【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ませ、待機していると担当の方が面接会場まで案内してくださる。　【質問内容】なぜ信託銀行なのかその中でSMBC信託銀行なのかという質問の深掘りよりも人柄や学生時代にどんなことをやってきたのかな深掘りの方が多かった印象がある。その時の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の方　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら事前に案内されていたリンクから参加　【質問内容】学生時代に力を入れたこと。ここが1番見られていると感じた。金融業界を志望している理由。その中で銀行、信託、証券などをどのぐらいの割合で見ているのか。信託をなぜ志望していて...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】それぞれ20分程度　【対策方法】参考書を繰り返し解いて練習する。間違えた問題は復習する。　【参考にした書籍・WEBサイト】青本

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員の方と一次面接の面接官　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら事前に案内されていたリンクから参加。　【質問内容】二次面接だと思って、対策をしていたが、先輩たちの書き込みにも逆質問の時間だったというものがあったので一応逆質問をたくさん考えておいたが、逆質問の時間...

【長所。短所。】私の長所は、「相手に寄り添う力を活かした課題解決力」である。大学ではサッカーサークルの副会長としてメンバーの一人ひとりの個性や意見を反映するために個別面談を実施し、「居心地の良い組織づくり」と「組織への帰属意識の向上」に努めた。その過程では、「◯◯だから相談できた」という感謝の言葉をもらった。その結果、チー...

【これまでの人生で力を入れた取り組みについて、SMBCグループ人財ポリシー（※）で求める「プロフェッショナル」「チームワーク」「挑戦」を踏まえて、それぞれの発揮事例を教えてください。なお、各項目に記載する取り組み、エピソードは重複していても問題ありません。（各250字以内）】「プロフェッショナル」 大学1年生から継続して...

【試験科目】言語・非言語・性格　【対策方法】参考書を何周も解く　【参考にした書籍・WEBサイト】玉手箱の参考書

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部　中堅　【会場到着から選考終了までの流れ】時間までにFace Hubに入る　【質問内容】自己紹介 集団における自分に適している役回り （具体的なエピソードと発揮された強みも） 自身の弱みと改善策 挫折経験 （学んだことや得たことなど深堀） 見ている業界を100...

【自身の長所】「目標達成までやり抜ける粘り強さ」だ。達成困難な目標に対しても、諦めず最後まで粘り強くやり抜く。事前に英語力を身につけることで留学をより有意義にしようと思いTOEIC850点以上を目指し英語学習に取り組んだ際、800点を越えてから点数が伸びなかった。しかし、スコアを分析しスキマ時間と苦手分野の克服に注力し、１...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の高い人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】会場オフィスで待機した後、社員の方に案内される　【質問内容】冒頭に、面接官からする質問は１つだけで残りの時間は逆質問の時間にすると伝えられ、かなり戸惑った。 された質問は「人生における自身のターニングポイント」についてだっ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員 若手人事　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらWebexに入る　【質問内容】面接というよりは座談会という感じであり、学生側から現場社員の方に質問をする時間がほとんどであった。冒頭に自己紹介と好奇心をかきたてられたエピソードのみ質問された。あとはこちらから...

【長所】長所は相手に寄り添うことで周りを巻き込んで課題解決に向かって献身できるところだ。この長所は、高校の◯◯部で、副部長として部内の士気向上に注力した経験に現れている。活動出席率の低下の原因を部員間での士気の差だと考察し、当事者意識の醸成で改善できると考えた。そこで、部員一人ひとりの不満を傾聴し、それを解消することで、チ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】現場若手社員による座談会であったので、社員の方のお話を伺い、学生が順に質問をする形式だった。 はじめに学生が自己紹介と共に投げかけられた質問にひとつ答え、それを踏まえて1つ社員の方から質問が投げかけられた...

【承諾/辞退理由の詳細】志望度の高い同業他社に内定をもらったため。　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部シニア　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で名前を告げて面接会場の階に移動。 その後、社員の方がエレベーター前で待っていて案内していただく。　【質問内容】・今の自分が大切にしている価値観。それを形成したエピソード。 ・周りの人にどのような人だと言われるか。 ・家...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の女性の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・リーダーシップを発揮したエピソード ・周囲からどんな人だと言われるか ・ゼミを選んだ理由 ・ゼミの活動内容 ・なぜ金融業界か ・やりたい業務内容は何か ・バイトに関して ・バイトを選んだ理...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】お客様に対して最適なソリューションを提供するというグループワークを行いました。実際にお客様役を演じてくれた社員さんに対して様々なことをヒアリングしながら実戦形式に近い形でソリューション提案を経験しました。　【ワークの具体的な手順】業務説明→グループワーク→発表　【インターン...

【あなたの趣味や好きなことを3つ挙げて、それぞれの魅力を教えてください。300字】1）◯◯をすることだ。私は7歳のころから◯◯をしているが、◯◯の中では自分がどのようなショットをどのような場所に打つかを考えながら、相手を崩してポイントを積み重ねていけるところが魅力的である。また、◯◯の最大の魅力は老若男女ができる生涯スポー...

【試験科目】言語非言語性格　【各科目の問題数と制限時間】1時間　【対策方法】他社の選考で慣れておくことと、対策本を何周も解くことで対策をしました。

【会場到着から選考終了までの流れ】特になし　【GDのテーマ・お題】自己紹介を1分程度で（自己開示）　【GDの手順】アイスブレークは特になく、入室してから選考官の方にグループディスカッションの流れについて説明をしてもらうところから始まりました。1人ずつ自己紹介をしていき、1人に対して2人程度が質問をするといった形でした。　【...

【試験科目】言語非言語性格　【各科目の問題数と制限時間】1時間　【対策方法】青本を解きまくる　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】プロミスのプロモーション活動を行った。誰を起用し、どのような方法で行うのかなど事細かく決めることが出来た。消費者金融というイメージを払拭出来るようなアプローチ方法をした。最後には座談会もあり、話を聞けた。　【ワークの具体的な手順】会社説明→ワーク　【インターンの感想・注意し...

【当社のインターンシップを志望する理由を教えてください。（200字以下）】消費者金融や貴社の具体的な業務について理解を深めたいからです。私は、無形商材を扱う金融業界で、自身の提案や行動により最大限の付加価値を提供できる仕事に就きたいと考えています。その中でもお客様の暮らしに最も近い金融機関である「お金」を通じてお客様の人生...

【あなたがSMBCコンシューマーファイナンスに興味を持ったきっかけや理由は何ですか？（250文字以下）】幼少期からたくさんの習い事をさせてもらったり、決して安くはない学費を出してもらったりするなど、両親の経済的な支援のおかげで自分自身も成長できたという経験から、人が生きていく上で欠かせない「お金の面」で幅広いお客様の夢や想...

【長所（200字）】長所は「人の役に立ちたい」という想いが強いことだ。幼少期からこの想いが強く、困っている人やチームのために行動を起こしてきた。高校の部活動では、ケガで練習に参加できない期間にマネージャーとしてチームの練習の効率化を図ったり、塾のアルバイトでは自身があまり勉強してこなかった高校◯◯や◯◯を学び、より多くの生...