こんにちは、ワンキャリ編集部です。
今回は、世界最初の戦略コンサルティングファーム、アーサー・ディー・リトル（以下、ADL）の2022年卒インターン選考のポイントをまとめてお伝えします。
選考前にぜひご一読ください。
＜目次＞
●アーサー・ディー・リトルの社風
●アーサー・ディー・リトルの選考ポイント
●アーサー・ディー・リトルの選考フロー
・1. エントリーシート（ES）
・2. Webテスト
・3. 筆記テスト
・4. 1次面接
・5. インターンシップ
●おわりに
▼ガクチカの例文をいつでも見返そう▼
アーサー・ディー・リトルの社風
ADLは、マサチューセッツ工科大学のArthur Dehon Little博士がキャンパス内に設立した研究機関を源流に持つ世界最初の経営コンサルティングファームです。設立当初は技術開発の委託研究を中心に活動しており（※1）、そうした歴史から、今もなお製造業領域に強みを持つファームとして知られています。
基本理念の一つに「経営と技術の融合」を掲げており（※2）、過去には製造業の案件が多かった時期もありましたが、近年のジャパンオフィスでは、ヘルスケア（消費財、食品含む）業界の案件も拡大しており、主軸の一つとなっています。
実際に扱っている案件の割合は、ヘルスケア・消費財・食品業界が合わせて25％、自動車・電機業界が25％、通信・メディア業界が20％、そのほか（金融・化学など）が30％となっています。
加えてADLが扱う案件は、特定の技術への専門的な知見が必要なものも多く、どれも他ファームにはまねできないようなオンリーワンの提案を行うことになるそうです。こうした技術方面への強みはクライアント企業からの認知度も高く、ある社員は「R&D（※）案件に関しては、クライアントから直接依頼されることも多い」と話していました。
専門的な領域に注力できる分、そこでの知見がますます深まることもあり、ある社員は「『この分野であれば、自分が最も高いバリューを出せる』と自負できる領域ができる」と、ADLで働くことの醍醐味（だいごみ）について語っていたそうです。
近年はJR東日本の「モビリティ変革コンソーシアム」の立ち上げ支援を行うなど、企業を超えたコラボレーションを生み出すような案件も手がけており、「経営戦略に興味があるけど、理系の知識も生かした仕事をしたい」「技術に興味があり、業界全体を支える仕事をしたい」などと考えている学生にオススメの戦略コンサルファームと言えるでしょう。
（※）……Research&Developmentの略で、研究開発を意味する言葉です。
（※1）参考：Arthur D Little JAPAN「沿革」
（※2）参考：Arthur D Little JAPAN「特徴」
