.jpg)
こんにちは、ワンキャリア編集部です。
「Benesse＝よく生きる」の企業理念を掲げ、教育事業をベースに展開するベネッセコーポレーション（以下、ベネッセ）。
この記事では、ベネッセの特徴から選考対策の具体的なポイントをまとめてお伝えします。選考前の最終確認のためにご一読ください。
＜目次＞
●ベネッセの社風
●ベネッセの本選考のポイント
●ベネッセの本選考のフロー
・1. エントリーシート（ES）
・2. 1次面接
・3. 2次面接
・4. 最終面接
●おわりに
ベネッセの社風
「人の一生にコミットする」教育業界のリーディングカンパニー
ベネッセは教育をはじめ、人の一生にコミットできる企業です。これは「Benesse＝よく生きる」（※1）の企業理念にも現れており、「国内教育」「グローバルこどもちゃれんじ」「介護・保育」「ベルリッツ（語学教育）」など、人々の向上意欲と課題解決を生涯にわたって支援する4つの領域に事業を拡大しています（※2）。
「教育以外にも事業を展開しており、一生を通じて人の人生を豊かにできる企業は他にはないため、魅力に感じた」と内定者が述べるように、多くの人の人生の随所に携わることができるのは、大きな魅力だといえます。
（※1）参考：ベネッセコーポレーション「Our Philosophy」
（※2）参考：ベネッセコーポレーション「DATA BOOK 2020 P.1」
教育を提案する「学校コンサルティング営業」教育を作り出す「商品・サービス企画」
内定者によるとベネッセの新卒の約3割が営業、約7割が商品・サービス企画に配属されるそうです（選考対策ページより）。
営業のなかでも「学校コンサルティング営業」は、学校の課題を見つけ出し、教材の提案から指導まで行います。担当校の先生と一丸となって教育を作り上げられるのが醍醐味（だいごみ）といえるでしょう。
一方で商品・サービス企画は、学校向けのサービスを制作する仕事です。なかでも、進研ゼミの企画では学校や文科省など業界全体を巻き込むことができ、世の中に影響を与えられるのが魅力といえます。
女性管理職比率は35%！ 女性の活躍が支援される
ベネッセでは、女性の活躍できる文化が根付いています。2020年の女性管理職比率は約35%で、全体の約1／3を占めるほどです（※3）。
育児休職制度や育児時短勤務制度など、女性が働きやすい制度も少なくありません。なかでも、産休・育休社員向けの社内SNS「エアリーダイバーシティ」も導入されたことにより、スムーズな復職が期待できるようになりました（※4）。
仕事に意欲的に取り組みたい女性に向いている職場といえるでしょう。
（※3）参考：ベネッセホールディングス「ダイバーシティ」
（※4）参考：ITmedia エンタープライズ「ベネッセ社員が産休から復帰しても“浦島太郎”にならないワケ」
【合格の秘訣】企業概要・選考での評価ポイント
.jpg)
