東急不動産の 通過ES・選考体験談一覧

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン会議室に入室

質問内容

・自己紹介 ・学生時代に頑張ったこと（2つ） ・その経験で大変だったこと ・その経験を他で活かした経験 ・なぜデベ業界に興味を持っているか ・なぜ当社のインターンを志望しているか ・他にどのようなインターンを受けているか ・逆質問（2問ほど）

試験科目

言語・非言語・性格検査

各科目の問題数と制限時間

言語：約40問（15分）、非言語：約20問（20分）、性格検査：約300問（30分）

対策方法

言語での頻出熟語をまとめたyoutubeを見て対策をしていた。非言語については特に対策はしていない。

学生時代に最も挑戦した経験（300字）

学生時代に最も挑戦したのは、まちづくりコンサルでの長期インターンで、〇〇をテーマに初めて有償でコンセプトイラストを描いたことである。私が所属する会社が伴走支援を行う〇〇県〇〇市〇〇地区で、私は一年生の春からワークショップのファシリテーションや住民の意見整理を担当し、地域理解と表現力を評価され、地元不動産から正式に依頼を受け...

学生時代に周囲を巻き込んで何かに注力した経験（300字）

私が最も周囲を巻き込んだのは、建築学科のアーバンデザイン課題で、班の進め方を変えたことである。他の班が建築単体の設計を優先する中、私はまちづくりコンサルの経験から「まず街全体の方向性を定めること」の重要性を提案し、メンバーを説得した。インターンでのワークショップのように、大きな地図に情報を書き込み、現状や課題を可視化しなが...

気になった記事（各事業で活躍する5人ほどの社員紹介記事の中から好きなものを選択する）とその理由（300字）　

私が〇〇さんの記事を選んだ理由は、「地域の良さを引き出すこと」と「ゲストが自然と環境に貢献できる仕組みをつくること」に強く共感したからである。私はまちづくりコンサルの長期インターンで、風の人として地域に入り、住民と対話を重ねる中で、本当に愛される街をつくるには、その土地の歴史や文化など地域の魅力を引き出すことが不可欠だと学...

実施日程

8月中旬

実施場所

渋谷本社

インターンの形式

新規事業立案型グループワーク

学生時代に最も挑戦した経験を教えてください。（300字以内）

私が最も挑戦した経験は、◯◯サークルでの冬季山籠もり生活である。大会合宿に向けて実力を伸ばす必要がある中、◯◯のアルバイトと練習の両立を図った。朝は◯◯での◯◯業務、昼は練習、夜は飲食店での接客と、体力的にも精神的にも過酷な一か月であった。限られた練習時間の中で成果を出すため、滑りの動画を撮影し、ビデオ分析やフォーム改善に...

学生時代に周囲を巻き込んで何かに注力した経験を教えてください。（300字以内）

◯◯サークルの新歓活動で、入会者数が例年の半数にまで減少するという課題に直面し、私は新歓係として再建に挑んだ。まず、課題を女子学生への訴求不足、スキーに対する地味な印象、金銭的不安の三点に整理し、それぞれに対策を講じた。SNSを活用して活動の魅力を視覚的に発信し、男女比を考慮した勧誘体制を構築し、用具譲渡制度を紹介して金銭...

当社の採用ホームページを見て、最も気になった記事とその理由を教えてください。（300字以内）

私が最も気になった記事は、原宿の新たなランドマーク「ハラカド」に関するものである。大学から近く、通学途中に立ち寄ることもあるため、完成前から注目していた。ハラカドは感度の高いショップやイベントスペースを備え、従来の商業施設とは異なる魅力がある。私も実際に訪れる機会があったが、買い物の場を超えて文化や価値観が交差する空間であ...

学生時代に最も挑戦した経験を教えてください。（300字以内）

アルバイトで、店舗の商品の売上向上を目指した経験である。私はまず、昨年度の自身の反省や店員同士の話し合いから、若手店員の販売への躊躇や知識不足が課題であると分析した。そこで多角的なアプローチを企画・実行し、若手のポテンシャルを引き出すことに注力した。意見対立した際には、◯◯というメリットを伝えつつ、譲歩案を提示し、チームが...

