【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】3つのカテゴリ （1日目コーポレート、2日目リテール、3日目ホールセール）の業務を全て同じチームメンバーで体験した。午前中にグループワークと上司への中間発表を行い、午後にグループワークと上司への最終発表を行った。各発表につきフィードバックをもらった。また、お昼休憩は別の会場...

【あなたの趣味や好きなことを3つ挙げて、それぞれの魅力を教えてください。（300字以内）】一つ目は、絵を描くことだ。自分の想像を絵として形に表すのは楽しく、色を重ねるたびに深みが増すのが面白い。時間を忘れて没頭することができ、満足のいく作品を完成させたときには大きな達成感を味わうことができる。二つ目は、旅行に行くことだ。非...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテランの人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】Webexでミーティングにつなげ次第開始　【質問内容】・質問 ESの内容に基づいて、学生時代に力を入れたこと、志望動機を聞かれた。 ・回答 ESの内容を元に回答した。また、他のコンサルティングファームとは違いシンク...

【学生時代に力を入れて取り組んだことについて具体的にご記載ください】大学の同期と協力して計画した、数万人が来場する世界最大のイベントである◯◯への出展である。出展内容は、◯◯◯◯◯◯◯◯というものだ。全員が機械、開発の知識があまりない中で、0から計画、設計、制作、実装をした。その過程では、計画段階で事前に予測しきれなかった...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】とある業界における生存戦略。最初に資料の分析から最終アウトプットまでの時間配分を決めて、それに従ってワークを行った。最後はチームについている社員さんに向けて使った資料をもとに発表を行った。大きな紙に手描きで資料を作るのが特徴的だった。　【ワークの具体的な手順】与えられた資料...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】詳細には覚えていないが一般的なもの　【対策方法】多くの企業の選考を受けることで対策をした。（自宅受験型のSPI。計数は表の穴埋めの問題が多く出た）

【これまでの人生で力を入れた取り組みについて、SMBCグループ人財ポリシーで求める「プロフェッショナル」「チームワーク」「挑戦」それぞれの発揮事例を教えてください。なお、各項目に記載する取り組み、エピソードは重複していても問題ありません。 ・プロフェッショナル（250字以内）】これまでの人生で最も力を入れた取り組みは、大...

【会場到着から選考終了までの流れ】初日はアイスブレイクのワークがあって、午後から4日間ワーク、最終日は発表と座談会・懇親会　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ジョブで取り組んだ課題は、日本を代表する企業の課題を特定し、改善案を示すもの。市場の動向や企業の現状分析を通じて、主要な課題を抽出し、業務プロセスの改善や...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部　【会場到着から選考終了までの流れ】入り口で受付して控室で待機のち面接室へ案内される　【質問内容】・自己紹介 ・なぜ今の研究を選んだのか ・中高の部活を選んだきっかけ ・そこで挫折した経験 ・大学時代の学生時代に力を入れたこと ・部活で衝突した経験、うまくいかな...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部部課長　【会場到着から選考終了までの流れ】入り口で受付したのち控室で待機。その後面接室に案内される。　【質問内容】志望動機 大学時代の部活動について 大学院で取り組んでいる研究内容や選んだ理由 インターンシップはどれくらい応募したか 業界は特定の分野に絞っているか...

【承諾/辞退理由の詳細】日興証券の投資銀行部門へ出向できるのは非常に貴重だが、業界として魅力を感じなかった　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】旧帝・早慶がほとんど　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】色んな属性がいた。体育会、留学、サークル

【「SMBC NIKKO Internship インベストメントバンキングコース」へ参加を志望する理由について述べてください。（200文字以下）】財務観点から企業の成長支援を行い企業価値向上に貢献したいと考える。所属していた◯◯が買収された経験から、M&Aは企業や従業員の可能性を広げる効果を持つことから興味を持った。投資銀...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン。入室し流れの説明がある。　【GDのテーマ・お題】実際のPM案件で納期・コスト・費用の観点から、どこを最重要視するか、仮想顧客のインタビューから推測し議論する。　【GDの手順】・資料が配布されるので読み込む。 ・納期・コスト・費用の観点を議論。 ・班として意見をまとめ全体に発...

【学生時代に力を入れていることと、そこで発揮されたご自身の特徴・強みを御記入ください。（400）】◯◯サークルという◯◯を目指す◯◯を部長として立ち上げ・運営に注力した。その経験の中で発揮した強みは行動力だ。 当初はできたばかりのサークルということもあり部員の参加意識も低く参加率は3割ほどだった。 参加率向上のため部員...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】一日目はAppSheetを用いた決済システムの構築。チーム内で開発する機能を各々振り分けて実際に開発する。機能ごとに難易度表があるので、現状の経験や学歴を基に振り分けていたイメージ。 二日目はPM案件を体験。力関係や取引額などが様々な会社から機能開発の要望が来ており、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の女性の面接官であった。年次はかなり若かったと記憶している。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室。　【質問内容】志望動機と学生時代の取り組みを聞かれた。学生二人で3〜40分の面接のため質問数はそれほど多くなく、上記二項の深堀がメインであった。またもう一方の...

【これまでの人生で力を入れた取り組みについて、SMBCグループ人財ポリシー（※）で求める「プロフェッショナル」「チームワーク」「挑戦」それぞれの発揮事例を教えてください。 なお、各項目に記載する取り組み、エピソードは重複していても問題ありません。】プロフェッショナル（250字以内） ◯◯の経験を挙げる。私は高校2年の時...

【承諾/辞退理由の詳細】当初から第一志望の企業・コースだったため。　【内定後の課題の有無】不明。現時点ではない。　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】現時点では特になし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方。入社年次などは不明だが中堅社員の方だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→待合室→時間になったら面接室に案内される→面接→退室　【質問内容】・自分自身に対して、「自分のここが嫌だな」と思うところはどこか →短所だけ聞かれたので、素直に自分の嫌なところを伝え...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし　【質問内容】・インターンシップを受けてどのような感想を持ったか →自分が感じたことをそのまま話した。特にインターンシップに参加したことで変化したことを中心に話した。 ・大学でどのようなことをしているか（...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員の方。課長クラス。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→待合室→時間になったら面接室に呼ばれる→面接→退室　【質問内容】・インターンシップを受けてみてどうだったか →一時面接と同じような質問内容だったため、同じように話した。ただ、面接官が人事部の方ではなく現場社員...

【試験科目】言語・非言語・計数　【各科目の問題数と制限時間】一般的なものと同じ　【対策方法】対策問題集を1周してわからないところだけやり直しておけば問題ないだろう。

【これまでの人生で力を入れたことを教えてください。(最大3項目記載可能。1項目のみでも可)】個別指導塾でのアルバイトで、生徒一人一人のニーズや課題に合わせた授業スタイルやカリキュラムを提供し、課題解決・目標達成のサポートをした。心理的な面でのサポートも行って信頼関係を築いた。 高校時代に研究していた○○について大学の...

【会場到着から選考終了までの流れ】入室→GD→退室　【GDのテーマ・お題】○○についてどう思うか　【GDの手順】まずお題が与えられてから一人一人での思考時間がある。その後、グループディスカッションに移行し、最後に発表をする。　【雰囲気】皆緊張している印象。　【注意した点・感想】まだ就活を始めて間もない人多く、グループディス...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】トレーディングの戦略を立案するグループワーク。講義によるインプットをしてから、各グループに1人ずつメンターがついてワークを進める。各グループのメンターには、行き詰まってしまった際に助けを求めることができる。　【ワークの具体的な手順】1日目:講義→ワーク 2日目:発表→座談...