インターンを通じた企業へのクチコミ

インターンを通じて、帝人が素材とヘルスケアといった異なる領域を融合し、QOL向上に貢献しているビジネスモデルについては理解が深まった。また、実際のワークを通じて、価値創出のプロセスや意思決定の一端を体感することができた。 一方で、1dayという限られた時間の中では、各事業の詳細

インターンを通じて、社員の方々が専門領域にとらわれず、異なる分野の知見を積極的に取り入れながら議論を進めている点に魅力を感じた。また、単なる技術や事業の話にとどまらず、「それが最終的にどのように社会や人々のQOL向上につながるのか」という視点を大切にしている姿勢が印象的であった。

インターンでは、限られた時間の中で意見を整理し、他者と協働しながら価値を創出する難しさを実感すると同時に、自身の思考や伝え方の課題に気づくことができた点で成長を感じた。 しかし、その場で得た気づきを継続的な行動として落とし込むには至っておらず、スキルとして定着しているとは言

インターンに参加していた学生のレベルは全体として一定の水準にありつつも、思考力や発言力には個人差があると感じた。論理的に議論を整理し、異なる視点を提示できる学生がいる一方で、意見を深めきれず表面的な議論にとどまる場面も見られた。その中で、自身としても多角的な視点から意見を構築する

選考全体としては、ESのみなので極端に難易度が高いものではなく、基礎的な自己分析や企業理解ができていれば対応可能であると感じた。一方で、単に知識を問われるのではなく、自身の考えを論理的に整理し、分かりやすく伝える力は一定程度求められていたと感じている。

インターン参加者には早期選考の案内があるなど、本選考において一定の優遇は感じられた。一方で、その優遇が内定に直結するものではなく、最終的には本選考での評価が重視されると感じている。また、インターンでの評価がそのまま選考結果に強く反映されるというよりも、企業理解の深化や志望動機の明