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オリンパス
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日系 メーカー

オリンパス
3.9

お気に入り (6683人)

「オリンパスの創業の原点は、「ものづくりを通して社会の発展に貢献したい」という想いです。オリンパスの事業は、今から90年以上前、「品質の高い国産の顕微鏡をつくり、医学や生物学の研究や日本の学校教育に役立ててもらおう」という創業者・山下長(たけし)の想いと技師たちの挑戦から始まりました。お客様の夢や願いを徹底追求し、研究を重ねながら製品化を実現していくという、企業活動の基本精神は、創業以来一貫して変わらないオリンパスの本質そのものです。

長年にわたって積み上げた最先端の光学技術・電子映像技術・精密技術など、オリンパスが強みとする技術力を医療事業を中心に応用することで、これまでオリンパスは成長を続けてきました。今後も私たちはキーテクノロジーで価値ある製品を世界に送り出し、新たな企業価値創造を目指します。

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772件 のES・体験談
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内定

17年卒 グループディスカッション(GD) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着次第、グループに分けられます。学生8人×4グループに分かれ、名札を作成したのちアイスブレイクがあった後、各グループごとにディスカッションを開始します。 【GDのテーマ・お題】フレッシュマンリーダー(1年間)として新入社員を将来活躍できるオリンパスパーソンに育てるためのユニークな育...
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内定

17年卒 WEBテスト / 本選考

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【試験科目】言語、非言語、性格診断 【対策方法】一冊の問題集を繰り返し解いたのみです。 ある程度パターンがあるので、解放を身につければ大丈夫だと思います。 【参考にした書籍・WEBサイト】史上最強SPI&テストセンター超実戦問題集 オフィス海
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内定

17年卒 エントリーシート / 本選考

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【質問項目】①オリンパスの採用ホームページの中で最も印象に残ったページを選択してください。(求める人材/人事制度/能力開発体系/福利厚生/先輩社員の仕事紹介(事務系職種紹介)/先輩社員の仕事紹介(技術系職種紹介)/社長メッセージ/社会と繋がるオリンパス/オリンパスの事業と社会への責任/その他) ②上記設問で回答した理由...
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内定

17年卒 イベント / 準備

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【内容】・オリンパスについて、会社概要 ・現場の先輩社員による仕事紹介 ・求める人材像 ・選考スケジュール 【感想】学内説明会にもかかわらず、現場の先輩社員の方のお話を聞くことができたり、映像の資料を用意されていたりと、短時間ではありましたがグッと会社に惹きつけられるような説明会でした。
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内定

17年卒 内定 / 内定

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【内定者の数】辞退したためわかりません。 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】辞退したためわかりません。 【内定後の拘束】特になし 【自分以外の内定者の所属大学】辞退したためわかりませんが、待合室で話していた学生は早慶レベルが多かったです。 また地方からの学生も多かったで...
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17年卒 グループディスカッション(GD) / インターンシップ選考

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【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、そのまま会場に通され、指定された席に着席。6、7人のグループに分けられている。 30分程度の会社説明会が行われ、GDへ移行。 ディスカッション後、全体の前でプレゼンを行う。 それぞれフィードバックがあった後、そのまま解散。 【GDのテーマ・お題】グループごとに割り振られたオリ...
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17年卒 インターンシップ / インターンシップ

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1チーム7人に分けられてスタート。 一日目はアイスブレイクから少し踏み込んだ会社説明。アイスブレイクとして、各チームにオリンパスのカメラが配布され、撮影会にでかけた。そこでチームがとても仲良くなれた。 二日目三日目は、核である医療事業について、内視鏡や処置器具などの営業...
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内定

16年卒 最終面接 / 本選考

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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事1人(50代男性)、技術系社員4人(40代~50代の男性4人) 役職は詳しくは分からなかったが、各部門のそれなりの役職の方が出てきていた気がする。  【会場到着から選考終了までの流れ】まず待合室に通され、提出資料と交通費の精算があった。その後同じ待合室にいた社員さんや学...
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内定

16年卒 1次面接 / 本選考

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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】30代半ばの男性社員。役職は課長あたり(詳しくは不明) 【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で10~15分ほど、提出資料や書類などを提出した。その後は待合室で学生や社員さんと歓談。 【質問内容】エントリーシートを元にした質問を中心に大学生時代について勉強やアルバイトなど色々...
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16年卒 エントリーシート / 本選考

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【質問項目】・サークルに所属しているか。またその活動内容 ・卒業論文について(学部・修士課程共に) ・学生時代に取り組んだこと ・入社動機について 【各質問項目で注意した点】初めて見る人にとっても分かるように専門用語などは使わないように気を付けた。また一人ではなく多くの人と共に成し遂げていることが伝わるように書くよう...
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16年卒 リクルーター面談 / 準備

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【感想】業界研究もままならないままに行ったため、業界や特に内視鏡分野について多くのことを知ることができ、医療機器について興味が湧きその後も医療に関わる企業を見るようになったきっかけになった。
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16年卒 内定 / 内定

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【内定者の数】不明 【自分以外の内定者の所属大学】名古屋・慶應・東大・・大阪・東北など
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16年卒 面接 / インターンシップ選考

