東急不動産の 募集中の本選考

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員2人と人事部課長

会場到着から選考終了までの流れ

ロビーで待機→そのまま面接会場へ→面接→人事と面談→終了

質問内容

・Whyデべ（なぜまちづくりでないとだめかを自分の経験から説明） ・Why東急不 ・学生時代に力を入れたこと深堀（ESに書いたことをメインに） ・入社してからやりたいこと ・大学での研究の話を深堀 ・自分はどんな人間だと思うかと、それが現れたエピソード ・逆質問1つ

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部課長

会場到着から選考終了までの流れ

ロビーで待機→人事に呼ばれそのまま面接会場へ→面接→人事との面談→終了

質問内容

・自己紹介、Whyデべ、Why東急不 （回答が長くなりすぎないように、要点をおさえて簡潔に回答） ・Whyデべ深堀 （それって別の業界でもできそうだよね、などしっかり聞かれる） ・Why東急不深堀 （どんな事業に携わりたいか、など） ・学生時代に力を入れたこと （ESに記載した内容を回答、かなり細かく鋭い深堀） ・就活状況

会場到着から選考終了までの流れ

会議室に集合→別室に移動→GD→終了

GDのテーマ・お題

東急不動産やまちづくりに関するお題

GDの手順

GDの説明→個人ワーク（5分程度）→GD1（20分程度）→発表1（2分程度）→GD2（20分程度）→発表2（2分程度） 紙とペンが配布され、後ろにあるホワイトボードが使える

試験科目

言語、非言語、性格

各科目の問題数と制限時間

・言語、非言語合わせて30分程度 ・性格検査30分程度

対策方法

夏・秋の時間があるうちに何度も受験し、納得のいく水準まで点数をあげておくこと。

承諾/辞退理由の詳細

第1志望の業界かつ、業界内でもプレゼンスの高い企業であったため、自分のビジョンが最大限実現可能だと感じた。また社員訪問や選考過程で会った社員様との相性の良さを感じたため、自分らしく働ける環境があると感じた。

内定後の課題の有無

無し

内定後の拘束

無し

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年次の高い役員が2人、人事部長が1人

会場到着から選考終了までの流れ

到着したら人事社員に案内され、最終面接の部屋に入る。

質問内容

・学生時代に力を入れたこと：初見の役員にも伝わるように前提説明を工夫した。 ・強み、弱み：自分の素を出しているとアピールするために砕けた言葉で回答した。 ・学生時代に力を入れたことで苦労したこと：苦しい表情を意識して回答した。 ・選考状況：東急不動産の志望動機と齟齬の無いように伝え方を工夫した。 ・志望動機、就活軸：軸と志...

会場到着から選考終了までの流れ

二次面接と同日に開催される。控室→二次面接→GDという流れだったが、GD→二次面接という流れの人もいる。

GDのテーマ・お題

流出禁止事項のため回答出来ない。

GDの手順

テーマに対して与えられた立場でディベートをした後に、決定した立場でディスカッションにより新規事立案を行う。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部課長・副部長クラス

会場到着から選考終了までの流れ

到着→控室に入る→数分後に面接官が呼びに来る

質問内容

◯質問 選考状況・志望動機、学生時代に力を入れたこと、将来像 ◯回答 ・選考状況・東急不動産の志望動機：一次と齟齬が無いように、かつ具体的に伝えた。 ・学生時代に力を入れたこと：要点を絞って情景が浮かぶよな回答を意識した。 ・将来像：これまでの経験から社会人としてどう働きたいかを具体的に伝えた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

30歳ほどの事業部社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため、入室した瞬間に開始。

質問内容

◯質問 学生時代に力を入れたこと、選考状況、志望動機、逆質問 ◯回答 学生時代に力を入れたこと：サークルでの代表経験、新歓での取り組み　 選考状況・志望動機：就活軸と齟齬の内容に話した。志望動機はかなり具体的に物件の魅力などを伝えた。

試験科目

言語、非言語、性格

各科目の問題数と制限時間

不明

対策方法

SPIの対策本を1週間前からはじめ一周した。他社選考で何度か受ける中で慣れるように意識した。

あなたらしいリーダーシップを発揮して、チームやグループの目標を達成した経験について教えてください。その際の具体的な行動や工夫点、結果を記述してください。※500字以内

◯◯の◯◯部門で、◯◯を達成した。コロナ禍後初の開催で、感染予防等通年以上の支出増大が予想され危機感を抱いた。部門リーダーとして、組織特性と部門内会議の意見を踏まえた課題抽出を実施し、2つの施策を行った。 一つは◯◯を実施したことだ。初めは協力者が少なかったが、高校の部活動でのリーダー経験から「全員が快く協力してくれる環境...

