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就活サイトトップ企業検索金融DBJ(日本政策投資銀行)体験談
DBJ(日本政策投資銀行)
公式
日系 金融

DBJ(日本政策投資銀行)
3.8

お気に入り (17437人)

DBJは、常に挑戦と誠実という価値観を胸に、自らも変化しながら、大きく変化する経済環境や社会課題に即したソリューションを提供することで社会の持続的発展に貢献してきました。今後についてもグローバル化や技術革新の進行など外部環境の変化が大きく加速するなか、過去の歩みと同様、産業・インフラ・地域のお客様が直面する課題に対し、プロフェッショナルとして解決策を示し、日本と世界の持続的発展に貢献します。

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1044件 のES・体験談
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内定

17年卒 三次面接 / 本選考

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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】40代の人事 【会場到着から選考終了までの流れ】地下1階の受付を通り、会議室へ案内されました。面接の流れは、簡単なアイスブレイク→ESに沿った質疑応答→逆質問でした。 【質問内容】ESに沿って深掘り。 ・志望動機 ・業界選びの軸と日本政策投資銀行との適合性 ・なぜ商社を受...
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内定

17年卒 二次面接 / 本選考

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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事ではない40代の方 【会場到着から選考終了までの流れ】地下1階の受付を通り、会議室へ案内されました。面接の流れは、簡単なアイスブレイク→ESに沿った質疑応答→逆質問でした。 【質問内容】一次面接と同様にESに関する深掘りが中心でした。 ・学生時代に頑張ったことと自分の役割...
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内定

17年卒 一次面接 / 本選考

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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事でない20代後半の方 【会場到着から選考終了までの流れ】地下1階の受付を通り、会議室へ案内されました。 面接の流れは、簡単なアイスブレイク→ESに沿った質疑応答→逆質問でした。 【質問内容】・学生時代に頑張ったこと ・その中でどのような工夫をしたか ・その中での自分の...
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内定

17年卒 OB訪問 / 準備

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【連絡の仕方】マイページを通じて人事の方に連絡 【訪問人数】3人 【内容】①仕事内容(達成感を得たエピソードなど) ②会社について(社風など) ③社員様自身の就職活動時について 【感想】各社員様が非常に丁寧に答えてくださり、志望度が増しました。
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内定

17年卒 内定 / 内定

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【内定者の数】25人程度
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16年卒 最終面接 / 本選考

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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】本部長~役員クラス 【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、WEBテストを解かされる。その後30分で経済に関する記事を読み、自分の考えをまとめる小論文のテストが行われる。 【質問内容】今までの質問の繰り返しが多いが、トリッキーな質問もあった。 ・なぜDBJ ・なぜメガバン...
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16年卒 4次面接 / 本選考

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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】50歳前後の部長クラス2人 【会場到着から選考終了までの流れ】到着後待合室にて履歴書を記入し、終わり次第面接スタート。 【質問内容】今までと同様 ・志望動機 ・ほかの金融機関との違い ・地方創生のためには何がひつようか ・志望度など ・学生時代の経験 など想定通りの...
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16年卒 3次面接 / 本選考

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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】40歳前後の男性人事社員と面接 【会場到着から選考終了までの流れ】今までと同様、直接案内され面接を行い最後はエレベーターまで見送り。 【質問内容】・なぜ日本政策投資銀行 ・なぜ弁護士にならない ・なぜ公務員ではない ・入ったらやりたい仕事 ・どのような勉強をしているのか...
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16年卒 2次面接 / 本選考

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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】男性の中堅社員 【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、直接案内され面接を行う。 【質問内容】基本的には一次面接と同じような感じであった。 ・基本的にはESに沿った質問 ・なぜ日本政策投資銀行? ・ほかの政府系と何が違う? ・金融の専門性って何? ・リーダシップを発...
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16年卒 1次面接 / 本選考

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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手の社員 【会場到着から選考終了までの流れ】到着後直接案内され、1時間面接したのち解散。 【質問内容】・基本的にはESに沿った質問 ・なぜ日本政策投資銀行? ・ほかの政府系と何が違う? ・金融の専門性って何? ・リーダシップを発揮した経験 ・学生時代に頑張ったこと ...
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内定

16年卒 エントリーシート / 本選考

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【質問項目】・あなたが考える日本の課題や問題について触れつつ、日本政策投資銀行で何を実現したいか、教えてください。(全角450文字以内) ・あなたが最も自分を理解していると思う人物に対し、日本政策投資銀行への推薦を依頼するとします。あなた自身がその依頼を受けた人物であると仮定し、あなたの長所および課題の双方に触れつつ推薦...
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内定

16年卒 イベント / 準備

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【内容】社員との座談会など一般的なもの。 【感想】頭の回転が速い方が多いと感じた。
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16年卒 内定 / 内定

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【内定者の数】総合職30人 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】勉強に時間を費やした人が多い。 【内定後の拘束】なし 【自分以外の内定者の所属大学】東京大学、慶応大学、早稲田大学、京都大学など 【内定後の課題有無】資格取得など 【内定後の研修など】懇親会など
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16年卒 最終面接 / 本選考

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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】3人の役員クラス(全て男性)+人事の中堅?男性 【会場到着から選考終了までの流れ】はじめに小論文とWEBテストを70分で受けさせられる。 小論文は日経新聞のコラムを切り取ったもので、アベノミクスについて書かれていた。それを参考に、DBJが果たすべき役割について述べろというのが...
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16年卒 4次面接 / 本選考

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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】(人事部1人、審査か融資の人が1人)ともに部長クラス。 【会場到着から選考終了までの流れ】これまでのリクルーター面談がまとめられており、こちらの志望動機などは完璧に把握している。 それに基づき面接が進んでいく。非常に厳格な雰囲気で、常に深く掘り下げてくるので注意が必要。 【質...
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16年卒 3次面接 / 本選考

