東急不動産の採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

福利厚生や働き方の部分で、自分が長く働き続けられる環境ではないと感じた。家庭や子育てにも積極的になりたいと思っていたが、やや無理がありそうであった。給与は申し分ないとも思ったが、より良い企業に内定を頂いたため辞退した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

全員役員

経緯

インターンからの選抜者にメールが届き、日程調整をした。

あなたらしいリーダーシップを発揮して、チームの目標に取り組んだ経験について教えてください。※500字以内

私がリーダーシップを発揮した経験は、地域の魅力発信を行う学生団体で、新規の地域交流イベントを企画し、集客目標を達成したことです。当初、メンバー間でイベントの対象者や企画内容に関する意見が対立し、準備が停滞していました。私は、各々の「地域に貢献したい」という根本的な想いは共通していると考えました。そこで、全員と個別に面談を実...

あなたらしいリーダーシップを発揮して、チームの目標に取り組んだ経験について教えてください。

私らしいリーダーシップは、立場に関わらず人の懐に入り込み、組織を変える力である。 大学の◯◯部では、監督と上級生の確執から指導者が不在となり、◯◯部昇格の目標が頓挫しかけていた。 当時私は1年生だったが、同級生もこの状況に危機感を覚えたことに加え、部の勝利の為には、客観的な視点を持つ指導者の存在が必要だと感じたことから、同...

承諾/辞退理由の詳細

第1志望の業界かつ、業界内でもプレゼンスの高い企業であったため、自分のビジョンが最大限実現可能だと感じた。また社員訪問や選考過程で会った社員様との相性の良さを感じたため、自分らしく働ける環境があると感じた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年次の高い役員が2人、人事部長が1人

会場到着から選考終了までの流れ

二次面接と同日に開催される。控室→二次面接→GDという流れだったが、GD→二次面接という流れの人もいる。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部課長・副部長クラス

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

30歳ほどの事業部社員

試験科目

言語、非言語、性格

あなたらしいリーダーシップを発揮して、チームやグループの目標を達成した経験について教えてください。その際の具体的な行動や工夫点、結果を記述してください。※500字以内

「入会者◯人」達成のため、◯◯サークルの代表として新歓を改革した。私は前年まで右肩下がりだった入会者数に危機感を覚え、「先輩や同期の想いに応えたい」という志を抱いていた。そこで史上初めて未開拓の◯◯キャンパスに進出し、現地で活動する別サークルとの◯◯を目指した。しかし調整の過程で、当初の計画提案に対して相手幹部から大反発が...

承諾/辞退理由の詳細

同業界の他企業から内定をもらい、自身の成長環境を考慮するとそちらの方がファーストキャリアとしては適切だと考えたため。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員二人と人事部長一人

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

あなたらしいリーダーシップを発揮して、チームやグループの目標を達成した経験について教えてください。その際の具体的な行動や工夫点、結果を記述してください。（500字以内）

大学での共同研究において、私は「熱意的なリーダーシップ」を発揮し、グループの研究進行を牽引した。研究テーマが専門的であり、メンバーが異なる分野を担当していたため、意見の食い違いが多く、議論が停滞していた。この状況を打破するためには、メンバーのやる気を引き出し、研究に対するモチベーションを全員で共有する必要があると感じた。私...

承諾/辞退理由の詳細

第一志望であったため。選考を重ねるごとに社員の方の雰囲気や暖かさに惹かれ志望度が上がっていった。また、面接後しっかりとフィードバックをしてもらえたため、とても学生をよく見てくれていると感じた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部課長、事業部部長、人事採用責任者

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部課長

会場到着から選考終了までの流れ

控室のようなところに集められ学生同士で勝手にアイスブレイク、その後別室に移動し選考開始

試験科目

言語・非言語

あなたらしいリーダーシップを発揮して、チームやグループの目標を達成した経験について教えてください。その際の具体的な行動や工夫点、結果を記述してください。（500字以内）

◯◯部の◯◯として、「一体感」のあるチームづくりを通してリーグ優勝を目指した。多様なバックグラウンドを持つ選手が集まる◯◯では、共通の目標に向かって高め合える「一体感」が必要であった。後輩を中心にチームに対する不満について聞き込み、チーム課題を長年根付いていた上級生優先の起用方法による下級生の意欲低下や上級生の危機感の欠如...

承諾/辞退理由の詳細

若手から挑戦させる風土や幅広い事業領域で面白いことをする社風を、夏冬のインターンシップ、社員訪問を通して感じており、自分の成し遂げたい挑戦ができると感じたから。 また、冬インターンシップで関わった社員の方や人事部の方が素敵な方ばかりだったから。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長、人事部課長（＋現場役員）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長または課長

あなたらしいリーダーシップを発揮して、チームやグループの目標を達成した経験について教えてください。その際の具体的な行動や工夫点、結果を記述してください。※500字以内

【学生や農家に前向きな姿勢を波及し、〇〇のPRに成功】 私は地方のために尽力する農家に憧れ、マルシェ企画のボランティアに参加。学生チームの目標は、面白い企画で地方の魅力を存分に伝えることだった。 当初は活発にアイデアが出ていたが、意見がまとまらず議論が停滞し、多くの学生がやる気を失っていた。それでも全員で最後までやり遂げた...

承諾/辞退理由の詳細

より志望度の高い会社から内定をいただいたため。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長クラスの写真が2人と人事部社員1人

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部課長と人事部社員の2人。 人事部社員は夏のインターンシップからお世話になっていた方だったので緊張がほぐれた。

学生時代の「喜・怒・哀・楽」を象徴するエピソードを簡潔に教えてください。（1つ50文字以内）

喜：98チームが出場した観光まちづくりコンテストでグランプリを獲得し、協力して下さった住民に喜ばれた経験 怒：アルバイト先の店長に「接客コンテストに出ないか」とお誘い頂いたが、気恥ずかしさから断った自身への怒り 哀： 渋温泉での卒業研究を始めた当初、住民へのヒアリング協力が得られず自身の無力さに悲しみを覚えた 楽：病院の家...