これまでの人生で新しいことにチャレンジし、成功した（失敗した）印象的な経験について教えてください。取り組みのきっかけや、結果に至るまでの過程について具体的に記述してください。 ※500字以内

◯◯人規模の◯◯部で副部長として、チームの◯◯大会出場に貢献した。当時私は目立つことが得意ではなかったが、「周囲からの信頼」と「余裕」を理由に顧問と部員から推薦されたことをきっかけに、副部長への挑戦を決めた。チームの◯◯大会出場という目標に向けて、私が「レギュラーとそうでない部員の中間位置にいること」を活かし、主にレギュラ...

「東急不動産ホールディングスのグループ理念やビジョン」もしくは「東急不動産の事業方針や風土」に共感するポイントと、あなた自身がこれからのまちや社会に対して実現をしたいと考えることを教えてください。※500字以内

共感するポイントは、「挑戦するDNA」だ。私は中学◯◯部に初心者ながら飛び込み、粘り強く努力しレギュラーとして県大会に出場できた経験から、0から挑戦し、登り詰めることこそが自分のモチベーションだと感じる。貴社は田園調布開発に始まり、環境先進という事業方針に至るまで類を見ない挑戦により形作られていると考える。OB訪問でも「◯...

あなたらしいリーダーシップを発揮して、チームやグループの目標を達成した経験について教えてください。その際の具体的な行動や工夫点、結果を記述してください。※500字以内

「入会者◯人」達成のため、◯◯サークルの代表として新歓を改革した。私は前年まで右肩下がりだった入会者数に危機感を覚え、「先輩や同期の想いに応えたい」という志を抱いていた。そこで史上初めて未開拓の◯◯キャンパスに進出し、現地で活動する別サークルとの◯◯を目指した。しかし調整の過程で、当初の計画提案に対して相手幹部から大反発が...

これまでの人生で新しいことにチャレンジし、成功した（失敗した）印象的な経験について教えてください。取り組みのきっかけや、結果に至るまでの過程について具体的に記述してください。※500字以内

高校の◯◯部で副部長を担い、指導者不在の中、◯◯を達成した。私の代が新チームとなる年度に、競技経験者として指導を担っていた顧問が異動した。ゆえにチーム全体への客観的な助言が得られず、夏の新人戦では目標のベスト4を大きく下回る成績に終わった。私を含め部員一同は、勝利への執念を抱き努力していたが、それが形にならない現状に打ちひ...

「東急不動産ホールディングスのグループ理念やビジョン」もしくは「東急不動産の事業方針や風土」に共感するポイントと、あなた自身がこれからのまちや社会に対して実現をしたいと考えることを教えてください。※500字以内

貴社の「都市の躍動と自然のやすらぎが共鳴する街づくり」に強く惹かれる。都市機能と自然環境の調和を志向する姿勢は、私が目指す「都市のわくわくと緑の安らぎを融合し、人々の人生を豊かにしたい」というビジョンと重なる。◯◯に囲まれて育ち、幼少期に◯◯と歩いた桜咲く公園や木々に囲まれた商業施設での記憶が、◯◯の晩年まで鮮明に残ってい...

あなたらしいリーダーシップを発揮して、チームやグループの目標を達成した経験について教えてください。その際の具体的な行動や工夫点、結果を記述してください。

◯◯の繁忙店でアルバイトをする中で、接客だけでなく、店舗全体の業務改善に積極的に関与し、チームのパフォーマンス向上に貢献した。特に、ピーク時の対応改善とフードロス削減の2点でリーダーシップを発揮した。まず、ピーク時のオペレーションを見直し、スタッフの配置や動線、作業手順を分析。学生スタッフの視点を活かし、より効率的な方法を...

これまでの人生で新しいことにチャレンジし、成功した（失敗した）印象的な経験について教えてください。取り組みのきっかけや、結果に至るまでの過程について具体的に記述してください。

昨年、◯◯一人旅に挑戦した。教科書で見た◯◯の建築や街並みを実際に体感したいという思いと、未知の世界に挑戦し自分を成長させたいという強い意欲からだった。旅の計画では、費用を抑えるために何通りものルートや飛行機の組み合わせを徹底的に調べ、最適なプランを練り上げた。初めて自分で計画を立て、異なる文化と言語の土地で過ごした二週間...

