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富士通
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富士通
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富士通のパーパスは、イノベーションによって社会に信頼をもたらし、世界をより持続可能にしていくことです。
急速に変化する、不確実な時代に対し、世界中の人々が豊かで幸せであるために、富士通はテクノロジーで勝負します。
創業以来80年を超える歴史の中で培った、、技術×ノウハウは富士通イノベーションを促進させ
今後もリーディングカンパニーとして、期待に応えられる存在でありたいと願います。

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23年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 理系
【試験科目】言語、四則演算、構造理解(暗号)、英語、パーソナリティ 【対策方法】特になし
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23年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 理系
【志望する職種をご選択ください。<ソリューション&サービスエンジニア>あなたが当該職種を志望している理由をご記入ください。(600文字以内)】ソリューション&サービスエンジニアの設計から運用まであらゆるフェーズにおいてクライアントに携われる点や、様々な関係者と協力して業務を遂行できる点に魅力を感じ、志望に至った。また、私は...
4人の方が「参考になった」と言っています。
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23年卒 OB訪問 / 本選考

大学非公開 | 理系
【質問内容】事業内容・キャリアパス・福利厚生・なぜNECや日立に入社しなかったのか・ソリューション&サービスエンジニアの業務内容・プロジェクトマネージャーに必要な資質や能力。幅広く質問を行うことでミスマッチを減らした。 【注意した点・感想】OB訪問で、リクルーターの方に高い評価を得ることができると富士通に推薦してもらえると...
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内定

23年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】働き方や会社の指針が自分に合っていると感じた。 また、面接官をはじめ社員さんの人柄がとても良いと感じた。 【内定後の課題の有無】不明 【内定後の拘束】不明 【内定後の研修など】不明 【採用人数・倍率】750人 【内定者の採用大学・学歴】GMARCH以上が多数 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生...
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内定

23年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事社員 【会場到着から選考終了までの流れ】事前面談と同じ、zoomにてメインルームで説明を受けた後、ブレイクアウトルームに移動 【質問内容】・研究内容の深堀り ・学生時代に力を入れたことの深堀り ・選択した職種を志望する理由 ・他社と比較した際の富士通の強み(なぜ富士通...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

23年卒 事前面談 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事社員、現場社員幹部 【会場到着から選考終了までの流れ】zoomにてメインルームで説明を受けた後、ブレイクアウトルームに移動し、面接 【質問内容】・研究の深掘り(研究概要、その研究を選択した理由、どんなことに活かせるか) ・アルバイトで力を入れたことの深堀り ・選択した職...
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内定

23年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 理系
【試験科目】言語 計数 英語 図形 【各科目の問題数と制限時間】構造理解について、問題数が多く難しい割に制限時間が少なかった。 【対策方法】事前に他企業の選考にて玉手箱に慣れておく。
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内定

23年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 理系
【学生時代に頑張ったこと(3つそれぞれ30文字)】・塾アルバイトの業務 ・サークル活動 ・◯◯の研究 【学生生活の取り組みの中で、自信を持ってやり遂げたと言えるエピソードは何ですか。その背景と、あなた自身が取った行動、その結果をできるだけ具体的にご記入ください。(600文字)】個別指導塾のアルバイトとして、◯◯に力を注...
16人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

23年卒 OB訪問 / 本選考

大学非公開 | 理系
【質問内容】1.就職活動の軸や志望動機 2.志望業界・その中でなぜ貴社を選んだのか 3.実際に働いてみて初めて分かる貴社の強み・弱み  4.普段の働き方や働く中で大切にしていること  5.入社後求められる能力や評価基準  など 【注意した点・感想】事前に質問内容を準備することで余すことなくOB訪問を活用することを...
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内定

23年卒 内定 / 本選考

東京大学大学院 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】これまでシステムをあらゆる分野領域に導入してきた実績があるため、この技術を学び良さを知ったうえで社会に還元したいと思ったから。 【内定後の課題の有無】いまのところなし 【内定後の拘束】なし 【内定後の研修など】いまのところなし 【採用人数・倍率】まだ交流会前のため不明 【内定者の採用大学・学歴】まだ...
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内定

