オムロングループの新卒採用・就職・会社概要とクチコミ

企業情報

資本金:641億円

売上高: 2025年度 7,674億円

従業員数:オムロングループ:26,050人 (2026年3月末時点)

オムロングループの

企業概要

最終更新日:2026/8/17
「ありたい社会」を、共創しよう

“オムロン”というと体温計や血圧計を思い浮かべる方が多いのではないでしょうか?

オムロンは「オートメーション技術で社会的課題を解決する」という理念のもと、ヘルスケアだけでなく、ものづくりを支える制御機器、安全なくらしを支える社会システム、データソリューションなど幅広い事業に取り組んでいます。

オムロングループの インターン/説明会/本選考に関するクチコミ

業界・事業の魅力 社風・人の
魅力
仕事内容・
キャリアの魅力
働く環境の魅力 待遇の魅力 自己成長の
機会
mode_comment

インターンに関するクチコミ

インターン総合点

3.84 / 5.0

社風・人の魅力

4.37 / 5.0

選考の難易度

3.35 / 5.0

本選考への影響度

3.52 / 5.0

業界・事業の情報

4.39 / 5.0

自己成長の機会

4.11 / 5.0

参加者の印象

3.74 / 5.0

クチコミから見る企業の魅力

制御技術を核に工場の自動化を牽引——月2500円で住める社宅など、手厚い福利厚生。

事業内容

学生から見た事業内容の魅力に関するクチコミ

制御技術核のFA事業

7件

format_quote オムロンは制御技術を核にFA事業を継続的に成長させており、事業基盤が非常に安定している点に魅力を感じました。 format_quote

共通する声

複数の学生で共通していたクチコミ

月2500円の社宅制度

4件

format_quote 年間休日も多く、無理やり有休を消化すると言っていた社員もいた.また、期限はあれど、勤務地によらず社宅が月2500円で住めるのが非常に魅力的. format_quote

残業少ないホワイトな環境

6件

format_quote 全体的に残業時間が少ないと聞いており、いわゆるホワイト企業として非常に有名なだけのことはあるなと感じました。 format_quote

※ ワンキャリアに投稿されたクチコミをAIが要約しています。要約の正確性や品質を保証するものではないため、各クチコミ本文、企業の公式情報と併せてご確認ください。

オムロングループの 企業情報

最終更新日:2026/8/17
事業概要

独自の「センシング&コントロール+Think」技術を中核としたオートメーションのリーディングカンパニーとして、制御機器、電子部品、社会システム、ヘルスケア、データソリューションなど多岐にわたる事業を展開しています。

本社郵便番号

600-8530

本社所在地

京都府京都市下京区塩小路通堀川東入

本社電話番号

075-344-7031

設立

1948年(昭和23年)5月19日

代表者

辻永 順太

資本金

641億円

従業員数

オムロングループ:26,050人 (2026年3月末時点)

売上高

2025年度 7,674億円

会社名

オムロングループ

ホームページURLhttps://www.omron.co.jp/
売上高構成比

2025年度(単位:%) 制御機器事業/53 社会システム事業/19 ヘルスケア事業/19 データソリューション/7 その他/2

関連会社

オムロン ソーシアルソリューションズ、オムロン ヘルスケア、オムロン デジタル、オムロン フィールドエンジニアリング、オムロン エキスパートエンジニアリングほか

海外戦略

アメリカ(北米・中米・南米)、ヨーロッパ、アジア・パシフィック、中華圏、アフリカの5エリアを拠点に、約130の国と地域でグローバルなビジネス活動を展開

受賞歴
企業分析ツールバフェット・コードでは、もっと詳しく企業の業績情報を見ることができます。

オムロングループの 企業の強み

最終更新日:2026/8/17

世界中の社会的課題を、事業を通して解決することで世界中の人々からその存在を必要とされ、期待される企業を目指す。

オムロンは、1959年に制定した社憲「われわれの働きで われわれの生活を向上し よりよい社会をつくりましょう」を発展の原動力と求心力の原点とし、よりよい社会をつくるための「ソーシャルニーズ」を世に先駆けて創造してきました。

世界中の社会的課題を、事業を通して解決することで世界中の人々からその存在を必要とされ、期待される企業を目指す。

オムロンはセンシング&コントロール+Think技術でよりよい社会に貢献します。

必要な情報(ヒト、モノなど)を的確に感じ取り(センシング)、その情報を人に最適なカタチにアウトプット(コントロール)する技術。そしてより賢く価値に変換させる「人の知恵」を表す「+Think」を追加。
これからも社会に貢献できる価値を最大限に生み出すべくコア技術の強化と進化に取り組んでいます。
この技術には無限の可能性があります。
この技術をもとに、人が人らしく生きられる社会、人と機械が最適に調和している社会を創造していきます!

オムロンはセンシング&コントロール+Think技術でよりよい社会に貢献します。

チャレンジ精神を大切にし、「やりたい仕事ができる」のがオムロン

「個の意見を尊重する風土」これがオムロンの伝統です。
言いかえれば、お互いを理解し尊重しあう「風通しの良さ」でもあります。
その背景にあるのは「個」が最大の財産であり、企業と個人が互いに成長していける関係が理想だとする考え方。
自ら考え、自ら行動できる人をオムロンは期待しています。
「個の意見を尊重する風土」これがオムロンの伝統です。

チャレンジ精神を大切にし、「やりたい仕事ができる」のがオムロン

募集会社

1.オムロン(株)
2.オムロン ヘルスケア(株)
3.オムロン ソーシアルソリューションズ(株)
4.オムロン デジタル(株)
5.オムロン フィールドエンジニアリング(株)
6.オムロン エキスパートエンジニアリング(株)

募集会社

オムロングループの 募集コース

オムロングループの 募集中の本選考

ワンキャリア上で募集中の本選考はありません

オムロングループの 募集中のインターン

ワンキャリア上で募集中のインターンはありません

オムロングループの 募集中の説明会

ワンキャリア上で募集中の説明会はありません
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オムロングループに関する 就活記事

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オムロングループの 働き方データ

最終更新日:2026/8/17

月平均所定外労働時間

2025年度 18.5時間

平均有給休暇取得日数

2025年度 18.3日

育児休業取得対象者数・取得者数

男性

女性

合計

2025年度対象者

158 名
54 名
212 名

2025年度取得者

136 名
54 名
190 名

育児休業取得率

男性86%
女性100%
全体90%

「育児休業取得対象者数・取得者数」のデータから算出しています。

役員・管理職の女性比率

データがありません
女性-%

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