東急不動産ホールディングスのグループ理念やビジョン」もしくは「東急不動産の事業方針や風土」に共感するポイントと、あなた自身がこれからのまちや社会に対して実現をしたいと考えることを教えてください。

渋谷広域圏における一体的な開発に共感している。建築を学ぶ中で、個々の建物のデザインだけでは豊かなまちづくりにはつながらないと感じ、街全体との連携を重視した開発が重要だと考える。貴社は、渋谷広域圏で都市規模の開発を推進し、エリア全体においてハード面およびソフト面で価値創出を実現している点に共感している。例えば、「Shibuy...

あなたらしいリーダーシップを発揮して、チームやグループの目標を達成した経験について教えてください。その際の具体的な行動や工夫点、結果を記述してください。※500字以内

アルバイト先の塾で生徒の継続率を向上させ、全教室◯◯位にした経験である。私の教室では毎年◯◯人中◯◯人ほどが退会し、継続率の低さが課題であった。そこで私が中心となり生徒への聞き取りを行う際、些細な表情変化を観察しつつ、学校や家庭の状況を踏まえた生徒と同じ立場で「なぜ」を繰り返すことで、生徒自身も気づかない／上手く表現できな...

これまでの人生で新しいことにチャレンジし、成功した（失敗した）印象的な経験について教えてください。取り組みのきっかけや、結果に至るまでの過程について具体的に記述してください。※500字以内

◯◯を踏破した経験である。きっかけは2つある。まず前人未到の挑戦を成功させ、自身のない自分を変えたい想いがあったためである。加えて、コロナ禍で思い描いた学生生活が送れないことへの多くの不満を見聞きしたことだ。そこで部活やサークルに代わる挑戦の場が求められていると考え、大学の枠を超えた仲間を募り、◯◯する挑戦を企画した。しか...

「東急不動産ホールディングスのグループ理念やビジョン」もしくは「東急不動産の事業方針や風土」に共感するポイントと、あなた自身がこれからのまちや社会に対して実現をしたいと考えることを教えてください。※500字以内

「自立と共創により、総合力を高め、信頼され愛されるブランドを確立する。」という経営理念に強く共感した。私は上述の塾の経験を通じ、想像を超える感動を導くには多様な経験や挑戦に基づいた多角的な視点を持ち、隠れたニーズに気付き応えることが重要だと学んだ。その点でこの理念は、市場のニーズを汲み取り想像以上の提案を導くこと、社員の個...

これまでの人生で新しいことにチャレンジし、成功した（失敗した）印象的な経験について教えてください。 取り組みのきっかけや、結果に至るまでの過程について具体的に記述してください。

私は高校の◯◯主将として、「8月の◯◯優勝」を目指した。この目標を立てた理由は、全員で挑戦できるからである。この大会は部活史上成し遂げたことがないことに加え、他の団体戦よりも出場する人数が多い。多くの人が目標を持ち部活に取り組みチームで成長したいと考えたからこそ、この目標を設定した。私は11月にチームの現状把握のため、部員...

「東急不動産ホールディングスのグループ理念やビジョン」もしくは「東急不動産の事業方針や風土」に共感するポイントと、あなた自身がこれからのまちや社会に対して実現をしたいと考えることを教えてください。

共感するポイントはグループ理念の社会の約束の「あらゆるステークホルダーの満足度の総和が企業価値になる」という部分である。理由は、◯◯で、あらゆる人が「関わりたい」と思わなければ◯◯が継続できないと感じたからだ。◯◯が続いていくには、学生や来場者だけではなく、あらゆる人々の協力が必要不可欠だ。例えば私の所属する◯◯は周辺地域...

【動画】あなたが当社で挑戦したいことについて教えてください。

私が御社で挑戦したいことは個性を最大限引き出す空間づくりです。御社は東急プラザ原宿や表参道において地域の特性や文化にこだわり抜いた空間づくりを行っており、人々から人気を博しています。そのような御社で都市で生活する人々が地域の特性や文化を意識し、愛着を持ってもらえるような個性あふれる空間づくりを行いたいです。

あなたらしいリーダーシップを発揮して、チームやグループの目標を達成した経験について教えてください。その際の具体的な行動や工夫点、結果を記述してください。※500字以内

アルバイトにて店舗初の接客部門エリア1位を目標に、店舗改革に取り組んだ経験だ。私が働く◯◯の店舗では、客足が少ない時間の有効活用という課題があった。私は元々接客が好きで、利益よりもお客様を楽しませることを優先した接客を心がけていたため、この取り組みを店舗全体に広げ◯◯ならではの会話あふれる空間を作り上げることで課題を解決し...

