になったらグループごとに案内される。GD後退出の流れ。　【GDのテーマ・お題】全員が航空会社の各部署の責任者という設定で新しい航路の開通に関する各所の予算を決定していく。　【GDの手順】各自資料の読み込みを行ったのち、ディスカッションを行う。資料には新しい航路につい...

【あなたの「自分ならでは」を教えてください（価値観、チャレンジなど）（100文字以内）】価値観は自ら課題を見つけ出し、目に見える結果が出るまでやりぬくこと。この価値観を軸とし、アルバイトでの売り上げアップに貢献した。　【設問1でお答え頂いたことについて、具体的なエピソードや取組を教えてください。（400文字以内） 】私のア...

【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】分からない　【内定者の採用大学・学歴】早慶、国立、マーチがメイン　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会系が多いイメージ

【内容】行員の方と面談のように話をする 回を重ねるごとに志望動機、学生時代に力を入れたこと、自己PRなどにアドバイスをくれる ここが勝負、ちゃんと評価を得れるよう努力が必要　【注意した点・感想】最初の方は行員の方が業務内容などを教えてくれて銀行、金融について知識を得れる。逆質問だけの人もいたりするので、ちゃんと事前準備...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長 とても厳しい人と面接前に言われたが、話してみると1番話しやすかった でも雰囲気はある　【会場到着から選考終了までの流れ】受付の前で行員の方を待ち、受け付け 面接をして、終了　【質問内容】SMBCの志望動機、学生時代に力を入れたこと、自己PRを広く浅めに聞かれ、あ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の方 目力がすごい　【会場到着から選考終了までの流れ】受付前で行員の方を待ち、一緒に受付 面接をして握手、終了してから解散　【質問内容】志望動機、学生時代に力を入れたこと、自己PRを広く聞かれ、どういうことを意識して今まで生きてきたか、就活はどうか、内々定だしたらほん...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】受付前で行員の方が迎えに来てくれ、受付 控え室で待機し、面接、終わったらまた行員の方が迎えに来てくれる　【質問内容】SMBCの志望動機、他はどこを受けてるか、地銀とSMBCの違いを教えて、地銀とSMBCどっちがいいか、アルバイ...