学生時代に周囲を巻き込んで何かに注力した経験を教えてください。（300字以内）

サークルの広報として広報の改善に努め、本番の集客率向上を達成した際に特に発揮された。自身が設定した課題に対し、より多くの人に大学生ならではの◯◯を届けたい思いで集客向上に挑戦した。施策としては主に三点実施した。一つ目は◯◯。二つめは◯◯。三つ目は◯◯である。課題解決に向けて多角的に取り組んだ。

当社の採用ホームページを見て、最も気になった記事とその理由を教えてください。（300字以内） 記事はこちらからご確認ください。

私は将来、社会貢献性と持続可能性を実現できる仕事に就きたいと考えている。そのため、企業としてのブランドを押し出すのではなく、地域ごとの特性を尊重し、そこに根差したファンを生み出す開発を目指している点に深く共感した。画一的な開発ではなく、その土地の歴史や文化を尊重し、地域に寄り添った価値を創造する貴社の姿勢は、まさに私が考え...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン会議に入室

質問内容

・自己紹介 ・学生時代に頑張ったこと ・なぜその活動を始めようと思ったか ・その経験で大変だったこと ・その経験で得た学び ・自分の強みと弱み ・なぜデベロッパーのインターンに参加したいか ・インターンではどのようなことを期待しているか

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

通常のspiテストセンターと同様です。

対策方法

他の企業でテストセンターの受験をし、事前に対策をしていました。

学生時代に最も挑戦した経験を教えてください。（300字以内）

私は地域ボランティア団体で子ども向け◯◯教室を企画した。当初は参加者が集まらず、内容も抽象的で興味を引けていなかった。そこで対象年齢を絞り、実験中心の体験型プログラムへ全面的に組み替えた。準備では安全確認と役割分担を徹底し、当日の進行台本も作成。さらに学校や図書館に自ら足を運び、告知協力を依頼した。結果、定員を超える応募が...

学生時代に周囲を巻き込んで何かに注力した経験を教えてください。（300字以内）

大学のゼミ対抗プレゼン大会で、◯◯人チームのリーダーとして発表準備を進めた経験だ。直前に主力メンバーが体調不良で離脱し、資料も未完成のまま本番まで3日しかなかった。動揺が広がる中、私はまず残り時間で可能な作業を洗い出し、役割を再分担した。さらに評価基準を確認し、加点につながる要素に絞って構成を再設計。毎晩短時間でも必ず進捗...

当社の採用ホームページを見て、最も気になった記事とその理由を教えてください。（300字以内）

◯◯さんが挫折を経て成長していく姿に強く共感した。特に、自身の限界を認めたうえで周囲に助けを求め、さらに大きな挑戦へ踏み出す姿勢に心を動かされた。私もアルバイトで新人教育を任された際、指導がうまくいかず後輩が早期に辞めてしまい、自分の未熟さを痛感した経験がある。独りよがりの指導を改め、先輩に助言を求めながら育成方法を見直し...

実施日程

2025年9月上旬

実施場所

企業本社

インターンの形式

新規事業立案型グループワーク

学生時代に最も挑戦した経験を教えてください。

高校の体育祭で◯◯指導スタッフに挑戦した経験だ。◯◯未経験で人前に立つことも苦手だったが、先輩の指導で楽しさを知った経験から、今度は自分が魔の魅力を伝えたいと考えた。当初は◯◯覚えが遅く指導に自信が持てなかったが、楽しむことを意識して自主練習を重ねたことで前向きになれた。また、コロナ禍で全体練習が制限され、実力差が広がる中...

学生時代に周囲を巻き込んで何かに注力した経験を教えてください。

所属するサークルで、イベント参加者のうち◯◯の割合を3か月で10％から40％に引き上げた経験だ。私は企画担当として、誰もが参加しやすいイベントを開催したいと考えていたが、当初は◯◯の参加者が非常に少なかった。まず原因を分析し、日程調整の遅さ、内容の魅力不足、単独参加への不安の3点を考えた。これに対し、◯◯限定のLINEグル...

当社の採用ホームページを見て、最も気になった記事とその理由を教えてください。

エリア全体の価値向上を目指すラグジュアリーホテルの挑戦に惹かれた。ノウハウが確立されていないからこそ、地域主体でホテルの方向性を柔軟に構想する姿勢に、まちづくりの面白さと難しさが表れていると感じた。中でも、関係者全員でビジョンを共有し、共創しながら形にしていく貴社の姿勢に強く共感した。私もサークルのイベント企画で、◯◯の参...

学生時代に最も挑戦した経験を教えてください。（300字以内）

不動産テック系企業の長期インターンで、不動産業界特化サイトの設立に挑戦した。不動産領域SaaSを提供する当社の業界内認知度が低いという課題に対し、社員と議論し、「業界プレイヤーが毎朝読みたくなる専門サイトの設立が有効ではないか」と仮説を立て、立ち上げに着手した。私は業界動向を扱う記事を週10本発信するためのオペレーション構...

