【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】支店長の方　【会場到着から選考終了までの流れ】受付前で待ってたら行員の方が迎えに来てくれ、そのまま受付し、控え室へ 面接を受け、行員の方が迎えに来てくれ、終了　【質問内容】就活はどうか、なぜ金融か、なぜ銀行か、なぜSMBCか、他の企業はどんな感じか、どのようなところを受けてい...

【試験科目】普通の玉手箱　【対策方法】普通に玉手箱、SPIの対策してれば大丈夫だ思う

【会場到着から選考終了までの流れ】受け付け グループごとに案内 作文（12分） グループワーク 解散　【GDのテーマ・お題】3人の社員のうちだれを推薦していくか　【GDの手順】自分で書類を読んで理解し、その後にグループでだれを推薦していくかを決める。 その後にそれぞれ社員の人にだれを推薦し、それはなぜなのかという...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的　【対策方法】3年夏にインターンの選考対策でSPIの勉強をしていた。特別な対策をする必要はないと思われる。

【内容】OBによる説明会。　【注意した点・感想】OBの紹介で参加した学内説明会。ここで、今後お世話になるリクルーターの方とお会いすることができた。 内容としては、学生の逆質問にOBの行員が答えていく一般的なもの。学生5〜6人に対し、OBOGが1〜2人がつく。

【あなたの「私ならでは」を教えてください。（100字）】「何が求められているかを察し、考え、行動できること」です。集団塾の講師アルバイトにおいて、保護者がどんな情報を求めているかを考え、伝える内容や方法を改善し、保護者のアンケート評価の向上に成功しました。　【「私ならでは」を表す経験を具体的に記述してください。（400字）...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】スマートな男性　【会場到着から選考終了までの流れ】リクルーターに激励されたあと、待合室へ。作文を書いたのち、名前を呼ばれ、別室で面接。　【質問内容】・自己紹介 ・大学で力を入れたことの割合 ・高校で力を入れたことの割合 ・中学で力を入れたことの割合 ・高校の部活動につい...

【経緯】説明会参加後、電話にて案内。いわゆるプライベートセッション。多い人で十数回呼ばれる。多いと良いというわけではない。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ませ、待機した後に名前を呼ばれブースへ。1時間程度リクルーターと話して終了。　【質問内容】・志望動機 ・学生時代に力を入れたこと ・志望度 ・他社の選考...

【内容】行員との座談会　【注意した点・感想】5〜6名の学生に対し、ベテラン行員と1年目の行員が1人ずつ。これを3セット行うため、6人の行員の方からお話を聞くことができる。個人的には、企業研究に際して非常に参考になった。 有益な機会なので、他の学生があまり質問をしていなくても尻込みせずに聞きたいことは聞くべきであると思う。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】スマートな男性　【会場到着から選考終了までの流れ】リクルーターに激励されたあと、待合室へ。名前を呼ばれてブースへ行き、面接。　【質問内容】・なぜ金融業界なのか ・なぜ銀行なのか ・学生時代に力を入れたこと ・なぜそれに力を入れたのか ・得られたものはなにか ・なぜ今の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】スマートな男性　【会場到着から選考終了までの流れ】リクルーターに激励された後、待合室へ。名前を呼ばれ、別室で面接。　【質問内容】・就職活動を意識したのはいつ頃か ・その頃はどんな業界を見ていたか ・その業界についてどのように情報を集めたか ・今の業界にどのように絞ったのか...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的　【対策方法】夏インターンで他社に通っていたものを使いまわしたため、本選考時の対策は行なっていない。　【参考にした書籍・WEBサイト】夏インターンの際は、書店で平積みされている対策本の非言語の中でも苦手な部分をふた回りほどした。

【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】無し　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】上位国公立大、早慶　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【ゼミ・研究の具体的な内容（400文字以内）】大学では◯◯ゼミに所属している。大学3年のときは「地下空間を活用していかに創造的な都市を創出するか」をテーマに調査した。今日の日本の都市における問題として地権問題や土地制約問題が挙げられる。「負動産」が多く存在するということもあり、土地を新たに開発することは困難になっている。そ...

【試験科目】言語、非言語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】一般的なWEBテストと同様　【対策方法】去年の問題の傾向を対策した。

【あなたの長所を教えてください。（200字）】「周りを巻き込み、成果を出せるところ」です。所属するサークルでは他大学の学生が◯◯人中◯◯人在籍するにも関わらず、参加率が30％程と低いことが課題でした。そこで私は参加率の良いメンバーとの食事会や学年ごとの集会を開催することを提案し、皆にとって居心地の良い空間を作ることを心掛け...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の高い人事部社員　【会場到着から選考終了までの流れ】控室で待ったのち面接室へ案内される。面接終了後に若手社員に質問する機会が設けられていた。　【質問内容】志望動機とその中でもなぜ信託銀行を選んだのか、他行ではなくSMBC信託銀行のどのような部分に惹かれ志望しているのかという...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】支店長と本部社員の2人　【会場到着から選考終了までの流れ】最初に行員と話す時間があり、そののちに面接会場へ案内された。面接後も行員と雑談する時間が設けられていた。　【質問内容】大学での専攻、サークル、アルバイトなどの学生時代に力を入れたことへの深堀。それらがどのように自分を変え...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の高い人事部の行員　【会場到着から選考終了までの流れ】はじめに行員と話したあと、面接会場で面接を行った。その後、他の行員と話して面接の振り返りを行った。　【質問内容】大学での専攻、アルバイト、サークルについて。自分をどんな人間だと思うか。自分のこれまでの経験をどのように活か...

【内容】会社の概要説明と今後の選考フローについて　【注意した点・感想】説明会に参加するまで全く知らなかったので業界への理解も深まり大変有意義だった。説明会を行う回数も少ないので積極的に参加した方がいいと感じた。また説明会後に個別に質問をすることで人事の印象に残るように工夫する人もいた。

【採用人数・倍率】100名　【内定者の採用大学・学歴】早慶上智、MARCH　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】留学経験者

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シティバンク時代の行員の方で自らのキャリアに誇りをもって仕事をしていることがよく感じられた。　【会場到着から選考終了までの流れ】数人の行員と雑談したのちに面接会場へ行った。面接終了後は再び最初の部屋で行員と話す機会があった。　【質問内容】大学での専攻、サークルの内容、志望動機に...

【特技、資格、スポーツ経験（150字以下）】中高生時代◯◯部所属 ◯◯部全国大会出場　【長所（200字以下）】私の強みは、目標達成のため必要なことを考え、継続する力である。中高生時代所属したいた◯◯部で、高校1年時、全国大会出場を逃す悔しい経験をした。敗因は、技術不足とチーム力の弱さだと考えた。以降、時間外にも練習を重ね...

【あなたがこれまでに最も達成感を感じた経験について、なぜ達成できたかの要因を含めて教えてください。500】夏休みに行われる◯◯に2年連続出場し、2年次の大会で最も達成感を感じることができた。1年次の初出場時は先輩に頼りきってしまい、不完全燃焼に終わった。そのため2年次に再出場した際は◯◯した。後輩と共に頑張りたいと考えてい...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→待機→面接→終了　【質問内容】どのような企業を受けているのか、その中で日本総研に来たいのか。 私は他の業界や企業と迷っていたので、それを伝えると、それぞれの業界の特徴や、日本総合研究所の良い部分をしっかり教えてくれました。面接...