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オリンパス
3.9

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「オリンパスの創業の原点は、「ものづくりを通して社会の発展に貢献したい」という想いです。オリンパスの事業は、今から90年以上前、「品質の高い国産の顕微鏡をつくり、医学や生物学の研究や日本の学校教育に役立ててもらおう」という創業者・山下長(たけし)の想いと技師たちの挑戦から始まりました。お客様の夢や願いを徹底追求し、研究を重ねながら製品化を実現していくという、企業活動の基本精神は、創業以来一貫して変わらないオリンパスの本質そのものです。

長年にわたって積み上げた最先端の光学技術・電子映像技術・精密技術など、オリンパスが強みとする技術力を医療事業を中心に応用することで、これまでオリンパスは成長を続けてきました。今後も私たちはキーテクノロジーで価値ある製品を世界に送り出し、新たな企業価値創造を目指します。

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772件 のES・体験談
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内定

17年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】言語、計数、性格診断 【対策方法】問題集
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内定

17年卒 一次面接(個人面接) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】入社から10〜15年目の開発職(男性)。自分の大学での専攻と近い分野でお仕事をされている方だった。 【会場到着から選考終了までの流れ】研究開発センターの入口を入ってすぐ、人事の方(男性1人、女性1人)と面接を控えた学生2人が待機していた。面接の時間まで人事の方と待機し、部屋番号...
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内定

17年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】言語 非言語 性格 【対策方法】SPIの参考書を1冊購入し、特に非言語の解き方を頭に入れておいた。 【参考にした書籍・WEBサイト】完全突破!SPI最強問題集
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内定

17年卒 イベント / 準備

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【内容】10分程の簡単な企業説明の後、ほとんどの時間は先輩社員との座談会だった。研究・開発の様々な部門から10人程の社員の方が参加していた。1人の社員に対して5~10人の学生が囲んで質問する。20~30分間お話を伺い、2回交代して終了。選考には関係しない。 【感想】現場で働く社員の方からじっくりお話を聞くことができた。お仕...
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内定

17年卒 内定 / 内定

大学非公開 | 文理非公開
【内定者の数】辞退したため不明
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17年卒 グループディスカッション(GD) / インターンシップ選考

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【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ませ、学生同士で自己紹介を行う。与えられた資料やGDのテーマについて社員の方から説明を受け、始める。30分程度で発表内容・方法をまとめプレゼンを行う。フィードバックをいただき、終了後退出。 【GDのテーマ・お題】オリンパスの商品をどのように売り出すか。(製品は割り振られる) 売り...
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内定

17年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】一日:カメラを使ったフィールドワーク 二日:オリンパスの仕事内容を体感するワーク 三日:同様 四日:社会人に向けての心理テストなど 五日:社員の方との座談会 終わった後に社員の方との懇親会も行われた 【ワークの具体的な手順】メインであった仕事内容を体感するワークは...
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内定

17年卒 6月面接 / 本選考

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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】三次面接をしていただいた人事の男の方。 【会場到着から選考終了までの流れ】控え室で人事の方と学生何人かと雑談をする時間がある。 そのときに必要書類の提出をし、交通費をいただく。 そのあと1人ずつ部屋に分かれて面接をする。 【質問内容】意思確認。 他社選考状況、逆質問、自動...
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17年卒 三次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事、中年の男性2人 【会場到着から選考終了までの流れ】控え室で人事の方と学生何人かと雑談をする時間がある。 そのときに必要書類の提出をし、交通費をいただく。 そのあと1人ずつ部屋に分かれて面接をする。 【質問内容】自己紹介、大学・学部について、学生時代がんばったこと、サー...
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内定

17年卒 二次面接 / 本選考

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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】男性1人と女性1人。 若い~中年くらい。 おそらく人事。 【会場到着から選考終了までの流れ】控え室で人事の方と学生何人かと雑談をする時間がある。 そのあと1人ずつ部屋に分かれて面接をする。 【質問内容】自己紹介、なぜその学部、卒論のテーマとその見通し、学生時代頑張ったこと...
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17年卒 一次面接(個人) / 本選考

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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の中年の女の方。 【会場到着から選考終了までの流れ】控え室で人事の方と学生何人かと雑談をする時間がある。 そのあと1人ずつ部屋に分かれて面接をする。 【質問内容】軽めに自己紹介、自己PR、学生時代に頑張ってきたこと、高校時代に頑張ってきたことを深めに(部活動など)、志望動...
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17年卒 グループディスカッション(GD) / 本選考

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【会場到着から選考終了までの流れ】グループに分かれてテーブルに座り、自己紹介などをして場を和らげる。 テーマが発表され、ディスカッションをし、1人が前で発表する 【GDのテーマ・お題】オリンパス製品を新興国に広めるにはどうするか 【GDの手順】新興国の定義、南アフリカ共和国にきめた→どの事業にするか(医療、映像、科学)、...
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17年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】言語、非言語、性格 【対策方法】SPIの本で勉強
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17年卒 イベント / 準備

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【内容】webセミナー 会社概要、事業説明、社員紹介 【感想】家で受けられるので楽だった。 このほかに学内合同説明会に参加した。
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内定

