オムロングループの新卒採用・就職・会社概要とクチコミ
資本金:641億円
売上高: 2025年度 7,674億円
従業員数:オムロングループ:26,050人 (2026年3月末時点)
企業概要
最終更新日:2026/8/17オムロングループの インターン/説明会/本選考に関するクチコミ
クチコミから見る企業の魅力
制御技術を核に工場の自動化を牽引——月2500円で住める社宅など、手厚い福利厚生。
学生から見た事業内容の魅力に関するクチコミ
制御技術核のFA事業
7件オムロンは制御技術を核にFA事業を継続的に成長させており、事業基盤が非常に安定している点に魅力を感じました。
複数の学生で共通していたクチコミ
月2500円の社宅制度
4件年間休日も多く、無理やり有休を消化すると言っていた社員もいた.また、期限はあれど、勤務地によらず社宅が月2500円で住めるのが非常に魅力的.
残業少ないホワイトな環境
6件全体的に残業時間が少ないと聞いており、いわゆるホワイト企業として非常に有名なだけのことはあるなと感じました。
※ ワンキャリアに投稿されたクチコミをAIが要約しています。要約の正確性や品質を保証するものではないため、各クチコミ本文、企業の公式情報と併せてご確認ください。
オムロングループの 企業情報
最終更新日:2026/8/17| 事業概要 | 独自の「センシング&コントロール+Think」技術を中核としたオートメーションのリーディングカンパニーとして、制御機器、電子部品、社会システム、ヘルスケア、データソリューションなど多岐にわたる事業を展開しています。 |
| 本社郵便番号 | 600-8530 |
| 本社所在地 | 京都府京都市下京区塩小路通堀川東入 |
| 本社電話番号 | 075-344-7031 |
| 設立 | 1948年(昭和23年)5月19日 |
| 代表者 | 辻永 順太 |
| 資本金 | 641億円 |
| 従業員数 | オムロングループ:26,050人 (2026年3月末時点) |
| 売上高 | 2025年度 7,674億円 |
| 会社名 | オムロングループ |
| ホームページURL | https://www.omron.co.jp/ |
| 売上高構成比 | 2025年度(単位:%) 制御機器事業/53 社会システム事業/19 ヘルスケア事業/19 データソリューション/7 その他/2 |
| 関連会社 | オムロン ソーシアルソリューションズ、オムロン ヘルスケア、オムロン デジタル、オムロン フィールドエンジニアリング、オムロン エキスパートエンジニアリングほか |
| 海外戦略 | アメリカ(北米・中米・南米)、ヨーロッパ、アジア・パシフィック、中華圏、アフリカの5エリアを拠点に、約130の国と地域でグローバルなビジネス活動を展開 |
| 受賞歴 |
オムロングループの 企業の強み
最終更新日:2026/8/17世界中の社会的課題を、事業を通して解決することで世界中の人々からその存在を必要とされ、期待される企業を目指す。
オムロンは、1959年に制定した社憲「われわれの働きで われわれの生活を向上し よりよい社会をつくりましょう」を発展の原動力と求心力の原点とし、よりよい社会をつくるための「ソーシャルニーズ」を世に先駆けて創造してきました。

オムロンはセンシング&コントロール+Think技術でよりよい社会に貢献します。
必要な情報(ヒト、モノなど)を的確に感じ取り(センシング)、その情報を人に最適なカタチにアウトプット(コントロール)する技術。そしてより賢く価値に変換させる「人の知恵」を表す「+Think」を追加。
これからも社会に貢献できる価値を最大限に生み出すべくコア技術の強化と進化に取り組んでいます。
この技術には無限の可能性があります。
この技術をもとに、人が人らしく生きられる社会、人と機械が最適に調和している社会を創造していきます!

チャレンジ精神を大切にし、「やりたい仕事ができる」のがオムロン
「個の意見を尊重する風土」これがオムロンの伝統です。
言いかえれば、お互いを理解し尊重しあう「風通しの良さ」でもあります。
その背景にあるのは「個」が最大の財産であり、企業と個人が互いに成長していける関係が理想だとする考え方。
自ら考え、自ら行動できる人をオムロンは期待しています。
「個の意見を尊重する風土」これがオムロンの伝統です。

募集会社
1.オムロン(株)
2.オムロン ヘルスケア(株)
3.オムロン ソーシアルソリューションズ(株)
4.オムロン デジタル(株)
5.オムロン フィールドエンジニアリング(株)
6.オムロン エキスパートエンジニアリング(株)

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オムロングループの 働き方データ
最終更新日:2026/8/17月平均所定外労働時間
平均有給休暇取得日数
育児休業取得対象者数・取得者数
男性
女性
合計
2025年度対象者
2025年度取得者
育児休業取得率
「育児休業取得対象者数・取得者数」のデータから算出しています。
役員・管理職の女性比率
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