学生時代に周囲を巻き込んで何かに注力した経験を教えてください。（300字以内）

〇〇の日本料理店で、文化背景の異なる20人の従業員と共に顧客満足度向上を成し遂げた。当初は顧客満足度を示すチップ売上が低迷しており、接客体系の未整備や従業員の日本文化への理解不足が課題だと判断した。私は「繊細な心遣いが調和する和の空間を届けたい」との想いから、簡単な図付きの英語接客マニュアルを作成・店内周知した。更に日本特...

当社の採用ホームページを見て、最も気になった記事とその理由を教えてください。（300字以内）

本記事に最も心を動かされたのは、原宿の歴史的背景と新たな文化創出を繋ぐ視座、屋上デザインの開放性、という２点が鮮烈であるからだ。米軍住宅や文化的アパートに端を発する“クリエイターが集い文化が連鎖的に生まれる街”という系譜を汲み取り、次の文化を生む場にする。この歴史的文脈を再開発の核に据える姿勢に、貴社の深い敬意と挑戦心を感...

学生時代に最も挑戦した経験を教えてください。

私が学生時代に最も挑戦した経験は、大学の◯◯サークルの活動内容を時代に合わせて一新したことです。参加者数の減少とマンネリ化という課題に対し、私は「従来の活動形式をすべて見直し、新しいターゲット層に向けた企画を立ち上げる」という困難な目標を掲げました。既存メンバーからの反対意見もありましたが、過去の参加データを分析し、現状維...

学生時代に周囲を巻き込んで何かに注力した経験を教えてください。

カフェのアルバイトにおいて、ピーク時の注文ミスによる業務の非効率性を改善する取り組みに、周囲を巻き込んで注力しました。ミス発生の課題は、個人の能力ではなく、「複雑な注文内容を口頭の暗黙知に頼っていること」というオペレーション構造にあると考えました。そこで、アルバイトという立場ながら、ミスの実態データを集めて課題の深刻さを共...

当社の採用ホームページを見て、最も気になった記事とその理由を教えてください。

貴社の採用ホームページで最も気になった記事は、◯◯です。その理由は、単なる商業施設やオフィスビルではなく、渋谷の街の「次なる発展の核」として、多様な機能を複合的に内包している点に、貴社の「まちづくり」に対する強いビジョンを感じたからです。記事からは、働く、遊ぶ、暮らすという様々な要素を融合させ、長期的な視点で都市の価値を創...

現在取り組んでいる研究内容

私は◯◯を対象に、◯◯における◯◯の有効性を研究している。複雑な構造を持つ◯◯は避難が困難になりやすく、安全なまちづくりにおける重要な課題である。課題解決のため検証を行った結果、◯◯の活用により避難完了時間が約20％短縮され、情報の届け方が人の命を左右することが明らかとなった。今後も災害に強く、安心して歩ける都市空間の実現...

＜チームで特に力を入れて取り組んだこと＞大学時代から現在までで、自らが主体的に周囲を巻き込んで取り組んだ経験を教えてください。（400字以内） 

私はカフェの店員として、期間商品の販売強化に取り組み、店舗の提案力向上とエリア賞の受賞に貢献した。初めに、前年比1.5倍・1日60個の販売目標を店長に提案し、意気込んで取り組んだが、最初は提案が単調でお客様の反応が鈍く、売上も伸び悩んだ。この状況に対し、私はお客様満足度を高めるチャンスと捉え、店員同士で商品の魅力や提案方法...

インターンシップで学びたいことを教えてください。（200字以内）

インターンシップでは、「地域の声を形にする力」を養いたい。私は、万博ボランティアとして、来場者の表情や言葉から潜在的なニーズを汲み取り、柔軟に対応する力を培ってきた。インターンシップではこの強みを活かしながら、実践的な学びや社員の方々との対話を通じて、多様な視点から地域課題を捉える思考を深めたい。貴社の街づくりへの想いに触...

イベント詳細

会社概要、事例

学生時代に最も挑戦した経験を教えてください。（300文字）

◯◯から、◯◯資格に挑戦している。当初は、日々の生活と両立しながら平均4時間の学習時間を確保することを目標にしていた。しかし、急な予定で計画が乱れ、思うように勉強できない日が続いた。そこで、優先すべきことを冷静に判断する必要があると考え、｢◯◯｣と｢◯◯｣で予定を整理するようにした。また、学習時間を毎日同じ時間に設定し、習...