17年卒 内定 / 内定

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【内定者の数】50名程度 【内定後の拘束】他社の選考辞退 【内定後の課題有無】自動車免許を取る
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内定

17年卒 最終面接(個人面接) / 本選考

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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】男性、技術系・人事、部長級の方。一次面接よりは堅い雰囲気だが、圧迫される感じではなかった。 【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同様、待合のブースで採用担当の方と他学生さんと待機。 【質問内容】志望動機。なぜ今の専攻を選んだのか。研究概要について事前提出したレジュメを基...
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17年卒 一次面接(個人面接) / 本選考

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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】男性若手技術社員。自分の専攻と似た部署の社員さん。 【会場到着から選考終了までの流れ】待合のブースで採用担当の方と、他学生さんと待機。この時も雰囲気は柔らかかった。時間が来ると小会議室のような部屋まで案内され面接開始。終わったらそのまま帰る。 【質問内容】自分の研究について5分...
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17年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】言語、非言語、性格 【各科目の問題数と制限時間】言語20分、非言語20分、性格30分(正確な記憶なし) 【対策方法】特になし
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内定

17年卒 イベント / 準備

大学非公開 | 文理非公開
【内容】WEBセミナー。質問はチャットで行う。事業説明の後、社員紹介と実際の仕事内容の紹介。最後に学生から質問。 【感想】遠方からでも参加できるのはあり難い。チャットがものすごい勢いで流れていくので、自分の聞きたい事に答えてもらえないことは多い。
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内定

17年卒 内定 / 内定

大学非公開 | 文理非公開
【内定者の数】160人程度 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明 【内定後の拘束】内々定承諾書の送付 【自分以外の内定者の所属大学】不明 【内定後の課題有無】なし 【内定後の研修など】懇親会(夏)
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17年卒 グループディスカッション(GD) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ませた後に2グループに分かれました。その後、会社説明が少しあってから、GDをはじめました。 パンフレットなど資料を見ながら、どの製品をどのようにPRするかを話し合い、最後に1分間で発表をしました。 【GDのテーマ・お題】オリンパスの医療機器4つの中から1つを選んで紹介してください...
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17年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目はアイスブレイクとオリンパスのカメラを持って写真撮影会を行った。 2、3日目はオリンパスの経営方針を考えたり、MRがどういう仕事なのかを体験するようなワークがあった。 4、5日目は人との関わりについてグループワークで学んだ。 【ワークの具体的な手順】誰がリーダー、...
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17年卒 四次選考(個人面接) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】1)人事、男性、40〜50代、穏やか 2)人事(課長レベル)、50代、少し高圧的 【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機したのち、離れた小会議室に案内される。 ノックから行い、入室すると面接官が待機している。 退室した後は各自待合室に戻り、エレベーターホールまで社...
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17年卒 三次選考(個人面接) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】1)人事、男性、40〜50代、優しげ 2)営業、男性、30代、優しいが営業っぽく明るい方 【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機したのち、離れた小会議室に案内される。 ノックから行い、入室すると面接官が待機している。 退室した後は各自待合室に戻り、エレベーターホー...
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17年卒 二次選考(個人面接) / 本選考

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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】女性、30代、おそらく人事、物腰柔らかい穏やか 【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機したのち、離れた小会議室に案内される。 ノックから行い、入室すると面接官が待機している。 退室した後は各自待合室に戻り、エレベーターホールまで社員が見送ってくださる。 【質問内容】...
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企業情報

企業名

オリンパス株式会社(Olympus Corporation)

ホームページURL

https://www.olympus.co.jp/

設立日

1919年(大正8年)10月12日

代表者

竹内 康雄

所在地

東京都新宿区西新宿2-3-1 新宿モノリス

資本金

1,246億円 (2021年3月期)

従業員数

35,653人 (2021年3月期/連結)

事業内容

精密機械器具の製造販売

受賞歴 2023年受賞

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最先端の医療や生命科学の研究に貢献する。人々の安全を守り、安心して暮らせる社会を支える。事業活動を通じて世界の人々、社会の根源的な要請に応え、広く社会に貢献する。これこそがオリンパスが社会に存在する理由です。

「早期発見・早期治療」で患者さんのQOL向上、及び医療費削減に貢献

日本だけでなく、多くの先進国では高齢化が進んでおり、よりいっそうの健康寿命の向上、及び医療費削減の要望が高まっています。この状況は医療事業を展開する企業にとっては厳しい事業環境と言えるかもしれませんが、オリンパスにとってはそうではありません。
オリンパスでは、「早期発見・早期治療」により、病気が大きくなる前に発見する事により患者さんのQOL(Quality of Life:生活の質)向上と、それを早期に治療する事により、世界的に増加傾向にある医療コストの抑制に貢献していきます。
大きな病気になる前に、早期に病気を発見し治療をすることで、患者さんの回復が早まり、結果的に医療費も少なく済むことが多いのです。
この「早期発見・早期治療」を可能にしているのは、“診断から治療まで”をワンストップソリューションで提供しているオリンパスならではの強みになります。

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