三井化学の教育・研修制度
企業情報
本社：東京都
資本金：125,738百万円
売上高：売上高：1兆6,688億円（連結・2026年3月期）
従業員数：16,967名（連結、2026年3月31日現在）
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三井化学の 教育・研修制度
最終更新日：2026/10/20研修制度
人材育成の考え方
三井化学グループでは、「従業員の幸福と自己実現」と「三井化学グループの持続的成長」の両立を目指し、
社員一人ひとりの成長と主体的な能力開発を支援しています。
主な研修制度
・新入社員研修
社会人として必要な知識・スキルの習得に加え、
メーカーの原点である「モノづくり」の現場を理解するための工場研修を実施しています。
・基礎ビジネススキル研修
自身や職場の育成ニーズに応じて、必要な研修を選択して受講できます。
（例）ロジカルシンキング＆コミュニケーション、会計・経営スキル、課題設定型問題解決など
・各部門主催教育
社内外のスペシャリストを講師とし、各職種・分野で必要となる専門知識やスキルを習得するための研修を実施しています。
（例）営業基礎・実践、研究者マーケティング、生産技術専門、SCM、知財、安全体感教育など
※三井化学の研修制度について、詳しくは会社HPをご覧いただけますと幸いです。
自己啓発支援制度
・Challenge Learning
社員の主体的な能力開発を支援する制度です。
多彩なメニューから自身のニーズに応じて選択・受講できます。
語学学校への通学やオンライン研修なども対象となり、
年間上限10万円（2割自己負担）の補助があります。
メンター制度
・チューター制度
入社1年目は、先輩社員がチューターとして、OJTを通じた業務習得や成長をサポートします。
キャリアコンサルティング制度
・キャリア相談室を設置し、キャリアに関する悩みや不安を相談できる機会を提供
・Will（やりたいこと）・Can（できること）・Need（求められること）の観点から、上司とキャリアについて対話する機会を設定
・公募制度を通じた、自律的なキャリア選択の機会を提供
・副業制度を通じた、社外での経験・成長機会を提供 など。
社員一人ひとりの主体的なキャリア形成を支援しています。
社内検定制度
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