東急不動産の通過ES・選考体験談一覧

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員の方が2名、人事部課長

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部課長

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、人事に案内される。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手の社員

試験科目

言語・非言語・性格

あなたらしいリーダーシップを発揮して、チームの目標に取り組んだ経験について教えてください。（500字以内）

「◯◯」をコンセプトとするイベント企画サークルにて、イベント企画のリーダーを務めた。新歓活動の一環として入会者増加を目指した本企画は、例年比◯倍の◯◯人を集客し、入会者の50%増加に貢献した。本サークルは構想から運営まで一気通貫で担うために人手を要するが、新入生への認知度が低い状況だった。認知度向上には集客が必要と考え、（...

承諾/辞退理由の詳細

福利厚生や働き方の部分で、自分が長く働き続けられる環境ではないと感じた。家庭や子育てにも積極的になりたいと思っていたが、やや無理がありそうであった。給与は申し分ないとも思ったが、より良い企業に内定を頂いたため辞退した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

全員役員

経緯

インターンからの選抜者にメールが届き、日程調整をした。

あなたらしいリーダーシップを発揮して、チームの目標に取り組んだ経験について教えてください。※500字以内

私がリーダーシップを発揮した経験は、地域の魅力発信を行う学生団体で、新規の地域交流イベントを企画し、集客目標を達成したことです。当初、メンバー間でイベントの対象者や企画内容に関する意見が対立し、準備が停滞していました。私は、各々の「地域に貢献したい」という根本的な想いは共通していると考えました。そこで、全員と個別に面談を実...

趣味特技

韓国語の勉強、ダンス

会場到着から選考終了までの流れ

集合→待合室待機→開始→終了→解散

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事　若手

試験科目

言語、非言語

人生において挑戦したことと、その経験が今にどう影響しているのか　400字以内

◯◯向け◯◯アプリの新規立ち上げに挑戦した。当初はITスキルに自信が持てず躊躇していたが、企画の初期段階から携わり、0からサービスをつくることに惹かれ、挑戦を決めた。開発陣の◯◯割がプログラミング未経験という状況で、自分の役割を貪欲に探しつづけた。皆で試行錯誤する日々で、最大の壁は技術的な知識の共有と底上げだった。私は持ち...

実施日程

1月中旬

あなたらしいリーダーシップを発揮して、チームの目標に取り組んだ経験（500字以内）

◯◯部では、妥協せず練習する点と前向きな声をかけて組織を盛り上げる点を評価されて「選手会長」を務めた。怪我やイップスで1・2軍双方と関わる機会が多かったため、「1・2軍の立場を越えた一体感ある組織作り」に取り組んだ。入部当初、試合に出ない2軍の選手たちの大半は◯◯に対するモチベーションや向上心がなく、試合の時も観客席で飲食...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事。入社2年目。

試験科目

言語・非言語・英語

趣味100字

高校の部活動から継続して◯◯に取り組んでいる。最近は部活動と異なり明確な目標を設定することが難しく、積極的にいろいろな友人と対戦したり、特定の技術を習得しようとしたりしている。

実施日程

2025年8月下旬

あなたらしいリーダーシップを発揮して、チームの目標に取り組んだ経験について教えてください。（500字以内）

ドラッグストアの学生最高責任者として、残業廃止という目標に向けて尽力した。店舗は社員1名体制で、責任者という役職の学生アルバイトに業務負担が集中し残業が常態化していた。店舗運営の改善を一任されていた私は当初、スタッフの役に立ちたい想いから自分が多くの業務を担うことで解決を図ったが限界を感じ、周囲との協力が必要と考え直した。...

あなたらしいリーダーシップを発揮して、チームの目標に取り組んだ経験について教えてください。

自身の想いを起点に、サークルの魅力を余すことなく顕在化させた。私が代表を務めた◯◯サークルは、経験を問わず多様な人々が交流できる一方、例年の新歓は経験者中心であった。組織の本質的な魅力を外に発信できない状況に違和感を覚え、新歓活動の改革を決意した。具体的には、SNS発信の拡充やイベント新設により未経験者への訴求を強化した。...

あなたらしいリーダーシップを発揮して、チームの目標に取り組んだ経験について教えてください（500字以内）

大学体育会◯◯部の主将として、部員の「想い」を引き出す対話を重視したリーダーシップを発揮し、過去最高の県大会3位という目標に向けて組織改革をやり抜いた。当初、部内は目標への温度差から遅刻や欠席が常態化し、一体感が欠如していた。私は全員が同じ熱量で高め合える「主体的な組織」を理想に掲げ、改革を主導した。 まず幹部会議で現状を...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員2名、人事部課長

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部課長

会場到着から選考終了までの流れ

会議室で待機。時間になったらGDを行う会議室に向かう。そこで、ディベート形式のGDを行い帰宅。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場社員

試験科目

言語・非言語・性格

人生において挑戦したことと、その経験が今にどう影響しているか教えてください。（400字以内）

高校時代、◯◯名規模の◯◯部で主将に立候補し務め上げたことである。多くの仲間をまとめ、組織として成果を出す責任を負うことは容易ではなく、当初は「自らの行動で示すこと」がリーダーの役割だと考えていた。しかし対話を疎かにしてしまった結果、部員の悩みや不満に気付くのが遅れ、数名の退部を招いてしまった。この経験から、組織を動かす上...