学生時代に周囲を巻き込んで何かに注力した経験を教えてください。（300文字）

アルバイト先の◯◯で、新人スタッフの定着率向上に向けて行動した。新人がすぐ辞めてしまい、人手不足や教育の負担が問題となっていた。原因は◯◯、業務を覚えにくい環境にあると考えた。そこで、新人の不安を軽減するため、業務を依頼する際に手書きのメモを渡し、初めての作業は一緒に行うよう心がけた。また、自分の体験をもとに、先輩に声掛け...

当社の採用ホームページを見て、最も気になった記事とその理由を教えてください。（300字以内）

9.東急プラザ原宿「ハラカド」 「街に賑わいを取り戻す」ことを目的に据えた開発姿勢に強く惹かれたからだ。私の地元は急激な人口減少により「○○」に指定されており、空き家が増えていく様子を目の当たりにしてきた。一方で、大学進学後に様々な地域を旅行する中で、人が集まり活気を取り戻している都市に触れ、「人が集まりたくなる魅力」を...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員2人と人事部課長

会場到着から選考終了までの流れ

ロビーで待機→そのまま面接会場へ→面接→人事と面談→終了

質問内容

・Whyデべ（なぜまちづくりでないとだめかを自分の経験から説明） ・Why東急不 ・学生時代に力を入れたこと深堀（ESに書いたことをメインに） ・入社してからやりたいこと ・大学での研究の話を深堀 ・自分はどんな人間だと思うかと、それが現れたエピソード ・逆質問1つ

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部課長

会場到着から選考終了までの流れ

ロビーで待機→人事に呼ばれそのまま面接会場へ→面接→人事との面談→終了

質問内容

・自己紹介、Whyデべ、Why東急不 （回答が長くなりすぎないように、要点をおさえて簡潔に回答） ・Whyデべ深堀 （それって別の業界でもできそうだよね、などしっかり聞かれる） ・Why東急不深堀 （どんな事業に携わりたいか、など） ・学生時代に力を入れたこと （ESに記載した内容を回答、かなり細かく鋭い深堀） ・就活状況

会場到着から選考終了までの流れ

会議室に集合→別室に移動→GD→終了

GDのテーマ・お題

東急不動産やまちづくりに関するお題

GDの手順

GDの説明→個人ワーク（5分程度）→GD1（20分程度）→発表1（2分程度）→GD2（20分程度）→発表2（2分程度） 紙とペンが配布され、後ろにあるホワイトボードが使える

試験科目

言語、非言語、性格

各科目の問題数と制限時間

・言語、非言語合わせて30分程度 ・性格検査30分程度

対策方法

夏・秋の時間があるうちに何度も受験し、納得のいく水準まで点数をあげておくこと。

あなたらしいリーダーシップを発揮して、チームやグループの目標を達成した経験について教えてください。その際の具体的な行動や工夫点、結果を記述してください。※500字以内

◯◯の◯◯部門で、◯◯を達成した。コロナ禍後初の開催で、感染予防等通年以上の支出増大が予想され危機感を抱いた。部門リーダーとして、組織特性と部門内会議の意見を踏まえた課題抽出を実施し、2つの施策を行った。 一つは◯◯を実施したことだ。初めは協力者が少なかったが、高校の部活動でのリーダー経験から「全員が快く協力してくれる環境...

これまでの人生で新しいことにチャレンジし、成功した（失敗した）印象的な経験について教えてください。取り組みのきっかけや、結果に至るまでの過程について具体的に記述してください。 ※500字以内

◯◯人規模の◯◯部で副部長として、チームの◯◯大会出場に貢献した。当時私は目立つことが得意ではなかったが、「周囲からの信頼」と「余裕」を理由に顧問と部員から推薦されたことをきっかけに、副部長への挑戦を決めた。チームの◯◯大会出場という目標に向けて、私が「レギュラーとそうでない部員の中間位置にいること」を活かし、主にレギュラ...

「東急不動産ホールディングスのグループ理念やビジョン」もしくは「東急不動産の事業方針や風土」に共感するポイントと、あなた自身がこれからのまちや社会に対して実現をしたいと考えることを教えてください。※500字以内

共感するポイントは、「挑戦するDNA」だ。私は中学◯◯部に初心者ながら飛び込み、粘り強く努力しレギュラーとして県大会に出場できた経験から、0から挑戦し、登り詰めることこそが自分のモチベーションだと感じる。貴社は田園調布開発に始まり、環境先進という事業方針に至るまで類を見ない挑戦により形作られていると考える。OB訪問でも「◯...

