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東急不動産
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日系 不動産・建設

東急不動産
4.2

お気に入り (18527人)

東急不動産は、新たな価値創出に向けて積極的な事業展開を図っています。特徴的なのは、「マンション・戸建住宅」、「オフィスビル」、「商業施設」、「物流」、「再生可能エネルギー施設」、「シニアレジデンス」、「不動産ソリューションビジネス」、「ホテル・リゾート」、「海外」と、多方面に取り組みを行っていることです。また、総合ディベロッパーとして、「環境」「DX」を軸にハコ・モノの提供にとどまらず新しい「住まい方」「働き方」「過ごし方」の提案にこれからも挑戦していきます。

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590件 のES・体験談
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17年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

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【具体的な経験を交えながら“あなたらしく”自己PRをお願いします。(250文字以内)】私は、周囲の人間と『協力』して『挑戦』することが得意です。アルバイトでは、社会人の方々と『協力』して今まで存在していなかったものを創造することに『挑戦』しました。学生団体での活動では、仲間たちと『協力』して主催するイベントの史上最多動員数...
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17年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【不動産業界に興味を持った理由 】不動産事業の持つ可能性に強く惹かれたためです。ほんの10年足らずで地域の景色は、当時では考えもしなかったほど異なるものとなりましたが、今では当然の景色です。その中核を担っている不動産業界は、時代の変化を読むことで人々の暮らしに寄り添って安定と長期的な変化をもたらし、住まいという点から全ての...
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16年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

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【学生時代に特に力をいれたことの中で、あなたの強みが最も活かされたエピソードを、具体的にご記入ください。(400文字以内)】私の強みは「計画を立て、その達成に向けて継続的に努力できること」です。 私は大学の部活動で創部以来の目標である全国ベスト8に向けて、部員70名で年間300日以上の合宿を行い、毎日練習に取り組みました...
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16年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【具体的な経験を交えながら“あなたらしく”自己PRをお願いいたします。(250字以内)】自分の強みは主体性と人を巻き込む力であり、それを生かしてサークルの定期演奏会の委員長を務め、来場者数を前年度比で100人増やしました。今までの運営における問題点を洗い出し改善に努めたのですが、特に効果的だったと感じるのはチケットの管理・...
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16年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

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【学生時代頑張ったこと 学生時代に特に力をいれたことの中で、あなたの強みが最も活かされたエピソードを、具体的にご記入ください。(400文字以内) 】スターバックスでの3年間のアルバイトの中で、豆販売のリーダーを務めた事です。コーヒー豆の売上が予算に達していない事が悔しく、販売リーダーに自ら立候補し、「自身の提案で...
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内定

16年卒 グループディスカッション(GD) / インターンシップ選考

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【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、ソファーで面接官の方が迎えに来るのを待つ。そして、面接官の方に誘われて面接用の小部屋へ。60分ほどで終了し、再び面接官の方に誘われて出口に向かう。 【GDのテーマ・お題】小学校での「英語教育」は必要か。 【GDの手順】はじめに、自己紹介をする。その後、3人3人で賛成派と反対派に別れ...
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内定

16年卒 1次面接 / インターンシップ選考

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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】少し強面の男性だった。 【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、ソファーで面接官の方が迎えに来るのを待つ。そして、面接官の方に誘われて面接用の小部屋へ。30分ほどで終了し、再び面接官の方に誘われて出口に向かう。 【質問内容】・具体的な経験を交えながら“あなたらしく”自己PRを...
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内定

16年卒 インターンシップ / インターンシップ

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目は、座学。徹底的に東急不動産の歴史やビジネス、特徴等に関して学んだ。2日目は、物件見学。1日に3か所ほど回った。3~5日目は現場実習。それぞれの配属先にて学んだ。最終日は、学びの発表と懇親会であった。 【ワークの具体的な手順】ワークはなかった。 【インターンの感想・注...
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内定

16年卒 最終面接(グループ面接) / 本選考

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【時期】8月上旬(3次の翌日) 【会場到着から選考終了までの流れ】エレベーター降りる→受付→ソファーで待機→社員の方に誘導されて会議室→面接→交通費精算で別室案内→エレベーターで帰宅。 【質問内容】最初に人事の方が志望動機、自己紹介を促してきます。後は役員がひたすら質問してきます。時事問題やそれに絡めた専攻の質問など専門的...
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内定

16年卒 GD(三次面接と同時開催) / 本選考

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【時期】8月上旬 【会場到着から選考終了までの流れ】エレベーター降りる→受付→ソファーで待機→社員の方に誘導されて会議室→面接→エレベーターで帰宅。 【雰囲気】和やかで人事の方が緊張をほぐしてくださります。(人事の方が試験官をやります) 【感想】ほとんど発言をしませんでしたが他人の方を向いてよく傾聴している姿勢を見せたら合...
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内定

16年卒 三次面接(個人面接) / 本選考

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【時期】8月上旬 【会場到着から選考終了までの流れ】エレベーター降りる→受付→ソファーで待機→社員の方に誘導されて会議室→面接→エレベーターで帰宅。 【質問内容】趣味、学生時代頑張ったこと、ESに掲載していない学生時代の事、逆質問、志望動機は聞かれませんでした。特にESに記載していないこと(私の場合はアルバイト2つ目)につ...
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内定

16年卒 二次面接(リクルーター面接) / 本選考

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【時期】7月中旬 【会場到着から選考終了までの流れ】エレベーター降りる→ソファーで待機→社員の方に誘導されて会議室→面接→エレベーターで帰宅。 【質問内容】学生時代に頑張ったことをエントリーシートに沿って聞かれます。基本的に全てESの内容を確認してきて気になる箇所を少し深掘りするという流れでした。志望動機についてもESの範...
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16年卒 1次面接(リクルーター) / 本選考

