「規制上オフィスビルが建たない」「オフィスビル立地ではない」「建てたところでテナントニーズがない」と、デベロッパー業界の常識からするとビル立地でないと考えられている土地だとしても、私達は業界の常識を疑い、常に白紙から考え直し新発想に挑戦し開発を行ってきました。都心部では優良な大型の土地を取得するのが難しいですが、当社は小さな土地から大きな土地を創りあげる強みを生かして用地取得をし、商品企画も設計会社にすべてを任せず自ら考える、言わば「メーカー型のデベロッパー」としてものづくりを行っています。

住友不動産の総合職は経営幹部候補生です。13,000名の住友不動産グループ社員のうち、住友不動産の総合職はたった600名。営業職や技術職、業務職等、専門的な業務についている方が社内に多数おり、ダイバーシティ経営が進んでいる会社です。総合職が、異なる目的・目標・考え方・価値観を持つ数多くの社員を、人格・判断力・統率力を持って支えていかなければなりません。また、1プロジェクト毎に関わる総合職社員は少人数なので、若手でも自ら考え、プロジェクトを最後まで推進していく力が求められます。このような他社とは異なる社風や考え方のもとで、経営幹部候補生として業務を行っていける面白さがあります。