【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代くらいの男性の人事の方でした　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室に案内→呼ばれて別室で10分ほど性格検査→控え室に戻る→呼ばれて個室で面接→帰宅　【質問内容】・なぜ金融、なぜ証券 ・なぜSMBC日興証券なのか ・支店訪問はしたか ・証券の営業に耐えられる...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の男性社員（入社7年目）。　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で選考状況に関するアンケートに記入する。その後待機してから名前を呼ばれて部屋に入る。そこで人事の方と面接を行い、終わった後は会社を出て終了。　【質問内容】・なぜこの時期（6月下旬の〆切に応募したため）に応募...

【内定者の数】総合部門の全国型は200人程度と聞きました。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】上記の大学以外の人は留学経験者だったり、体育会所属者の人が多かったです。　【自分以外の内定者の所属大学】国立、早慶がほとんどでした。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】・誠実で学生の話を熱心に聞いてくれる面接官のテンプレみたいな人 ・フランクだけど何を言っても反応薄い人 ・とにかくまじめで堅そうな人　【会場到着から選考終了までの流れ】会場までは担当の行員が連れて行ってくれる。 （ただし、なぜかオフィスの前まで） 会場につくと、20分く...

【連絡の仕方】インターンでお世話になった行員さんからの紹介　【訪問人数】2人　【内容】銀行は仕事が厳しいと聞いていたので、実際に働いている方の日々の勤務状況やこれからのキャリアプランについて詳細に聞いた。また、自分が業界自体を迷っていたので、一緒に自己分析してもらい、就職に対する考え方や面接でのアピールの仕方などのアドバイ...

【内定者の数】1000人程度（全コースで）

【内容】（学内説明会） 三井住友銀行の会社説明 それぞれのコース（総合職・総合職リテール）について、それぞれの特徴の説明　【感想】一般的な会社の説明会といった感じ。

【連絡の仕方】インターンでお世話になった行員さんからの紹介　【訪問人数】2人　【内容】銀行は仕事が厳しいと聞いていたので、実際に働いている方の日々の勤務状況やこれからのキャリアプランについて詳細に聞いた。また、自分が業界自体を迷っていたので、一緒に自己分析してもらい、就職に対する考え方や面接でのアピールの仕方などのアドバイ...

【試験科目】言語・非言語　【対策方法】ふつうのSPIです。 ボーダーはそれほど高くないと思います。 あまりできのよくないテストセンターを使いまわしました。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性・40くらい？　【会場到着から選考終了までの流れ】最終だけは案内の行員さんがオフィスの中までついてきて一緒に待ってくれます。で、面接官に呼ばれ面接をし、一緒に来た人と帰ります。　【質問内容】意思確認程度。 不安なことはありますか？と聞かれました。 ここではあまりネガティ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】・誠実で学生の話を熱心に聞いてくれる面接官のテンプレみたいな人 ・フランクだけど何を言っても反応薄い人 ・とにかくまじめで堅そうな人　【会場到着から選考終了までの流れ】会場までは担当の行員が連れて行ってくれる。 （ただし、なぜかオフィスの前まで） 会場につくと、20分く...

【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接同様、謎にオフィスの前まで案内してくれます。 会場でグループ番号を振られ、移動します。 GDをして、退出の流れです。　【GDのテーマ・お題】人事部になって、新規プロジェクトにふさわしい人を選べみたいなもの。　【GDの手順】まず資料を読み込み自分の中で誰がいいかを決定する。そのあ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】・誠実で学生の話を熱心に聞いてくれる面接官のテンプレみたいな人 ・フランクだけど何を言っても反応薄い人 ・とにかくまじめで堅そうな人　【会場到着から選考終了までの流れ】会場までは担当の行員が連れて行ってくれる。 （ただし、なぜかオフィスの前まで） 会場につくと、20分く...

【質問項目】・学生時代に頑張ったこと　【各質問項目で注意した点】・具体的に書くこと（数字など） ・論理的に書くこと ・自分らしさが出るように書くこと

【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接同様、謎にオフィスの前まで案内してくれます。 会場でグループ番号を振られ、移動します。 GDをして、退出の流れです。　【GDのテーマ・お題】人事部になって、新規プロジェクトにふさわしい人を選べみたいなもの。　【GDの手順】まず資料を読み込み自分の中で誰がいいかを決定する。そのあ...

【内容】（学内説明会） 三井住友銀行の会社説明 それぞれのコース（総合職・総合職リテール）について、それぞれの特徴の説明　【感想】一般的な会社の説明会といった感じ。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性・40くらい？　【会場到着から選考終了までの流れ】最終だけは案内の行員さんがオフィスの中までついてきて一緒に待ってくれます。で、面接官に呼ばれ面接をし、一緒に来た人と帰ります。　【質問内容】意思確認程度。 不安なことはありますか？と聞かれました。 ここではあまりネガティ...

【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接同様、謎にオフィスの前まで案内してくれます。 会場でグループ番号を振られ、移動します。 GDをして、退出の流れです。　【GDのテーマ・お題】人事部になって、新規プロジェクトにふさわしい人を選べみたいなもの。　【GDの手順】まず資料を読み込み自分の中で誰がいいかを決定する。そのあ...

【内容】（学内説明会） 三井住友銀行の会社説明 それぞれのコース（総合職・総合職リテール）について、それぞれの特徴の説明　【感想】一般的な会社の説明会といった感じ。

【連絡の仕方】インターンでお世話になった行員さんからの紹介　【訪問人数】2人　【内容】銀行は仕事が厳しいと聞いていたので、実際に働いている方の日々の勤務状況やこれからのキャリアプランについて詳細に聞いた。また、自分が業界自体を迷っていたので、一緒に自己分析してもらい、就職に対する考え方や面接でのアピールの仕方などのアドバイ...

【内定者の数】1000人程度（全コースで）

【質問項目】・学生時代に頑張ったこと　【各質問項目で注意した点】・具体的に書くこと（数字など） ・論理的に書くこと ・自分らしさが出るように書くこと

【試験科目】言語・非言語　【対策方法】ふつうのSPIです。 ボーダーはそれほど高くないと思います。 あまりできのよくないテストセンターを使いまわしました。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性・40くらい？　【会場到着から選考終了までの流れ】最終だけは案内の行員さんがオフィスの中までついてきて一緒に待ってくれます。で、面接官に呼ばれ面接をし、一緒に来た人と帰ります。　【質問内容】意思確認程度。 不安なことはありますか？と聞かれました。 ここではあまりネガティ...

【質問項目】・学生時代に頑張ったこと　【各質問項目で注意した点】・具体的に書くこと（数字など） ・論理的に書くこと ・自分らしさが出るように書くこと