【投資銀行部門コースへ参加を志望する理由について述べてください（200文字以内）】私が貴社のインターンシップへの参加を希望する理由は２つある。１つ目は相手のニーズを見極め、対応することが求められるに興味があるからだ。それは家庭教師のアルバイトとして相手に適した提案をすることの大切さを学んだことに起因する。２つ目は貴社のイン...

【学生時代に力を入れたこと（200字以内）】異文化交流です。将来海外を視野に入れた仕事がしたいと考えているため、また単純に海外に興味があったため異文化交流に力を入れていました。具体的には日本に来ている留学生へのチューター活動や、留学生との研究さらには修士過程時には◯ヶ月の交換留学に挑戦しました。これらの活動を通し、異なる価...

【学生時代に力を入れたこと】学生時代に力を入れたことは、所属している◯◯部の勉強会ゼミの運営です。近年新入生が5人しか入らず、会の継続が危ぶまれていました。その状況下で、例年の高度な内容を取り扱う新歓ではなく、新入生の悩みに沿ったテーマの内容を取り扱い、40人の新入生を迎え入れました。また、メンバーの皆が敬遠しがちな新歓の...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある企業について詳しく調べ、その企業に対して銀行としての提案をすること。チームはばらばらに会社側が指定していた。毎日プレゼンテーションがあったので、その準備に毎日追われるという感じ。宿泊型だったので夜遅くまである。　【ワークの具体的な手順】まずは会社について調べる。財務諸表...

【会場到着から選考終了までの流れ】グループディスカッションののち解散　【GDのテーマ・お題】ある飛行場を黒字にせよ　【GDの手順】まず与えられた資料を個人で読み込む。1人1人に与えられた資料が違うので、自分の範囲はしっかり読み込まないと周りに迷惑が掛かる。その後、各々に与えられたミッションをこなしながら結論を出していくが、...

【試験科目】非言語、性格　【対策方法】市販の問題集

【学生時代力を入れたこと（200字）】塾講師のアルバイトに力を入れた。特に、3年浪人して医学部に落ち続けている生徒を合格させることに腐心した。生徒は勉強に対するモチベーションがほとんどなくなっていたため、短期的な目標を多く設定することで、生徒のやる気を引き出すことに成功した。結果として、志望校合格に導いた。　【志望動機（2...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】優しく邸内に話を聞いてくれる　【会場到着から選考終了までの流れ】控室で待機し1人ずつブースに呼ばれる　【質問内容】特に変わった質問はなかった。志望動機や学生時代に力を入れていたことなどのESに記入したことについて軽く触れた。その後、高校での生活や大学を選んだ基準などについてさら...

【【1】あなたの「自分ならでは」を教えてください。（チャレンジしたこと、価値観等）（100字以内）】新しいことを始めること、積極的に行動することに苦手意識がありました。そこで、苦手意識を取り払い、成長するために、主体性を求められる環境である「◯◯の販売員としてのアルバイト」にチャレンジしました。　【【2】【1】でお答え頂い...

【【1】あなたの「自分ならでは」を教えてください。（チャレンジしたこと、価値観等）（100文字以内）】私は学内の体育会◯◯部に所属しており、フリーペーパーの制作を行っています。1年次に「24人の選手の夢を紹介する」という企画を提案し評価され、連載が決定しました。現在は後輩に受け継がれています。　【【2】【1】でお答え頂いた...

【【1】あなたの「自分ならでは」を教えてください。（チャレンジしたこと、価値観など）（100文字以内） 【2】【1】でお答え頂いたことについて、具体的なエピソードや取組を教えてください。（400文字以内） 【3】【1】でお答え頂いたことについて、苦労したことや克服したこと、そこから得たものを教えてください。（400文字...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】10年目くらいの中堅　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→別室でリクルーターの方と世間話→会場で筆記試験→面接→別室に戻りリクルーターの方と雑談→結果通知→帰宅　【質問内容】典型的な質問内容だった。具体的には、学生時代に頑張ってきたこと、志望動機、なぜ他社ではだめなのかにつ...

