【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【試験科目】非言語　【各科目の問題数と制限時間】30問くらい　【対策方法】問題集

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機、アンケート記入して、個室に案内される　【質問内容】質問されることなはい？と思います。 アンケートに趣味とか、学生時代何やっていたのか軽く書かされたのでそれを見ながら話しかけてきます。 「◯◯やっているんだ。調子どう？...

【学生生活の学業で、最も力を注いだことをお書きください。】◯◯に最も力を注いだ。大学に入学してから◯◯が多く、負けたくないという想いから、◯◯でのコミュニケーションを意識して取り組んだ。1人で資料を作ったり、プレゼンするだけでは「話す」機会がなかなかないと思ったからである。そこで、◯◯を受講した。　【学生生活で、学業以外に...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】優しそう、しかし、偉いおばさん　【会場到着から選考終了までの流れ】待機室でアンケート記入、個室へ案内　【質問内容】・志望動機 ・なぜ証券、なぜSMBC日興証券 ・ほかはどこを見ていた？ ・親は何て言っている？証券業界に反対ではない？ ・挫折経験 ・内定出したら来るか ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】こわもてと優しそうなおじさん　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室→webテスト→アンケート記入→面接　【質問内容】キャリアカフェとは違い、ガチな面接。 学生時代頑張ったことは少し聞かれたが、主に志望動機と今後何をやっていきたいか、だった。 同業他社との比較はもちろん、...

【内容】普通の企業説明と、座談会　【注意した点・感想】時間も長いので、良く知ることができたと思う。 また個人的には座談会がとてもよかった。印象的なしゃいんの方がいて、すごく志望動機がクリアで論理的だった。参考にもなるし、刺激にもなるのでぜひ参加してみてください。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】SMBCが実際に担当している日系大手企業に対して、よく知り役に立つ提案を考えるというもの。その企業が抱える悩みや課題をあぶり出し、そこに対して銀行としてできる提案をチームで5泊6日を通してひたすら考える。　【ワークの具体的な手順】初日に銀行の業務について簡単な説明と、業務体...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒担当の人事の方。和やか。雑談に近く、マイページで登録した履歴書やESについて質問される。　【会場到着から選考終了までの流れ】控室で待機後、面接官が迎えに来る。小さなブースで和やかな面接が始まる。　【質問内容】・そもそも銀行に興味をもったきっかけ ・SMBCのインターンシッ...

【学生時代力を入れて取り組んだこと（200字以内）】大学入学後、アルバイトに力を注ぎました。私は幼少期から常に挑戦し、学び続けるということに価値を見出しています。私が持っている知識や知恵を人の役に立てたいという思いから◯◯のアルバイトを始めましたが、その多様な仕事内容は私にとって挑戦の連続でした。学生時代はアルバイトに尽力...

【会場到着から選考終了までの流れ】決められたテーブルに着席後、グループのメンバーで自己紹介をおこなう。行員の方からグループワークについての説明を聞いて、ディスカッション開始。　【GDのテーマ・お題】ある架空の企業の予算配分について　【GDの手順】各メンバーに手渡される読み込み資料の中に、その架空の企業の中での自分の役職と、...

【試験科目】言語、非言語、適性検査　【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱形式。時間数に対して、問題数が圧倒的に多い。　【対策方法】玉手箱形式なので、最初は正答率をしっかりと狙って、後半は制限時間内に全てを解答することを優先するようにした。

【学生生活の学業で、最も力を注いだことをお書きください。（160字以内）】◯◯ゼミでの活動です。担当の教授が◯◯の研究をしているため、それに関する英語の論文を解読し、年度末に教授への発表をしました。私自身全く知見のない分野の論文であったこと、その時代・地域独特の表現も含まれていたことから、授業以外で週1回ゼミメンバーを集め...

【試験科目】言語、係数、性格　【対策方法】数を重ね、形式に慣れていた

【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】MARCHが多かった。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会ばかりではない。

【試験科目】計数　【各科目の問題数と制限時間】web玉手箱を会社で受ける　【対策方法】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室でアンケートに記入をし、性格検査を受ける。 終わり次第解散。　【質問内容】支店訪問の感想→支店訪問をやっているか冒頭に聞かれたので行っておいた方がよい 趣味について アルバイトについて→二つアルバイトをしていたので、その内容を...

【内容】上記の通り。　【注意した点・感想】4人もしくは6人一組に社員2人がついてボードゲームをやる。その後その社員との座談会、別会場で懇親会を行う。ここに呼ばれている学生は内々定を出すのが決まっていると思う。証券業務を理解してもらおうというイベント。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性の部長さんと女性の支店長　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室でアンケートに記入。終わり次第解散。　【質問内容】日興志望動機 支店訪問の感想 アンケートに書いた趣味について 部活どういうトレーニングしてる？ ストレスを感じるとき どうやって解消する？ 気にな...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室でアンケートを書く。終わり次第解散。　【質問内容】学生時代がんばったこと→そこから何問か深ぼりをされる 証券業界の志望理由→なぜ日興？とは聞かれない。なぜ証券？を答えられれば大丈夫 どんな働き方をしたいか→将来のキャリアプラ...

【あなたの長所を教えてください。（改行せずにご入力ください）（200文字以下）】全体を俯瞰し、冷静に判断できる力です。この力は高校時代に所属していた文化祭実行委員会で発揮されました。私達が運営する代になった時に突然学校側からの文化祭予算が半分に減らされ、実行委員会と教員で対立したことがあります。この時にいち早く、争いを辞め...

【あなたの「自分ならでは」を教えてください。（チャレンジしたこと・価値観等）100文字】私の「自分ならでは」目標に向かって困難に向かって行くことができるところです。また他人の成長に貢献するために自分の成長を求められる環境が高いモチベーションにつながります。　【上記（設問1）でお答え頂いたことについて、具体的なエピソードや取...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い社員さんで厳格でない。　【会場到着から選考終了までの流れ】最初に会議室の様な部屋に案内される。その後、2つのグループに別れ別々の部屋に入っていく。最初にグループ面接があり、そのあとにグループディスカッションがある。　【質問内容】各人順番に答えていく。質問は全部で3つであった...

【会場到着から選考終了までの流れ】最初に会議室の様な部屋に案内される。その後、2つのグループに別れ別々の部屋に入っていく。最初にグループ面接があり、そのあとにグループディスカッションがある。　【GDのテーマ・お題】これから伸びるスポーツジムのタイプは3種類の中からどれか　【GDの手順】20分ほど時間が与えられ、20分以内に...

【試験科目】言語 非言語 性格　【各科目の問題数と制限時間】一般の玉手箱である。　【対策方法】特にない。一般の玉手箱である。