23年卒 最終面接 / 本選考

東京大学大学院 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部も幹部社員(50代くらい) 【会場到着から選考終了までの流れ】一次と同様、全体ルームからブレイクアウトルームに移行し面接開始 【質問内容】一次とは異なり、研究内容については全く触れられませんでした。 ・学生時代に力を入れたことについて →エピソードを話してください...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

23年卒 職種マッチング一次面談 / 本選考

東京大学大学院 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】SE職の社員(30代くらい)一人と、若手人事担当一人 【会場到着から選考終了までの流れ】全体ルームにログインし、簡単な説明を受けたのちに面接担当が待つ ブレイクアウトルームに割り振られる。冒頭で面接前に提出したA4両面1枚の研究概要書をもとに研究の説明をする。 面接後はその...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

23年卒 WEBテスト / 本選考

東京大学大学院 | 理系
【試験科目】言語 算数 構造理解 性格検査  【各科目の問題数と制限時間】いつも通り 【対策方法】あまりしなかった
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内定

23年卒 エントリーシート / 本選考

東京大学大学院 | 理系
【SE職を志望する理由(600字)】私はお客様一人一人のニーズを深堀りし、ITサービスで応えたいという思いからSE部門を志望します。私は大学院で留学生と交流する中で、日本に来れずにオンラインで研究活動に苦労している学生や、日本での生活の困りごとを相談できる機関がなく困っている学生などの相談に乗ってきました。こういったマイノ...
6人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

23年卒 OB訪問 / 本選考

東京大学大学院 | 理系
【質問内容】最初に各職種の社員様のパネルディスカッション(カメラオフ)を視聴した後に、興味のある職種ごとにブレイクアウトルームに分かれ座談会(カメラオン)が開催されました。私自身はSE職を受けるかソフトウェア開発職を受けるか悩んでいたため、この二つの職種の社員様のお話を伺いました。 質問内容は主に「SE職と開発職の違いと...
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内定

23年卒 本社説明会(オンライン) / 本選考

東京大学大学院 | 理系
【内容】企業の全体像や企業理念の説明。 事業部ごとの説明や職種ごとの説明はなかった。 【注意した点・感想】400人以上の参加者がおり大規模な説明会でした。カメラオフで質問もチャットのみであったため、事業内容や職種についての理解がすこし不完全である状態で終わってしまいました。ただ、インターン経由以外の選考の場合、この説明会...
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23年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部長クラス 【会場到着から選考終了までの流れ】入室後まずは面接について説明を受け、その後面接開始 【質問内容】・学生時代に力を入れたことと、その中で最も苦労した点 ・他社と比較した際に富士通の良いと感じる点 ・富士通でやりたいこと ・人生で最も後悔していること ・強...
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23年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事社員 【会場到着から選考終了までの流れ】入室後まずは面接についての説明があり、その後面接開始 【質問内容】・志望動機 ・なぜ他社ではなく富士通なのか ・自己紹介と自己PR ・学生時代に力を入れたことと、その中で特に苦労した点 ・その苦労をどのように乗り越えたのか ...
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23年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】言語、非言語、性格検査など 【対策方法】富士通系列の企業では同様のテストが実施されているため、インターンシップなどの選考で経験を積んでおくと良いと思います。
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23年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【学生生活の取り組みの中で、自信を持ってやり遂げたと言えるエピソードは何ですか その背景と、あなた自身が取った行動、その結果をできるだけ具体的にご記入ください】研究で準備段階のサーバ構築から始め、学会発表まで行える成果を出したことである。私の研究は、◯◯である。◯◯から画像を取得し、AIで人や道路を認識している。私以外も...
8人の方が「参考になった」と言っています。
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23年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】言語、非言語、性格検査など 【対策方法】富士通系列の企業では同様のテストを実施していることも多いため、そこで経験を積むと良いと思います。
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インターン選考通過

23年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【参加希望理由】貴社の業務理解や、貴社に入社することで実現できる未来を想像するためである。私は将来、OOによって人々を喜ばせ、豊かな社会を実現したい。その上で、業種横断・連携に対する姿勢等から、貴社であれば「マイナスからゼロへ」ではなく「マイナスをプラスに」変えることができると感じた。本インターンシップを通してこの仮説を検...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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23年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】チームで考えた「こうなってほしい未来」を考え、その未来を実現するにあたって障壁となる問題を解決できるようなソリューションを考えるという内容でした。なお、富士通のアセットを必ず用いなければならないということもなく、自由な発想を求められていました。 【ワークの具体的な手順】企業...
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内定

