【承諾/辞退理由の詳細】業界が絞られる 子会社であるが故に活力に欠けると感じた　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】旧帝、早慶　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】院生、情報学部生

【試験科目】IT適性テスト　【各科目の問題数と制限時間】6部構成で1時間程度　【対策方法】特になし

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン上のためなし　【GDのテーマ・お題】チームで成果を出すにはどうしたらよいか　【GDの手順】お題が発表された後、まず個人ワークを3分から5分間行う。そのあと20分間ディスカッションを行い、最後に発表を行う。フィードバックは選考内容に関わるためほとんどされない。そのあと今後の案内を行...

【承諾/辞退理由の詳細】とにかく人がマッチしていた。OB訪問で何人の社員と合ったが、ミスマッチが一人もいなかったことから、この会社との相性があっていると感じることが出来た。　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】100人から150人と聞いている　【内定者の採用大学・学...

【あなたがこれまでに最も達成感を得た経験について、なぜ達成できたかの要因を含めて教えてください。（500字以内）】◯◯の学生スタッフで、チームの営業成績を7パーセント上昇させたことが最も達成感を得た経験だ。達成した要因として、個人成績が伸び悩み辞めていくスタッフが多い事が課題だったチームに、スタッフが辞めずチームワークを強...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】執行役員　【会場到着から選考終了までの流れ】会社に着いたら受付を済まし、受付から指定された階に行く。そこでリクルーターの人と合流し、面接会場へ向かう。　【質問内容】経歴書みたいのが会社で作成されておりそれに沿った質問。 例えば、出身の高校から ・高校時代はどんな人なの、なん...

【経緯】インターンに参加し、早期の案内だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、WEBEXをつなぐだけ　【質問内容】企業の志望度 インターンシップの感想 就活全般のお悩み相談 今後の案内 昨年度まではモチベーショングラフの提出があったそうだが、今年からはなしになり、基本的な質問を聞かれた。特...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】他の企業と相違なし　【対策方法】参考書

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】管理職（部長レベル）の人　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン上なのでなし（WEBEXのダウンロードは必要）　【質問内容】大きく分けて2つで チームで協力して何かを成し遂げた経験 日本総研の志望動機、キャリアプランを聞かれ、その2点に関して深堀を行われた。 質問方...

【承諾/辞退理由の詳細】他社から内定を頂いたため　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【経緯】電話で本社に呼ばれた。　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機後すぐ別室に移動。　【質問内容】インターンシップやこれまでの面接の評価を教えてくださった。 質問というより、雑談。志望度の確認と、当社への印象、他社選考状況を聞かれた後、内々定を通達された。 インターンシップにいた社員様が面接官であった。　【...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・自己紹介 →社員様も丁寧にしてくださった。 ・学生時代に力を入れて取り組んだ事 その深掘り（一次面接と同様） ・インターンシップの感想 ・貴社へのイメージ ・入社後挑戦したい事 ・他社の選考状況...

【会場到着から選考終了までの流れ】本社に行く　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】証券会社のリテール業務及び、法人営業を体感するワーク。クライアントに見立てた社員様にヒアリングから、ソリューションの提案までの一通りの流れを体験する。 実際に証券会社ができる提案の幅広さをでき、業務理解にかなり役立った。　【ワーク...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】インターンシップに参加されていた人事部の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付の方に控室に案内され、面接の時間が近づくと面接室に案内される。時間になると面接官の方が入室され、面接開始。　【質問内容】最初の15分ほどはケース面接。（思考3分、発表1分、ディスカッション10分...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同じ流れ。　【質問内容】基本的に雑談ベースの面接だった。 ・インターンシップの感想 ・インターンシップではどのような提案を行ったか ・他にはどんな所のインターンシップに参加したか ・中高大の事について ・志望動機、...

【承諾/辞退理由の詳細】5dayのインターンや座談会、面談を通じ行員の雰囲気や業務内容をよく知ることができ、働きたいと思えたから。　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】40～50名ほど　【内定者の採用大学・学歴】旧帝がメイン　【自分以外の内定者の属性（体育会、学...

【これまでの人生で力を入れた取り組みについて、SMBCグループ人財ポリシーで求める「プロフェッショナル」「チームワーク」「挑戦」を踏まえて、それぞれの発揮事例を教えてください。（各250字） 】「プロフェッショナル」 私は「目標に向かって、組織を引っ張る」プロフェッショナルだ。理由として◯◯の代表の経験を挙げる。先輩方...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】全チーム共通のテーマ 1チーム5〜6人程度 タイムスケジュールは自分たちで調整できるが、1Dayなので時間に余裕はなく、大きな議論の修正を何度も行うのは難しいため、最初の議論の方向性決めは重要である。 パソコンはほぼ使わ図、資料作成は紙だった　【ワークの具体的な手順】...

【今後、学部・院において研究したい専門テーマとその理由をご記入ください。（400文字以下）】「子どもの成長環境と主観的幸福度」をテーマに研究を進めている。具体的には生活環境や親、友人等との関係性が子どもの主観的幸福度にどのように影響するかを分析し、子どもの幸福度上昇のための要因を明らかにすることを目的としている。 現在、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】入室後すぐに自己紹介、志望理由を話す そこから質問、最後に逆質問で終了　【質問内容】ESに沿って典型的な質問 ・学生時代に力を入れたことの深掘り ・ESに書いたものの他に学生時代に力を入れたことがないか ・インターン志望理由の深掘...

【試験科目】穴埋め 文章　【対策方法】友人と練習

【志望理由】ドラスティックな経営戦略としてのM&Aに強い関心があり、企業財務面からM&Aを支援できる点・日本市場での高いプレゼンスから貴社を志望しているためだ。 両親が新卒時から大手百貨店に勤務しており、長期的な経営不振改善に携わる人材になるべく企業財務について学んできた。大学2年次に両親の百貨店がM&Aによって売却され...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】午前中はペーパーテスト ROEなどの財務数値の計算や、TOBの開示資料からの抜き出し問題などを70分程度で行う。 社員の方との昼食会を挟み、午後はグループワーク。 IBDの若手社員のタスクに優先順位をつけるというもの。 班についた社員に発表を行い、質疑応答を受ける　...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30手前ぐらいの年齢の若手　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため接続後に開始　【質問内容】30分×2セットで行われる 一人目の面接官のセットにおいては、志望動機や学生時代に力を入れたこと、気になるM&A案件などの基本的な事項についての質問と、それに対する深堀りが...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なものと同様　【対策方法】他社のものを受ける