【内定後の課題の有無】最終的に辞退したのでわかりません　【内定後の拘束】「第一志望なので、他社は受けませんといって欲しいけど、、笑」のように人事に言われたが、選考の制限は受けなかった。　【内定後の研修など】辞退したため不明　【採用人数・倍率】辞退したため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明　【自分以外の内定者の...

【試験科目】言語と係数　【各科目の問題数と制限時間】通常のSPIと変わらず　【対策方法】ナツメ社の青い本をとことん（SPIに向けてということで、特別に個別に何かしたことはない）　【参考にした書籍・WEBサイト】ナツメ社青い本

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事社員、インターンにもいなかったため初対面。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、受付で名前を言い、照会後に10階程度のところにいく。すると面談役の社員が待っていてくれ、小会議室で面談。当たり障りのない話をして、これで何を選考されているのかわからぬまま終了。　【質問...

【あなたの「自分ならでは」を教えてください（チャレンジした事、価値観など）】【スイス留学】 大学で始めたドイツ語を使って、語学力向上と文化や価値観の勉強の為4ヶ月間のスイス留学に挑戦しました。これは私の強い向上心とチャレンジ精神があったからこそ成し遂げることが出来ました。　【上記について具体的なエピソードや取り組みを教え...

【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→会社概要の説明・インターン概要の説明→GD→Webテストの性格検査のフィードバックシートの配布→解散　【GDのテーマ・お題】「DIY店が新規出店すべき場所はどこか、候補地AからDの中から選べ」（回によりテーマは異なるらしい）　【GDの手順】資料読み取り型のGD。まず、候補地に関す...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の方で30代中盤と思われる。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ませ、ソファーで待機。その際に、銀行業務で関心のある業務や他のインターンの選考状況などに関するアンケートに回答する。書き終わったころに面接官の方が呼びに来てくださり、面接会場に案内される。面接終了後は...

【学生時代に力を入れたことを教えてください。（200文字以内）】学生団体の再建に注力しております。この団体ではメンバーが、活動の継受に注力し再検討を避けていました。同時に構成員が不足し、存続が危ぶまれる事態に陥りました。そこで私は活動内容と理念の再検討を訴えました。全員と議論を重ね、活動目的を共有し、問題の特定と解決法の明...

【試験科目】自宅受験型のSPIだったように記憶している（カリキュラムには玉手箱と書かれているが、SMBCのインターン選考で解いた覚えはない。本選考は玉手箱だったが）。 科目は言語・非言語・性格。　【各科目の問題数と制限時間】言語・非言語・性格。問題数は人による。　【対策方法】普通のSPIなので、必要なら参考書で対策すれば...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】各班ごとにある企業が指定され、有価証券報告書とパソコンが全員に支給される。「企業をよく知り、役に立つ提案をせよ」という課題が与えられ、最終日の午前中にプレゼンすることになる。 講義はほぼなく、チューターと相談しながらワークを進めていく。ネット環境は昼間のみ使用可能で、...

【採用人数・倍率】分からない。　【内定者の採用大学・学歴】関関同立、早慶上智など　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】内定者が多いため、様々

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性の中堅行員　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、顔見知りの行員としばらく話したあと面接へ。面接終了後は少ししてから先程の行員が来て、結果を伝えられる。　【質問内容】自己紹介と志望動機。なぜ銀行か、なぜ三井住友銀行かなどを話すよう言われた。その後、現在の自分について...

【あなたの「自分ならでは」を教えてください。（チャレンジしたこと、価値観等）　】私は皆が満足する組織改善を目指す人物です。サークル幹部を務めた学部時代、組織の潜在的問題を発掘し、その上で構成員の意思を最大限尊重した運営を行ってきました。　【[1]でお答え頂いたことについて、具体的なエピソードや取組を教えてください。】4年次...

【試験科目】計数・言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】覚えていない。　【対策方法】特にせず。

【試験科目】オリジナルの論述試験。 試験というよりはESの延長線上にあるような問である。　【各科目の問題数と制限時間】・「挑戦」について。 ・三井住友銀行に入行したらどのような部署に行きどのようなキャリアを歩みたいか。 ・その理由はなぜか。 12分で行われた。十分な時間ではなく、選考に大きく関わるという印象は持...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】10年目くらいの男性の人事。　【会場到着から選考終了までの流れ】イベントで話したことのある行員の方と待合室でしばらく話したのち、面接へ。面接後はしばらくして先ほどの行員の方に呼び出され、結果を知らされた。　【質問内容】自己紹介。大学院の勉強・研究は仕事で生かせそうか。どんな子供...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】各チームに1社担当企業を与えられる。その企業に対してよく知り役に立つ提案をせよという内容のグループワークだった。一度だけ大阪オフィスに出張という形でヒアリングをしに行くことがこのインターンならではの特徴といえる。　【ワークの具体的な手順】5日間ずっと同じ内容でのグループワー...

【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたテーブルに着席し、はじめに人事の方からインターンで行うことや、銀行について軽く説明があり、その後GDを行う。終わり次第各自解散　【GDのテーマ・お題】新しくDIYの店舗を立てるにはどの地域がいいか。 （資料をもとに議論をする。）　【GDの手順】はじめに5分程度個人で考える時間が...

【学生時代に力を入れたこと】大学で新しいライブ企画を発案、実行したことだ。参加グループ数の確保という課題があったが、サークルへ参加を呼びかけることで解決できると考えた。そこでビラを配布し、さらに確実に周知させるため、サークルに所属する友人の協力を得て、メールでライブ詳細を伝え、参加を呼びかけた。その結果、8グループの参加が...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】正確には覚えていないが、時間がないという印象はなかった。 よくある普通のwebテストなので、何度か経験があれば苦戦はしないだろう。　【対策方法】特になし。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、イスに座って待機。 面接官が来て、一人ひとり名前を呼んで別室へ移動。　【質問内容】ESに書いた内容について再度聞かれる。 理系院生だったので、研究内容について軽く聞かれた。 銀行でどういうことをやりたいかと聞かれたので、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、イスに座って待機。 面接官が来て、一人ひとり名前を呼んで別室へ移動。　【質問内容】ESに書いた内容について再度聞かれる。 理系院生だったので、研究内容について軽く聞かれた。 銀行でどういうことをやりたいかと聞かれたので、...

【試験科目】計数・言語　【各科目の問題数と制限時間】他のテストと変わらないです。　【対策方法】問題集を繰り返し解いて自力で解けるようにしていました。　【参考にした書籍・WEBサイト】SPIノートの会　玉手箱対策用

【会場到着から選考終了までの流れ】待合室でグループで呼ばれるのを待ち、会議室に誘導される。最初にグループ面接、続いてグループディスカッションを行い、終了　【GDのテーマ・お題】労働規制が投資銀行ビジネスに与える影響　【GDの手順】定石どおり、テーマのあいまいな部分をみんなで定義して、時間配分を決め、みんなで意見を出して発散...

【あなたが立てた目標の中で自信を持って達成できたと言えることについて述べてください。（200文字以内）】テニスの試合で決勝大会進出を決めたことです。当時のペアは大会後に留学を控えており、仮に予選大会で敗退の場合、一緒に練習する機会を失うため、確実に予選大会を突破したいと考えました。プレッシャーの中、練習と反省点の共有、走り...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】穏やかそうにみえる　【会場到着から選考終了までの流れ】グループディスカッションと同じ日同じ場所で続けて面接を行った。　【質問内容】「投資銀行部門を志望する理由」「またその中でもなぜこの会社なのか」という極めてオーソドックスな質問だった。自分の経験と投資銀行部門を志望する理由をう...