【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【試験科目】おそらく言語非言語性格 インターン生は免除された　【対策方法】なし

【経緯】インターンからお世話になっているリクルーターの方との面談がある。選考には関係なし　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→面談→終了　【質問内容】企業分析シート（5社）と、適性検査の性格面を使い、どのような基準で企業を選んでいけば良いか、またこれまでの人生を振り返り、今一度自分にどのような強みや弱みがあるのかを深掘...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40〜50歳程度の現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→待機→面接→リクルーターとお話→終了　【質問内容】・自己紹介
 ・ESについての深掘り 
 →学生時代力を入れたこと ・チームで何か取り組んだこと ・なぜIT、SEなのか ・他の業界について ・なぜ...

【試験科目】暗号や法則性のようなもの　【対策方法】なし

【会場到着から選考終了までの流れ】待合室にて待機後、各会場でGD　【GDのテーマ・お題】自分のサークルの後輩（候補者）を、サークル連合の代表者に推薦する。　【GDの手順】初めに一人1分ずつぐらいで簡単な自己紹介を行う →10分程度で候補者の経歴、性格などがまとめられた資料を読み込む →その後30分程度でディスカッション...

【会場到着から選考終了までの流れ】待合室にて待機後、各試験室へ移動　【GDのテーマ・お題】航空会社社員という設定で、予算配分を決定する。　【GDの手順】初めに一人一分程度で自己紹介を行う →与えられた資料を10分程で読み込む時間が与えられる。 →30分程でディスカッションを行う。最後に試験官に対しての発表はなく、フィー...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実在する企業が1チーム1企業ずつ割り当てられ、その企業に対して「よく知り、役に立つ」提案を一から考える。課題の発掘などからやらなければならないが、チューターがついてくださり、適宜方向修正を行ってくれる。　【ワークの具体的な手順】担当企業発表後、5日間かけてグループごとに自由...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】和やか、頭の回転が速い　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室にて待機後、各面接室に案内される。　【質問内容】学生時代に力を入れたことと、その内容に関する深掘り。 ・なぜ現在の学部を選んだのか ・中学、高校での部活ではどんな役割を果たしていたのか。 ・なぜ金融業界を志望...

【学生時代に力を入れたこと】キャプテンとして所属する◯◯サークルの環境変革に力を入れ、新歓期には例年の倍近い26人の新入生を獲得した。当初、各人のモチベーションの差等が原因で練習に活気がないことが課題であった。それを解決するため、出席率向上に向けた制度改革・各人の役割を明確にする意識改革等に取り組み、新入生にとって魅力的な...

【試験科目】言語、計数、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】市販の問題集　【参考にした書籍・WEBサイト】「玉手箱・C-GAB対策用」8割が落とされる「Webテスト」完全突破法1

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】かなり年上の人事の方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】アンケートを書いて ウェブテスト、面接　【質問内容】エントリーシートやアンケートの深掘り。 困難に当たった経験や乗り越えたこと。深掘りといっても、エントリーシートを見て、こんな感じなのかな？という確認のような形...

【試験科目】性格診断　【各科目の問題数と制限時間】性格診断と図形貼り付け問題合わせて1時間程度でしたが、30分もしないで終われます。　【対策方法】特になし。

【採用人数・倍率】上に同じく　【内定者の採用大学・学歴】上に同じく　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】上に同じく

【試験科目】係数　【各科目の問題数と制限時間】30-35分程度 問題数はかなり多めでした。（50問くらい）　【対策方法】問題は簡単なので、早く解く練習をする

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長と人事と仰っていました。　【会場到着から選考終了までの流れ】アンケートを書き、待機。 ウェブテストを受け、面接　【質問内容】なぜSMBC日興証券を受けたのか。 他も受けてるけどどうなのか。 学生時代に力を入れたことについて。 出身地について。 自己PRをしてくださ...

【学生生活の学業の中で、最も力を注いだことをお書きください。（160文字以内）】◯◯学について学ぶゼミでの活動です。ゼミでは、◯◯学に関する、自分の興味関心の強い分野を時代に関わらず自由に研究します。3年次の小発表では、母の旧姓である、「◯◯」の◯◯という字について（◯◯、◯◯、◯◯など）何故同じ苗字がいくつもの◯◯に分か...

【経緯】キャリアカフェという形でペットボトルのお茶をいただき、飲みながら行われた　【会場到着から選考終了までの流れ】簡単なアンケートを書き待機。 呼ばれた学生から3人単位で個室へ案内され雑談（雑談とはいいつつ面接ぽい）　【質問内容】その時に書いたアンケートを元に質問される。 出身地はどこで地元に戻らなくてもいいのか。 ...

【試験科目】言語、係数　【各科目の問題数と制限時間】問題数、制限時間は それぞれ30問ずつくらい 言語20分、係数35分　【対策方法】長文に慣れておく 早く問題を解く練習をする。（係数）

【試験科目】言語、計数　【対策方法】特になし

【あなたの長所を教えてください。（改行せずにご入力ください）（200文字以下）】「目標に対して粘り強く努力する」ことです。私は高校から◯◯を始めました。どうせやるなら上を目指したいと、2年後に開かれる初心者向けの大会で優勝することを目標に取り組みました。そのために毎日家で素振り100本や、腕立て伏せ50回、足さばきなどを毎...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事若手　【会場到着から選考終了までの流れ】面談、解散　【質問内容】基本ESに沿っての質問がされます。各項目について深堀をされるので準備した方がいいです。また将来どの業務に就きたいか、または興味があるかなどの質問もされたため、企業の業務研究も必要になってくると思います。　【雰囲...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部上席　【会場到着から選考終了までの流れ】面談、解散　【質問内容】・志望動機 ・学生時代に力を入れたこと ・将来やってみたい業務とその理由 ・10年後の自分を想像して、どうなっていると思うか など 志望動機や学生時代に力を入れたことは軽く話した程度でした。雑談のよ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアミーティングで担当していただいた方　【会場到着から選考終了までの流れ】面談、解散　【質問内容】面接官からの質問は、特にはありませんでした。内々定通知書を受け取ったあと、募集要項を渡され、それについて疑問に思ったことをこちらから質問する感じです。いままでの面接のフィードバッ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】支店の管理職、本部の管理職　【会場到着から選考終了までの流れ】面談、解散　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと ・志望動機 ・興味があり、将来やってみたい業務とその理由 ・パーソナルな質問 ・逆質問 など オーソドックスな質問を深堀される。私はPB業務に興味がある...