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【時期】7月上旬 【会場到着から選考終了までの流れ】エレベーター降りる→ソファーで待機→社員の方に誘導されて会議室→面接→エレベーターで帰宅 【質問内容】学生時代頑張ったことや志望動機についてESに沿って聞かれます。ESを完璧に語れるようにしましょう。逆質問をする時間が個人的に長く設けられていたと感じた為複数問すぐに質問で...
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16年卒 イベント / 準備

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【内容】前半に企業や業界に関して簡単に人事の方がプレゼンをします。その後、プロのコメンテーターの方が登壇しその方に従って現場の社員さん3人が登壇しパネルディスカッションをしました。半分程はコメンテーターの方の質問に社員さんが答えていくものでコメンテーターの方が就活のインタビューを行うプロということでやりがいなどベターな質問...
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16年卒 内定 / 内定

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【内定者の数】35名 【内定後の拘束】特に無し 【内定後の課題有無】特に無し 【内定後の研修など】現地視察
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内定

16年卒 WEBテスト / 本選考

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【対策方法】珍しい会場受験型の試験です。その為場所を調べ余裕を持った受験をすることが最高の対策になります。内容としては計数で計算を素早く解くものや文章題等の応用問題、言語の読解とSPIの出題と傾向が違う為あらかじめTGWEBの対策を本やWEBで行うべきです。
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16年卒 ジョブ / 本選考

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16年卒 二次面接(グループディスカッション) / インターンシップ選考

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【時期】1月中旬 【会場到着から選考終了までの流れ】受付前で待機→GD①→GD②→感想→退出 【質問内容】ある事柄についてのYES,NOを立場を分けられて議論する形式。 30分ごとに立場を入れ替えて議論した。 人事が、議論中もまわっているため、与えられた情報を紙に書くなどしてまとめていたほうが好印象。また最後の感想まで...
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16年卒 一次面接(個人面接) / インターンシップ選考

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【時期】12月中旬 【会場到着から選考終了までの流れ】受付前で待機→面接→退出 【質問内容】はじめに、インターンに参加する志望動機を述べましたが、基本的に学生時代頑張ったことの深堀でした。 しかし、時間が20分くらいあるため、ネタが尽きてしまわないように、自己分析の深さが要求されていると感じました。 【雰囲気】面接官と距...
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16年卒 インターンシップ / インターンシップ

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】まずはじめ2日間に関しては、最近のPJや竣工したばかりの物件を案内されたり、実際に事業部のリーダーなどが説明を行った。 その後、3日目以降は、部署を配置され、メンターの仕事の手伝いを行う(会議や現場の参加など)。 【インターン中の参加者や社員との関わり】インターン初日と最...
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16年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

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16年卒 最終面接(集団面接) / 本選考

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【時期】8月上旬 【会場到着から選考終了までの流れ】学生集合→採用担当と雑談→最終面接→感想を話す。 【質問内容】はじめに志望動機を話した後は、常務の自由に質問 ① 海外について:学生1人が外国人 →外国人が日本の住宅買うことは不動産業界としてはいいことか ② 利益について:今は利益を不動産業界全体としてあげている→...
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16年卒 人事面接(個人面接) / 本選考

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【時期】8月上旬 【雰囲気】人事面接は穏やか、最終は役員室に通され緊張した。 【結果通知時期】当日中
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16年卒 リクルーター面談 / 準備

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【感想】リクルーター面談2回を突破すると、本選考では少し過程をパスできる。
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16年卒 OB訪問 / 準備

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【連絡の仕方】マイページで電話 【訪問人数】4人
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企業情報

設立日

1953年(昭和28年)12月17日

会社名

東急不動産株式会社

代表者

代表取締役社長 社長執行役員 星野 浩明

所在地

東京都渋谷区道玄坂1-21-1 渋谷ソラスタ

資本金

57,551百万円

従業員数

1,239名(2024年4月1日現在)

ホームページURL

https://www.tokyu-land.co.jp/

事業内容

オフィスビル事業、商業施設事業、住宅事業、ホテル・リゾート事業、投資マネンジメント事業、再生可能エネルギー事業、物流施設事業、ヘルスケア事業、海外事業、ソリューション事業

受賞歴 2022年受賞 2021年受賞 2020年受賞 2019年受賞
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小売り、シニア住宅、学生寮、再生可能エネルギー事業等、東急不動産は、これまで数々の【業界初】に挑戦してきた企業です。そのチャレンジ精神と高度なディベロップメント力は、東急不動産のDNAとして現代も脈々と受け継がれています。私たちのホームグラウンドである渋谷とその周辺エリアでは、面での開発やエリアマネジメントを進める「広域渋谷圏構想」を掲げ、ハコやモノを超えた「ライフスタイル提案型の街づくり」に取り組んでいます。私たちはこれからも、新しい住まい方、新しい働き方、新しい過ごし方を創造・提案し、積極的に世の中に発信していきながら、たゆまぬ挑戦と進化を続けていきます。

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東急不動産は、新たな価値創出に向けて積極的な事業展開を図っています。特徴的なのは、「マンション・戸建住宅」、「オフィスビル」、「商業施設」、「物流施設」、「再生可能エネルギー施設」、「シニアレジデンス」、「不動産ソリューションビジネス」、「ホテル・リゾート」、「海外」と、多方面に取り組みを行っていること。また総合ディベロッパーとして、ハコ・モノの提供にとどまらず新しい「住まい方」「働き方」「過ごし方」の提案にこれからも挑戦していきます。

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