承諾/辞退理由の詳細

第1志望の業界かつ、業界内でもプレゼンスの高い企業であったため、自分のビジョンが最大限実現可能だと感じた。また社員訪問や選考過程で会った社員様との相性の良さを感じたため、自分らしく働ける環境があると感じた。

内定後の課題の有無

無し

内定後の拘束

無し

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年次の高い役員が2人、人事部長が1人

会場到着から選考終了までの流れ

到着したら人事社員に案内され、最終面接の部屋に入る。

質問内容

・学生時代に力を入れたこと：初見の役員にも伝わるように前提説明を工夫した。 ・強み、弱み：自分の素を出しているとアピールするために砕けた言葉で回答した。 ・学生時代に力を入れたことで苦労したこと：苦しい表情を意識して回答した。 ・選考状況：東急不動産の志望動機と齟齬の無いように伝え方を工夫した。 ・志望動機、就活軸：軸と志...

会場到着から選考終了までの流れ

二次面接と同日に開催される。控室→二次面接→GDという流れだったが、GD→二次面接という流れの人もいる。

GDのテーマ・お題

流出禁止事項のため回答出来ない。

GDの手順

テーマに対して与えられた立場でディベートをした後に、決定した立場でディスカッションにより新規事立案を行う。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部課長・副部長クラス

会場到着から選考終了までの流れ

到着→控室に入る→数分後に面接官が呼びに来る

質問内容

◯質問 選考状況・志望動機、学生時代に力を入れたこと、将来像 ◯回答 ・選考状況・東急不動産の志望動機：一次と齟齬が無いように、かつ具体的に伝えた。 ・学生時代に力を入れたこと：要点を絞って情景が浮かぶよな回答を意識した。 ・将来像：これまでの経験から社会人としてどう働きたいかを具体的に伝えた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

30歳ほどの事業部社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため、入室した瞬間に開始。

質問内容

◯質問 学生時代に力を入れたこと、選考状況、志望動機、逆質問 ◯回答 学生時代に力を入れたこと：サークルでの代表経験、新歓での取り組み　 選考状況・志望動機：就活軸と齟齬の内容に話した。志望動機はかなり具体的に物件の魅力などを伝えた。

試験科目

言語、非言語、性格

各科目の問題数と制限時間

不明

対策方法

SPIの対策本を1週間前からはじめ一周した。他社選考で何度か受ける中で慣れるように意識した。

あなたらしいリーダーシップを発揮して、チームやグループの目標を達成した経験について教えてください。その際の具体的な行動や工夫点、結果を記述してください。※500字以内

「入会者◯人」達成のため、◯◯サークルの代表として新歓を改革した。私は前年まで右肩下がりだった入会者数に危機感を覚え、「先輩や同期の想いに応えたい」という志を抱いていた。そこで史上初めて未開拓の◯◯キャンパスに進出し、現地で活動する別サークルとの◯◯を目指した。しかし調整の過程で、当初の計画提案に対して相手幹部から大反発が...

これまでの人生で新しいことにチャレンジし、成功した（失敗した）印象的な経験について教えてください。取り組みのきっかけや、結果に至るまでの過程について具体的に記述してください。※500字以内

高校の◯◯部で副部長を担い、指導者不在の中、◯◯を達成した。私の代が新チームとなる年度に、競技経験者として指導を担っていた顧問が異動した。ゆえにチーム全体への客観的な助言が得られず、夏の新人戦では目標のベスト4を大きく下回る成績に終わった。私を含め部員一同は、勝利への執念を抱き努力していたが、それが形にならない現状に打ちひ...

「東急不動産ホールディングスのグループ理念やビジョン」もしくは「東急不動産の事業方針や風土」に共感するポイントと、あなた自身がこれからのまちや社会に対して実現をしたいと考えることを教えてください。※500字以内

貴社の「都市の躍動と自然のやすらぎが共鳴する街づくり」に強く惹かれる。都市機能と自然環境の調和を志向する姿勢は、私が目指す「都市のわくわくと緑の安らぎを融合し、人々の人生を豊かにしたい」というビジョンと重なる。◯◯に囲まれて育ち、幼少期に◯◯と歩いた桜咲く公園や木々に囲まれた商業施設での記憶が、◯◯の晩年まで鮮明に残ってい...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社2年目・経理

会場到着から選考終了までの流れ

指定されたリンクから入室。

質問内容

・自己紹介 ・学生時代に力を入れたことについての深堀り（比較的ここに時間がかかった印象） -なぜそれをやろうと思ったのか -それをやる上での困難 ・なぜデベロッパーを志望しているのか ・インターンシップに期待している事 ・逆質問（2問ほど）

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

通常のテストセンターのSPI通り

対策方法

一般的なSPIの参考書等を繰り返し解いた。特に非言語は慣れるまでやっておく方が良い。