【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】新入社員研修あり　【採用人数・倍率】100人ぐらい　【内定者の採用大学・学歴】関西学院大学 同志社大学　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】サッカーサークル 野球サークルなど

【経緯】ある日突然電話がかかってきて呼ばれた。　【会場到着から選考終了までの流れ】控室で待ってから1時間ほど面談　【質問内容】回によって異なる。多くは業務の説明から始まり、逆質問が中心。時々志望動機の確認やそれに対する深堀りが行われる。回を重ねると、年次が高い行員に合わせてくれる。直前には面接練習を行ってくれるので非常に助...

【試験科目】言語、計数、性格　【対策方法】問題集

【試験科目】「決断」という言葉を使って400字以内の作文、キャリアプラン、併願先　【各科目の問題数と制限時間】併願先は第5志望まで書く欄があった　【対策方法】対策していない。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】進めるめるうちに徐々にフレンドリーになった。　【会場到着から選考終了までの流れ】緊張をほぐす名目で15分ほどリクルーターの人とカフェで雑談。会場についてから20分間の筆記試験。その後各部屋に呼ばれ面接。　【質問内容】志望動機について軽く触れられた。なぜ地域活性化をしたいのか。中...

【試験科目】言語、計数、性格　【対策方法】問題集

【あなたの「自分ならでは」を教えてください。（チャレンジしたこと、価値観等）（100字以内）】「現場重視」という信念の下、副リーダーを務めた模試採点のアルバイトで、現場の採点者の意見を客観的なデータと共に社員に伝える一方、社員の意見を現場の採点者に伝え、採点者の基準理解の向上に取り組んだ。　【[1]でお答え頂いたことについ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】進めるめるうちに徐々にフレンドリーになった。　【会場到着から選考終了までの流れ】緊張をほぐす名目で15分ほどリクルーターの人とカフェで雑談。会場についてから20分間の筆記試験。その後各部屋に呼ばれ面接。　【質問内容】志望動機について軽く触れられた。なぜ地域活性化をしたいのか。中...

【試験科目】「決断」という言葉を使って400字以内の作文、キャリアプラン、併願先　【各科目の問題数と制限時間】併願先は第5志望まで書く欄があった　【対策方法】対策していない。

【経緯】ある日突然電話がかかってきて呼ばれた。　【会場到着から選考終了までの流れ】控室で待ってから1時間ほど面談　【質問内容】回によって異なる。多くは業務の説明から始まり、逆質問が中心。時々志望動機の確認やそれに対する深堀りが行われる。回を重ねると、年次が高い行員に合わせてくれる。直前には面接練習を行ってくれるので非常に助...

【採用人数・倍率】辞退したのでわかりません。　【内定者の採用大学・学歴】辞退したのでわかりません。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したのでわかりません。

【採用人数・倍率】辞退したのでわかりません。　【内定者の採用大学・学歴】辞退したのでわかりません。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したのでわかりません。

【あなたの「自分ならでは」を教えてください。（チャレンジしたこと、価値観等）（100字以内）】「現場重視」という信念の下、副リーダーを務めた模試採点のアルバイトで、現場の採点者の意見を客観的なデータと共に社員に伝える一方、社員の意見を現場の採点者に伝え、採点者の基準理解の向上に取り組んだ。　【[1]でお答え頂いたことについ...

【投資銀行業務を志望する理由について述べてください（300字以内）】①私の強みが活かせること、②投資銀行業務が魅力的であること、③時代の変化が激しい世界を牽引できる人間に成長するための最高の環境が整っていること、の三点です。①に関して、私は研究で培った論理的思考力と部活で培った体力と粘り強さには自信があり、これらは貴社の投...

【試験科目】言語、非言語、性格検査　【対策方法】史上最強SPI&テストセンター実践問題集を解く

【経緯】企業から電話で呼ばれた　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→待合室待機→リクルーターが迎えにくる→ブースへ移動→話す（逆質問が基本）→終了後解散　【質問内容】・なぜ金融業界で、なぜ銀行で、なぜ貴行か ・やりがい ・仕事について、印象に残ったエピソード ・尊敬する先輩はどのような人か ・学生時代に強みだと...

【（1）あなたの「自分ならでは」を教えてください。（チャレンジしたこと、価値観等）（100文字以内）】大学◯年の学園祭でダンスサークルの振付師として、一体感のあるチームを作るため、「雰囲気作り」を頑張りました。この際にメンバーと頻繁にコミュニケーションを図ることを意識しました。　【（2）（1）でお答え頂いたことについて、具...

【試験科目】言語、非言語、性格検査　【対策方法】特になし

【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】特にない。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→待機→選考会場に移動（ブース）→選考終了　【質問内容】・自己紹介 ・志望動機 ・実現したいこと ・キャリアプラン ・学生時代に学業で頑張ったこと ・学生時代に学業以外で頑張ったこと ・ゼミの研究内容と、それを踏...

【会場到着から選考終了までの流れ】オフィス到着→別室待機→作文（12分間）→GD→終了→解散　【GDのテーマ・お題】あなたたちは人材紹介会社の社員です。クライエントは、新規事業立案にあたって、新入社員1名を募集しています。候補者A〜Cの中から1名を選んで、当社の部長と、クライエントの担当者の両者から、承認をもらえるように、...

【内容】・企業概要 ・募集職種 ・行員や内定者との座談会　【注意した点・感想】行員や内定者との座談会は生の声が聞けるので、事前に質問内容を準備し、積極的に質問をすると、より有意義な時間を過ごせると思う。また、名札をつけるセミナーであれば、常に自分は見られている意識をすべきだと思う。

【試験科目】言語・非言語・性格検査　【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱　【対策方法】問題に慣れることが重要なので、問題集を一周は解いておいた。　【参考にした書籍・WEBサイト】SPIノートの会　Webテスト完全突破法1

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代から50代の支店長　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、他社の選考状況や自己PR、志望動機を答えるアンケートを記入後、5分程度のWebテストを行う。（内容は四則計算） その後、社員2人と30分程度の面接を行う。 終了後、各自解散。　【質問内容】・学生時代に頑...

【内容】・証券業務を題材にしたボードゲーム ・若手社員との座談会　【注意した点・感想】・参加人数も100人以上と多く、選考の途中での企業理解の場として行われたように思える。 ・社員の方は学生の評価等、特にしていなかったが、後日、最終面接の連絡はグループワークを担当していただいた社員の方から連絡が来た。