23年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】より志望度の高い他社から内定をいただいたから。 富士通に不満があったわけではないので心苦しかったが、裁量権の強さや転勤がない点に惹かれて他社を選んだ。 【採用人数・倍率】辞退したので不明。 【内定者の採用大学・学歴】辞退したので不明。 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インター...
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内定

23年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】ベテランの人事の方 【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接同様、Zoomに入室して説明を受けてから各面接官と分レイクアウトルームに振り分けられた。 【質問内容】・就職活動状況 ・大学院での研究について(深掘り) ・これまでの人生で困難を乗り越えた経験 ・学生時代に周囲...
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企業情報

会社名

富士通株式会社

ホームページURL

http://www.fujitsu.com/jp/

代表者

代表取締役社長 時田隆仁

所在地

〒105-7123 東京都港区東新橋1-5-2 汐留シティセンター

設立日

1935年6月20日

資本金

3,246億円 (2020年3月末現在)

従業員数

129,071名(2020年3月末現在)

事業内容

ICT分野において、最先端かつ高性能、高品質を備えた強いテクノロジーをベースに、品質の高いプロダクト、電子デバイスおよびこれらを活用した各種サービスの提供によるトータルソリューションを提供しています。

受賞歴 2023年受賞 2022年受賞 2021年受賞 2019年受賞

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職種別の選考対策
JOBマッチングコース(セールス) JOBマッチングコース(ソリューションエンジニア) JOBマッチングコース(マーケティング) JOBマッチングコース(コンサルタント) JOBマッチングコース(デザイナー) JOBマッチングコース(データサイエンティスト) JOBマッチングコース(施工管理) JOBマッチングコース(コーポレート) 研究所コース JOBマッチングコース※他職種へ分割 Openコース※現在募集なし 職種マッチングコース:ソフトウェア開発、ハードウェア開発※現在募集なし
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富士通は、人々の生活や社会をICTで支えること、そしてお客様にとっての価値の実現にICTの力を役立てていくことが私たちの役割であると考えています。世の中にある「あんなことをやってみたい」や「この問題をなんとかしてほしい」を一つ一つかたちにすることが私たちの仕事であり、そのような夢や課題のあるところのすべて、すなわち社会全体がビジネスフィールドです。富士通がICTの力で生み出してきた革新は、人々の生活における次の「あたり前」となり、社会のインフラとして日常の至るところを支えています。米や野菜はつくらないけれど安心して食べられるおいしい食材を食卓に届けること。車はつくらないけれど快適なカーライフを生み出すこと。患者の診察はしないけれど医療全体の質の向上を図ること。私たちが提供したい価値は、あくまでも夢の実現や課題の解決にあります。皆さんに馴染みの深いスマートフォンやパソコンも、そのもの自体をつくることが目的ではなく、その先にある、富士通が目指す価値を提供するために必要なツールであると考えています。そして、システムやネットワークといったテクノロジーを用いてその価値を世の中に送り出す。どちらも私たちが目指す価値提供のためには不可欠です。こうした私たちの技術や製品に、知恵やアイデアを組み合わせたICTソリューションこそが、富士通のビジネスを推進する原動力なのです。

常に変革・挑戦を

富士通の挑戦するDNAは、その時代、その時代の歴代社長により表現され、我々の中に脈々と伝えられています。

「ともかくやってみろ」―これは「本に書いていることを鵜呑みにするのではなく、まずは自分でやってみよう」という思いがこめられた言葉です。社員一人ひとりに根付いたこの精神が不可能を可能にし、技術の進歩が早いICT業界において国内トップのシェアを誇ってきた富士通の挑戦の根源です。

富士通は80年以上の歴史の中で多くの「世界初」「世界一」を生み出してきました。そしていま、激しく変化する社会の中で、富士通は「ともかくやってみろ」の精神を受け継ぎ、クラウド、モバイル、IoT、アナリティクスやAIなど最先端のデジタル・テクノロジーを取れ入れながら、変革者として挑戦を続けます。

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