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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】10年目といっていた(人事部) 【会場到着から選考終了までの流れ】最後のリクルーター面談。3人目は人事である。 今回はこれまでと違って、少し厳格な雰囲気で進められる。 決まった質問に淡々と答える面接であった。 【質問内容】自己紹介(1分以内にまとめるようにあらかじめ言われる...
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16年卒 二次面接 / 本選考

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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】男性。審査部。30歳程度 【会場到着から選考終了までの流れ】ESに沿って進められる。 前回とほとんど同じ。 今回は審査部の方が面接官であったために、審査の話で盛り上がった。リスクマネジメントや金融工学の雑談→面接のような形式。 【質問内容】一番突っ込まれた質問は、理系だけど...
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16年卒 1次面接 / 本選考

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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手の男性。数年目であると思う。融資部。 【会場到着から選考終了までの流れ】ESを確認しながらの一問一答形式。 リクルーター面接形式であり、非常に和やかな雰囲気である。 人事面談の前の準備であり、あえて深堀して質問してくれる。 【質問内容】非常にオーソドックスな質問 なぜ...
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16年卒 内定 / 内定

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【内定者の数】40人程度 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】体育会系はあまり多くない。経済学部出身の方が多いイメージ。 【内定後の拘束】他社の辞退を迫られるが、ばれずに面接は受けれる。 【自分以外の内定者の所属大学】東大が多かった。 【内定後の課題有無】特になし。 【内定...
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16年卒 最終面接 / 本選考

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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員クラス、部長クラス、人事部採用責任者などの4名の男性社員。 【会場到着から選考終了までの流れ】受付をした後に部屋に通され、最初にウェブテストがあり、終了後に小論文があった。その後に別室に通され人事部社員と軽い面談、次に4対1の面接、最後に人事部社員と軽く面談。 【質問内容】...
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16年卒 四次面接 / 本選考

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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】部長クラスの男性社員と課長クラスの男性社員。 【会場到着から選考終了までの流れ】受付をした後に個室に通され、履歴書を記入した。その後に2対1で面接。 【質問内容】・なぜ金融を志望しているのか ・なぜDBJなのか ・日本の課題だと思うことの説明となぜその課題をDBJで解決出来...
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16年卒 三次面接 / 本選考

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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中堅の人事部男性社員。 【会場到着から選考終了までの流れ】受付をした後に個室に通され、1対1で面接。 【質問内容】・なぜ金融を志望しているのか ・なぜDBJなのか ・日本の課題だと思うことの説明となぜその課題をDBJで解決出来るのか ・学生時代に最も頑張ったこと ・他は...
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16年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中堅の男性社員 【会場到着から選考終了までの流れ】受付をした後に個室に通され、1対1で面接。 【質問内容】・なぜ金融を志望しているのか ・なぜDBJなのか ・日本の課題だと思うことの説明となぜその課題をDBJで解決出来るのか ・日本の課題と述べたことがなぜ現在は解決にいた...
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16年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手の男性社員 【会場到着から選考終了までの流れ】受付をした後に個室に通され、1対1で面接。 【質問内容】・なぜ金融を志望しているのか ・なぜDBJなのか ・日本の課題だと思うことの説明となぜその課題をDBJで解決出来るのか ・学生時代に最も頑張ったこと、その中でどのよう...
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内定

16年卒 エントリーシート / 本選考

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【質問項目】(1)研究テーマの概要(200文字) (2)あなたが考える日本の課題や問題に触れつつ、日本政策投資銀行で何を実現したいか、教えてください。(450文字) (3)あなたが最も自分を理解していると思う人物に対し、日本政策投資銀行への推薦を依頼するとします。あなた自身がその依頼を受けた人物であると仮定して、あなた...
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企業情報

会社名

株式会社日本政策投資銀行

ホームページURL

https://www.dbj.jp/

代表者

代表取締役社長 地下 誠二

所在地

東京都千代田区大手町1-9-6 大手町フィナンシャルシティサウスタワー

設立日

2008/10/01

資本金

1兆4億24百万円 (全額政府出資)

従業員数

1,270名 (2023年6月末)

主たる業務

投資(成長戦略、事業再編、国際競争力強化、インフラ事業等)、融資(中長期融資、ストラクチャードファイナンス等仕組み金融の開発・提供)、アドバイザリー(M&A、産業調査機能や環境・技術評価ノウハウ提供)

受賞歴 2022年受賞 2021年受賞 2020年受賞 2019年受賞
職種別の選考対策
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「あれをつくったのは、私」と言える仕事が残せること。机上ではなくプロジェクトや金融の現場で汗をかいて、“社会的に意義ある何か”をつくりあげていく。そして、日本の未来を描く1人になる。これは、日本政策投資銀行の一人一人が担う仕事の大きな特徴です。プロジェクトの一例をご紹介しましょう。
◎少子高齢化社会における医療の向上を課題とする『病院の経営再建』。
◎交通機関の利便性を一新した電子マネー『PASMO』の導入。
◎地上デジタル放送の要となる『東京スカイツリー』建設、など。

さまざまな方面で、私たちはこの国を支え伴走しています。

最先端の金融手法

プロジェクトファイナンス、PFI(Private Finance Initiative)、DIPファイナンス(事業再生ファイナンス)など、DBJは本邦初のファイナンススキームを先駆的に開発し、日本の新たな金融資本市場の発展に貢献してきました。
2011年9月のダボス会議で発表した世界初の金融商品「DBJ BCM格付」(会社の事業継続力や防災力を評価する仕組み)は世界でも高い評価を得ましたが、この金融商品を開発したのは当時20代の若手行員です。

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