【今回のインターンシップに参加しようと思ったきっかけはなんですか？】私は現在貴社の営業職を就職先として志望しております。今回のインターンシップでは貴社の経営戦略について、より理解を深めたいと思い参加させて頂きました。学部としては、経営を学ぶ学科ではありませんが、多角的な視点を身につけ、今後の就職活動にいかしたいです。　【今...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】業界の説明、企業の説明、主力製品についての説明を30分ほど聞いた。主に経営戦略を考えるボードゲームを行った。海外進出と国内戦略のバランスであったり、資金を何に使うかのバランス配分ををボードゲームを通して学んだ。　【ワークの具体的な手順】8人班で2人ずつペアになり、それぞれ戦...

【研究テーマ、学業で力を入れていること、得意な科目などを教えてください。】私の研究テーマは◯◯です。投球時にリアルタイムで選手に異常を知らせるため、ボールのリリースから捕球時までのボールの回転運動の解析を行い、解析結果からフォームの原因を推定します。また、投球フォーム改善のために、アメリカンフットボールを用います。アメリカ...

【研究テーマ、学業で力を入れていること、得意な科目などを教えてください。（300文字以下）】私の所属しているゼミは◯◯ゼミだ。主に組織で活動する個人に焦点を当てて考察を進めていく。経営学において組織の考察は必要不可欠な要素であり、その組織は決して均一な人物によって構成されるのではなく、様々な意思や性格、目的を持った人物によ...

【内容】典型的な企業説明（経営理念、事業内容、福利厚生）と今後の選考フロー説明、社員に対する質問時間。　【注意した点・感想】企業説明に関してはYKKとYKKAPが合同で行うので、一回行くだけでどちらも聞くことができる。内容に関しては配られたスライドのプリントアウトを見ればわかる範囲だが、たまにプリントアウトに載っていないこ...

【今行っている研究内容について】『グラフェンナノリボンの力学的・電気的特性』というテーマで研究を進めております。具体的な内容としては、シミュレーション上でグラフェンシートという炭素素材に炭素以外の元素を挿入した時の電気的特性の変化を計測しています。将来的には性能的に限界を迎えつつある半導体にとって代わる素材として期待されて...

【試験科目】性格検査、能力検査　【各科目の問題数と制限時間】30分、35分　【対策方法】市販の問題集を買って、2回ほど解いた。　【参考にした書籍・WEBサイト】主要3方式<テストセンター・ペーパー・WEBテスティング>対応】これが本当のSPI3だ！

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術開発系と生産技術系の技術者。役職は不明だが、30代半ばの方と50代の方がいた。　【会場到着から選考終了までの流れ】案内の張り紙に沿って移動→受付の人事の社員に到着を伝える→待機部屋に案内される→面接部屋に案内される→面接→退室→選考終了　【質問内容】志望動機や学生時代に力を...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術系役員2人、人事系役員1人、新卒採用担当者1人。 　【会場到着から選考終了までの流れ】案内の張り紙に沿って移動→受付の人事の社員に到着を伝える→待機部屋に案内される→面接部屋に案内される→面接→退室→選考終了　【質問内容】研究内容について、学生時代に力を入れたこと、技術者と...

【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】学校からの推薦書の提出の必要がある。　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】150人前後　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】技術職を多く採用している会社なので、理系学部出身が多い。体感的に体...

【試験科目】言語・非言語・性格診断　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】独学

【卒論・修論の内容についてまとめてください。（100文字以上300文字以下）】私は、◯◯治療の際の副作用軽減へ向けた研究を行っています。 ◯◯に対して◯◯治療が最も用いられていますが、副作用が強く、治療方法の改善が求められています。 そこで私は、◯◯細胞への◯◯作用に対する◯◯影響を検証しています。具体的な内容として、...

【内容】学内説明会　【注意した点・感想】このイベントは学内説明会であり、多数の人が参加していたため、特に注意した点などはありません。 強いていうのであれば、正しい服装で参加し、正しい態度で話を聞き続けました。 このイベントに参加すると、会社のことを知れます。

【採用人数・倍率】辞退したため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事・役員　【会場到着から選考終了までの流れ】控室案内 面接　【質問内容】・YKKを志望する理由 ・研究内容 ・インターンシップで興味を持ったということですが、具体的にどのような部分に興味をもったか ・海外勤務に関してはどう考えているか ・そのほかの企業の選考状況はど...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1人、技術者3人　【会場到着から選考終了までの流れ】・会場到着 ・控室案内 ・面接 ・終了　【質問内容】・学生時代（大学・大学院）での一番のチャレンジを教えてください。また、そのチャレンジにおける目標と目標達成のために工夫した点を教えてください ・弊社の志望動機を教...

【YKK株式会社を志望する理由を教えてください。（200文字以下）】新性能を備えたファスニング商品を企画したいです。私が20年間愛用している衣服に貴社の商品が使われており、長年高品質ファスナーを提供されていることに驚きました。そこで、業界最大手である貴社の技術で新たな価値のある商品を生むことで、生活を更に改善できるのではな...

【内容】YKKとYKKAPの説明会　【注意した点・感想】説明会と座談会を兼ねたイベントでした。 座談会では気になる社員の方のお話を聞きました。（3～4人程回りました） YKKAPに興味が無い場合でも、選考を受ける上でYKKとYKKAPの差異はしっかり掴んでおくべきだと思います。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員2人、人事1人　【会場到着から選考終了までの流れ】面接前に人事の方から確認事項を伝えられる。緊張をほぐして下さる。　【質問内容】・志望理由を簡潔に ・サークルについて、いつから始めたか、その魅力は ・強みについて改めて説明 ・弱みを具体的に教えて ・5年、10年後の...

【試験科目】性格・言語非言語　【対策方法】SPIの問題集やWebサイトで対策した。点数が低いと面接スタートが6月になるようです。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業職の若手社員　【会場到着から選考終了までの流れ】イスで待機→アンケート記入→人事の方が案内して下さる　【質問内容】・サークル内での課題をどう解決したか？ ・サークルで成し遂げた成果、その深堀 ・弱みはどのように克服しようとしてるか？ ・リーダーシップをとった経験は過去...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代、部長レベル 人事、営業の方が一人ずつ　【会場到着から選考終了までの流れ】前回同様。会場は秋葉原の本社。　【質問内容】・志望動機と学生時代に力を入れたことを簡潔に ・普段、あったらいいなと思うモノはあるか？（商品企画を希望していた為） ・学生時代に力を入れたことにつ...

【試験科目】能力検査　【各科目の問題数と制限時間】各々による　【対策方法】テストセンター対策本など

【志望理由（200）】「日本のものづくりを通して常に挑戦を続け、広く社会に貢献したい」という私の夢を貴社で実現できると考えたからです。品質にこだわりぬく一貫生産体制で、幅広く社会のニーズに応え貢献し続ける貴社にとても魅力を感じました。また、「目標を高く挑戦」に価値を置く貴社ならば、これまで部活動での自己記録更新や苦手な数学...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代社員　【会場到着から選考終了までの流れ】最初に待合室に案内され、そこで各自アンケートを記入。その後面接室に案内されるが、5つほどのブースに区切ってありそれぞれのブースで面接が始まる。20分程度面接し、終了。　【質問内容】・自己紹介 ・基本はESやアンケートに沿った内容 ...