これまでの人生で新しいことにチャレンジし、成功した（失敗した）印象的な経験について教えてください。取り組みのきっかけや、結果に至るまでの過程について具体的に記述してください。※500字以内

◯◯選手として【◯◯競技としての◯◯競技】にこだわり、チームで努力する文化を作り上げた経験だ。大学の◯◯部入部当初、チームはコロナの影響で個人練習の文化が根付いている状況だった。しかし私はどうしてもチームで練習がしたかった。高校で挫折から仲間に救われた経験をし、◯◯は◯◯競技だからこそチームを意識することでより成長できると...

「東急不動産ホールディングスのグループ理念やビジョン」もしくは「東急不動産の事業方針や風土」に共感するポイントと、あなた自身がこれからのまちや社会に対して実現をしたいと考えることを教えてください。※500字以内

創業の精神である『挑戦するDNA』、そして事業方針であるパートナー共創のもと『魅力ある都市のプロデュース』というエリア価値向上戦略に共感している。なぜなら、私は『チームとして仲間と夢中で働ける空間』を作りたいと考えており、そのためには挑戦的・長期的な事業視点、そして多方面との協働が不可欠だからだ。【◯◯競技としての◯◯競技...

あなたらしいリーダーシップを発揮して、チームやグループの目標を達成した経験について教えてください。 その際の具体的な行動や工夫点、結果を記述してください。（※500字以内）

私の強みである「傾聴力」と「調整力」を活かし、大学のゼミ活動で子どもの居場所づくりに取り組んだ経験がある。ゼミでは、小中高生が自由に過ごせる地域の居場所を創出する活動を行い、地域と子どもがつながることで、遊びや学びの機会を増やし地域への愛着を育むことを目指した。活動当初、私は「子どもの自由を尊重することが最も重要」と考えて...

これまでの人生で新しいことにチャレンジし、成功した（失敗した）印象的な経験について教えてください。 取り組みのきっかけや、結果に至るまでの過程について具体的に記述してください。（※500字以内）

大学の部活動でマネージャーとして練習効率と勝率の向上に貢献した経験だ。大学では新たに◯◯部のマネージャーに挑戦した。その中で「チームのパフォーマンス向上に貢献する」という目標を掲げ、選手ではない立場から貢献できる方法を模索し、試合データの分析を通じた練習メニューの改善に取り組んだ。この目標の背景には「マネージャーは裏方に徹...

「東急不動産ホールディングスのグループ理念やビジョン」もしくは「東急不動産の事業方針や風土」に共感するポイントと、あなた自身がこれからのまちや社会に対して実現をしたいと考えることを教えてください。（※500字以内）

私が東急不動産ホールディングスのグループ理念に共感する点は、「環境・社会・経済の調和を図りながら、新たな価値を創造し続ける」という姿勢である。大学でまちづくりについて学ぶ中で、単に建物をつくるだけでは人々の暮らしやまちを支えることはできず、その地域に根差した取り組みを行い、地域全体の価値を高めることが重要だと学んだ。特に、...

【あなたらしいリーダーシップを発揮して、チームやグループの目標を達成した経験について教えてください。その際の具体的な行動や工夫点、結果を記述してください。（500）】

【多様な人に寄り添い、指針を示す】◯◯のような◯◯◯◯として、部員◯◯名を牽引し、集客率◯◯%を達成した。 大学◯◯年次、『◯◯と連携した◯◯』のイベントを主催し、学生を集客した。 前年度はポスターだけの告知で認知不足に陥り、定員◯◯名に対し◯◯名に留まった。 そこで私は、インスタグラムを活用し、視覚的に訴える戦略を発案し...

【これまでの人生で新しいことにチャレンジし、成功した（失敗した）印象的な経験について教えてください。取り組みのきっかけや、結果に至るまでの過程について具体的に記述してください。（500）】

【◯◯の考えを汲み取る】新しい塾の運営に、◯名のリーダーで挑み、新人継続率◯◯%を目指した。 前年度、新人の半数が離職し、講師の負担が増大していた。 また、講師の離職は生徒にとっても深刻だった。 しかし、従来リーダーと社員のみが主導で運営してきたため、講師が意見を言いづらくなり、現場の課題が不明瞭だった。 そこで私は、講...

