社員の方との座談会を通じて、社員さん自身がすごく会社のことが好きなことが伝わってきた。
社員の方との座談会を通じて、社員さん自身がすごく会社のことが好きなことが伝わってきた。
実際のケース課題を通じ、仮説思考への理解が深まった。
選考基準などない説明会のため、多様な層の学生がいた。
ワークを通じて、選考で重視される主体性や仮説を立てる力の基準を理解できた。
経営トップの悩みに寄り添い、企業の変革を実現する影響力の大きさに魅力を感じた。
スピードと質が求められるタフな環境だが、チームで協力し合える風土に安心した側面もある。
