三井化学の採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

事業の社会的意義、将来のキャリアの広がり、そして社員の方々の誠実さの3点に強く魅力を感じたためです。素材メーカーは幅広い産業を支える存在ですが、その中でも三井化学は、社会課題の解決と事業成長の両立を本気で目指している印象がありました。また、面談や選考を通じて、学生を一面的に評価するのではなく、その人が何を大切にして生きてき...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社員の方2名でした。1人ずつ1時間ずつ面談する形式で、どちらも落ち着いた雰囲気でしたが、見る観点はかなり異なっていた印象です。1人目はこれまでの経験や意思決定の背景を丁寧に掘り下げ、2人目はその内容も踏まえつつ、価値観や将来像とのつながりをより深く確認してくる印象でした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事採用に関わる社員の方でした。落ち着いた雰囲気で、学生の話を丁寧に聞いてくださる方でした。

当社のコアバリューの中から1つ選び、それを体現したエピソードを教えてください。

私は One Team を体現した経験として、大学での課外活動があります。活動の中では、メンバーそれぞれの目標や熱量が異なり、当初は方向性がまとまらず、継続が難しい時期がありました。私はまず、周囲と丁寧に対話し、それぞれが何を大切にしているのかを把握することから始めました。そのうえで、役割分担や情報共有の方法を見直し、全員...

承諾/辞退理由の詳細

志望度の高い他社に内定していたため。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事1人 技術2人

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事1人 技術2人

試験科目

言語・非言語

研究要旨を、研究の位置づけを含めてわかりやすく記入してください。（600文字以内）

建物や設備の省エネルギー化を目的に、電力使用量や稼働状況のデータ分析に取り組んでいる。近年、工場や施設ではエネルギーコストの削減や環境負荷の低減が求められており、設備を効率的に運用することの重要性が高まっている。一方で、設備の使用状況は時間帯や稼働条件によって変化するため、どの要因が電力使用量の増加につながっているのかを把...

承諾/辞退理由の詳細

三井化学は事業範囲が広いことに特徴があるが逆にそれ以外の特徴があまりはっきりしなかったため.

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長クラスの技術系社員、部長クラスの人事系社員、課長クラスの技術系社員

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

技術系社員1人、人事系社員1人

研究要旨を、研究の位置づけを含めてわかりやすく記入してください. ※学部生の方は、好きな（得意な）科目およびその理由を記入してください（600文字以内）

私は「○○の制御」を目的として研究に取り組んでいる.○○は同じ○○を持ちながら○○の異なるものである.例として、○○は、○○、○○、○○型の3つの○○を持つ.○○は○○ごとに○○性、○○性、○○などの○○が変化し、その違いは特に○○や○○などで○○に大きな影響を与える.そのため特定の○○を○○的に○○技術（○○の制御）が求...

承諾/辞退理由の詳細

石油化学事業の先行きに不安を感じたため。 新たな挑戦に取り組んでいることを踏まえた上で、近年の市況を鑑みると、安心して身を置くことができないのではないかと考えた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事1名、技術社員2名（部長層）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手人事、中堅技術社員

研究の中で、あなた自身が発揮した独創性やオリジナリティによって課題解決/課題発見したエピソードを教えてください。※学部生の方は、今後どのような研究をしたいかを記入してください（400文字以内）

理想と現実が乖離している原因を追究する中で、直管的思考力を発揮した。本研究では◯◯が理想としてあったが、実際には◯◯であった。この問題に対して、当初は先行研究の◯◯という報告に基づき、試行錯誤していた。しかし根本的な解決には至らなかった。そこで以前、◯◯を思い出し、◯◯したところ、◯◯だった。さらに◯◯が確認された。よって...

承諾/辞退理由の詳細

第一志望の企業であり、研究開発を通して材料技術の発展に貢献できる環境だと感じたため内定を承諾しました。就職活動では、大学院で学んできた化学・材料の知識を活かしながら研究開発に携わることができる企業を志望していました。その中でもこの企業は基礎素材から高機能材料まで幅広い事業を展開しており、多様な産業分野に貢献できる点に魅力を...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

文系人事社員1人、技術系社員1人

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

文系人事社員1人、技術系社員1人

試験科目

言語・非言語

研究要旨を、研究の位置づけを含めてわかりやすく記入してください。※学部生の方は、好きな（得意な）科目およびその理由を記入してください

研究の大きな目標を最初に示した上で、自身の研究テーマに関わる用語の説明を行った。その後、当研究室全体の研究の中での位置づけと、自身の研究の役割を明確にした上で、研究の原理について説明した。続いて先行研究を整理し、それと比較した際の新規性や本研究の目的を具体化した。さらに、作製している材料の構造や特徴について述べ、現在の進捗...

承諾/辞退理由の詳細

他社の内定が一切ない状況だったため、とりあえず受諾した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事1人、技術系2人。 他社と比較して、そこまで役職の高い面接官ではないとのこと。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事1人、技術系二人。いずれもベテラン

試験科目

言語・非言語、性格検査

研究要旨を、研究の位置づけを含めてわかりやすく記入してください。※学部生の方は、好きな（得意な）科目およびその理由を記入してください（600文字以内）

◯◯かつ◯◯の交流電界を用いた、◯◯の効果改善に関する研究を行っている。現在の主な◯◯である◯◯や◯◯は正常な組織にも影響を及ぼし、身体への負担が大きい。そこで、◯◯という◯◯が提唱されている。これは、◯◯を◯◯に印加することで、◯◯のみを抑制するうえに、◯◯で身体への負担が少ないことが利点の◯◯である。しかし、◯◯の大き...

承諾/辞退理由の詳細

この会社にかかわらず、日本の石油化学事業全体の将来性に不安を感じたため。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事1名 技術系2名

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事1名 技術系2名