楽天グループの教育・研修制度
楽天グループ
企業情報
本社：東京都
資本金：459,508百万円（2025年12月31日現在）
売上高：24,965億円 （2025年度）
従業員数：単体：9,989名 連結：29,419名（2025年12月31日現在）
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楽天グループの 教育・研修制度
最終更新日：2026/10/16研修制度
新卒入社向けの「入社時共通研修（社会人・会社生活の基本ルール習得）」のほか、配属後の「OJT（実務習得研修）」、階層別研修、ビジネススキル研修、その他業務知識取得を目的とした各種部門研修・勉強会が整備されています。
自己啓発支援制度
従業員のスキルアップを支援するための充実した「ビジネススキル研修プログラム」を提供しています。また、社内公用語が英語であることから、TOEICスコア取得のための学習支援・各種バックアップ、英語オンライン研修や勉強会などが定期的に行われています。
メンター制度
各事業部において、若手の先輩社員が新入社員をサポートする「メンター制度」が用意されています。また、育成する側の先輩に向けた「メンター研修」も実施されています。
キャリアコンサルティング制度
週1回の上司との定期対話「1on1（My 1on1）」、自己申告に基づく「セルフアセスメント」、社内で希望する他部署の求人に応募できる「社内オープンポジション（社内公募）制度」、グローバルリーダー育成プログラム、半年に1度の評価制度などがあり、自律的なキャリア形成を支援しています。
社内検定制度
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