【興味のある業務を選択してください】リテール部門、ホールセール部門、国際部門　【その理由を教えてください(200字)】私は良いバンカーとは現場を知ったうえで俯瞰的に業務内容を捉え、遂行できる人材だと考える。そのため、入行時にはまず貴社の強みである中小企業を担当し、多くの企業を実務としてみる中で現場感覚を養成したいと考える。...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事課長で父親くらいの年齢だった　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→別室でリクルーターの方と雑談→会場に移動し面接→その場で内々定いただく→カフェでリクルーターの方と雑談　【質問内容】面接官の方と出身地、出身高校が同じであり、その話が話の大変であった。最後の方に、なぜ他の...

【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【経緯】プレエントリーをすると電話がかかってくる。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→待機→面談→終了　【質問内容】固い雰囲気ではなく、OB訪問に近い形でこちらのする質問に沿って順に答えてもらえる。OB訪問に近いため、自分の所属する大学の先輩にあててもらうことが多く、親身になって説明してもらえる。最後には志望動機を聞...

【試験科目】記述　【各科目の問題数と制限時間】2文字の熟語が与えられ、それについての自分の経験を踏まえた文章を作成する　【対策方法】時間が限られているので、端的に書くことを心がけた。マスコミ志望の方に作文のヒントをもらうのもあり。

【試験科目】数的処理、国語、性格　【各科目の問題数と制限時間】数的20分、国語20分、性格30分　【対策方法】特にせず

【あなたの「自分ならでは」を教えてください。（チャレンジしたこと、価値観等）（100字以内）】指導者不在の環境のなか、パートリーダーとしてパートをまとめ、昨年秋の関西大会で男女共に優勝者を出したこと。　【[1]でお答え頂いたことについて、具体的なエピソードや取組を教えてください。（400字以内）】私が所属する体育会には指導...

【（1）あなたの「自分ならでは」を教えてください。（チャレンジしたこと、価値観等）】私の「自分ならでは」は、前向きに努力し続けられることだ。これは、私の大学の◯◯部の経験から感じた。たとえ自分が思うように行かない時でも、小さな目標を立てて、地道に練習し続けた。　【（2)（1）でお答え頂いたことについて、具体的なエピソードや...

【内容】少し会社説明と信販業界の説明をした後にグループディスカッションがありました。 GDの内容はランダムで配られたワードを元に、セディナの事業と絡めた新規事業を各テーブル毎で考えるというものでした。30分かけてアイデアを出し、30分かけて発表しあうというものなので、事前対策はいらないと思います。　【注意した点・感想】予...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】6～７年目位の男性の方でとても優しい方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】入室→学生Ａに質問→学生Ｂに質問→3度程繰り返し→質問は無いか聞かれて終了。　【質問内容】基本的に面接が始まる前に渡した履歴書を元に面接は進んでいきます。 ・学生時代に頑張ったことは何か ・志...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語と非言語によって異なります。 それぞれ30分で終わります。　【対策方法】しっかりとＳＰＩの本を読みこむと大丈夫です。　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のＳＰＩだ

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】4～50代程の男性の方　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→控室で人事の方と雑談→別室で人事部長と面接→終了　【質問内容】・学生時代頑張ったことは何ですか ・今までで一番の失敗談を教えてください ・あなたの弱みと今後の改善策について ・なぜクレジットカードという仕事を...

【学生時代頑張ったこと】塾講師での業務プロセス改善です。 この経験より私は自ら課題を見つけ周りを巻き込み、課題解決する能力を培ったと自負します。塾講師のアルバイトを大学1回生から務めており、授業の報告書が手書きによる紙媒体である為講師が30分残業、或いは授業に集中できないという問題を発見しました。主任としてこれを改善する...