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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】インターン参加時の部署の部長と課長だった。 【会場到着から選考終了までの流れ】控室で待機、迎えに来てくださった社員さんと会議室へ。 【質問内容】・自己紹介 ・志望理由 ・履歴書にかいてある頑張ったことについての質問 ・研究概要 ・グループ内での自分の役割とは ・同じよ...
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16年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

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【試験科目】言語、非言語、性格診断 【対策方法】不明
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16年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

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【質問項目】・インターンで具体的に行いたいこと(400文字) ・研究概要(200~400文字) 【各質問項目で注意した点】インターンで行いたいことは、なるべく具体的に書くようにした。
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16年卒 インターンシップ / インターンシップ

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実務内容はまだ世の中にでていない技術に触れることができるため、機密保持契約書にサインさせられる。部署にインターン生は一人のみで、実際に行う予定のテーマを先にやらせてもらった。最終日にプレゼンがあり、部長クラスの方々まで見に来てくださった。 【ワークの具体的な手順】与えられた...
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16年卒 グループディスカッション(GD) / インターンシップ選考

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【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で学生と待たされ、テーブルにグループで案内される、テーマが発表されディスカッションを行う。 【GDのテーマ・お題】ノーベル賞を取るのに大事なことは? 【GDの手順】ホワイトボードなどはなく、役割なども決めない形で行うように指示された記憶があります。いちようまとめようのプリントが一枚渡...
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16年卒 インターンシップ / インターンシップ

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】グループワークでは、どの事業に力を入れていくべきかをSWOT分析などを通じて決定し立案していくものでした。また、社員の方が何人か来て仕事の話や、なぜオリンパスで働くことを決めたのかなどの質問ができる機会を多くとってくれました。 【ワークの具体的な手順】テキストなどが配布され...
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16年卒 一次面接(個人) / 本選考

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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】女性、人事部、穏やかな方。 【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着し、待合室にほかの選考者と通されて、会話などをする。緊張をほぐすためらしい。各人部屋に呼ばれ、面接が始まる。終了後、待合室で鞄を取り、人事の方に今後の選考についての連絡をされ帰宅。 【質問内容】・学生時代に...
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16年卒 イベント / 準備

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【内容】経営理念、歴史、事業別の紹介と医療について。 6年目の社員さんが仕事の話をして質問対応していました。 【感想】人事以外に社員の方が1名しか来ていなかったのは残念でした。医療事業についてしかわからなかった。
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16年卒 内定 / 内定

大学非公開 | 文理非公開
【内定者の数】辞退したのでわかりません。 私の時点では30人程度でした。
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16年卒 グループディスカッション(GD) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】待機室→選考の部屋へ→そのまま終了 【GDのテーマ・お題】「新興国に対してオリンパスの営業マンとして新しいビジネスを企画・提案せよ」 【GDの手順】ぺん・画用紙資料が配られるのでグループで役割分担をして議論を進めていく。どの地域をターゲットに何を売り込むか考える。最後にプレゼンテーションが...
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16年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】計数 国語 性格診断 【対策方法】サイトで傾向をつかむ
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16年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【質問項目】HPで興味をもったこと 興味のある事業 学生時代頑張ったこと 学生時代取り組んだこと 【各質問項目で注意した点】経験とやりたいことを結びつけて書くことで説得力を高めた点
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16年卒 イベント / 準備

大学非公開 | 文理非公開
【内容】事業内容の説明 福利厚生 質疑応答 【感想】WEB説明会でした。チャット形式で面白かったです。
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企業情報

企業名

オリンパス株式会社(Olympus Corporation)

ホームページURL

https://www.olympus.co.jp/

設立日

1919年(大正8年)10月12日

代表者

竹内 康雄

所在地

東京都新宿区西新宿2-3-1 新宿モノリス

資本金

1,246億円 (2021年3月期)

従業員数

35,653人 (2021年3月期/連結)

事業内容

精密機械器具の製造販売

受賞歴 2023年受賞

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「Agility / 俊敏」 私たちは、現状や固定観念にとらわれず、本質を追求し迅速に行動します
「Unity / 結束」 私たちは、チームとして一丸になることで、最大の力を発揮します

最先端の医療や生命科学の研究に貢献する。人々の安全を守り、安心して暮らせる社会を支える。事業活動を通じて世界の人々、社会の根源的な要請に応え、広く社会に貢献する。これこそがオリンパスが社会に存在する理由です。

「早期発見・早期治療」で患者さんのQOL向上、及び医療費削減に貢献

日本だけでなく、多くの先進国では高齢化が進んでおり、よりいっそうの健康寿命の向上、及び医療費削減の要望が高まっています。この状況は医療事業を展開する企業にとっては厳しい事業環境と言えるかもしれませんが、オリンパスにとってはそうではありません。
オリンパスでは、「早期発見・早期治療」により、病気が大きくなる前に発見する事により患者さんのQOL(Quality of Life:生活の質)向上と、それを早期に治療する事により、世界的に増加傾向にある医療コストの抑制に貢献していきます。
大きな病気になる前に、早期に病気を発見し治療をすることで、患者さんの回復が早まり、結果的に医療費も少なく済むことが多いのです。
この「早期発見・早期治療」を可能にしているのは、“診断から治療まで”をワンストップソリューションで提供しているオリンパスならではの強みになります。

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