【「東急不動産ホールディングスのグループ理念やビジョン」もしくは「東急不動産の事業方針や風土」に共感するポイントと、あなた自身がこれからのまちや社会に対して実現をしたいと考えることを教えてください。（500）】

「ステークホルダーの満足度の総和が企業価値になる」に共感する。 私自身、多様な講師のニーズに耳を傾け、教室全体で解決に走ることで、組織内の満足感（働きやすさ）を醸成してきた。 この経験は、貴社の「ハラカド」に象徴される『テナントと考えを共有し、開発から共創する』挑戦に通ずるものがある。 だからこそ私は、【関係者に寄り添い、...

あなたらしいリーダーシップを発揮して、チームやグループの目標を達成した経験について教えてください。その際の具体的な行動や工夫点、結果を記述してください。（500字以内）

アルバイト先の◯◯にて、◯◯会の売上を前年度の◯◯倍に向上させた。◯◯会とは、取引先の商品を特設ブース内で期間限定販売するものだが、◯◯年度は予算の◯◯割に終わった。そして、◯◯年度、普段の仕事ぶりが評価され、責任者として売上向上を託された。私は目標を前年度◯◯倍と定め、注目度の低さが課題と分析し、「レッスンでの宣伝」を他...

これまでの人生で新しいことにチャレンジし、成功した（失敗した）印象的な経験について教えてください。取り組みのきっかけや、結果に至るまでの過程について具体的に記述してください。（500字以内）

知識ゼロから未開拓の◯◯研究に挑戦し、卒業論文を書き上げることに成功した。高校時代に◯◯を履修しておらず、◯◯の知識は皆無だったが、大学の講義で◯◯の有用性に魅了され、◯◯を扱う研究室への配属を希望。さらに、◯◯の可能性を探りたいという思いから、前例の少ないテーマに挑戦した。しかし、知識不足によって思うように研究が進まなか...

「東急不動産ホールディングスのグループ理念やビジョン」もしくは「東急不動産の事業方針や風土」に共感するポイントと、あなた自身がこれからのまちや社会に対して実現をしたいと考えることを教えてください。（500字以内）

私は、東急不動産が掲げる「ウェルビーイングな社会の実現」という理念に共感し、人々が「ここに住んで良かった」と心から思えるまちをつくることに挑戦したいと考えている。まちとは、ただの生活の場ではなく、人々の価値観や生き方に深く関わる存在である。だからこそ、地域固有の文化や自然、住民の想いといった“その土地らしさ”を大切にしなが...

あなたらしいリーダーシップを発揮して、チームやグループの目標を達成した経験について教えてください。その際の具体的な行動や工夫点、結果を記述してください。

◯◯として、全員主役のゼミづくりに成功した。多くの人にナニカを伝えられる◯◯に興味を持ち、◯◯を専門に研究する学部外の研究所のゼミに所属している。そのゼミには、出席率が低く約○○割という課題があった。私は「全員が当事者意識を持ち、参加したいと主体的に思えるゼミに変えたい」と考え、2つの施策を実行した。1つ目に、仕事を細分化...

これまでの人生で新しいことにチャレンジし、成功した（失敗した）印象的な経験について教えてください。取り組みのきっかけや、結果に至るまでの過程について具体的に記述してください。

◯◯部にて、途中退部者数の減少に成功した。当部には例年数人の退部者がいるという課題があり、原因は◯◯のためモチベーションを保ちにくいことだと考えた。私は、孤独感を抱きやすい選手の意欲を維持するため、選手を支える周囲の人や共に目標に向かって努力をする人の存在を伝えることが重要だと考えた。そこで話し合いを経て、マネージャーだか...

「東急不動産ホールディングスのグループ理念やビジョン」もしくは「東急不動産の事業方針や風土」に共感するポイントと、あなた自身がこれからのまちや社会に対して実現をしたいと考えることを教えてください。

私が貴社に共感した点は、【生活者視点の発想】と【ウェルビーイングなまちの実現】の2つだ。例えば渋谷で働くワーカーの声に耳を傾けたことで生まれた、渋谷特化型コミュニケーションアプリ「MABLs」の取り組みからは、人々の潜在的なニーズを汲み取っていることが伺える。実際にこのアプリを使用している知人は、「近くの会社の人とすぐにマ...