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就活サイトトップ企業検索IT・通信(旧)リクルートジョブズ体験談
(旧)リクルートジョブズ
公式
日系 IT・通信

(旧)リクルートジョブズ
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【採用窓口が統合されました。詳細はこちらをご覧ください】
https://www.onecareer.jp/companies/7340

2012年10月1日、株式会社リクルートの人材領域と株式会社リクルートHRマーケティングが組織統合し、「株式会社リクルートジョブズ」が誕生しました。私たちリクルートジョブズはリクルートグループにおいて、アルバイト、パート、派遣から正社員まで、多種多様な雇用領域における人材採用に関する総合サービスを提供しています。

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102件 のES・体験談
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20年卒 二次面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】女性 人事 20〜30代風 【会場到着から選考終了までの流れ】本社の会議室ではじまりそこで終わる 【質問内容】一回目の面接と同じで、面接官も同じことを聴くといっていた。どうがんばったのか、なぜそれをがんばったのか、なぜそれをがんばりきれたのか、にほぼ質問は大別される。価値観系に...
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20年卒 一次面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】男性 20代 現場社員 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインつなげて待った 【質問内容】どうがんばったのか、なぜそれをがんばったのか、なぜそれをがんばりきれたのか、にほぼ質問は大別される。価値観系に関わるキーワードに言及したときは必ずそれはどういう原体験に基づくのか聞か...
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インターン選考通過

20年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【人生で一番がんばったことの内容となぜ頑張れたか】高校時代の部活。後輩の指導やモチベ向上をひとりひとりにそぐうよう試行錯誤したこと 【各質問項目で注意した点】字数がきつかった
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20年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目にアイスブレイクとしてチームでの自己紹介をチームメンター含めて行う(1時間程度)そして昼食の流れ。 リクルートの強みや新規事業の作り方についてマネージャークラスの社員による全体での講義(一時間程度) ワーク(3時間程度)チームごとに割りふられた、「住宅」「ヘルスケ...
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19年卒 二次面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】45歳くらいの女性 【会場到着から選考終了までの流れ】前回の場所で5分程度待たされ、小会議室に移動しスタート。基本的には前回とほぼ同様。 【質問内容】ほとんど前回の面接と同様。 学生時代頑張ったことを聞かれ、深掘り。 人生で価値観が変わった瞬間のエピソードを聞かれ、深掘り。...
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19年卒 一次面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若めの社員。女性。 【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスの待合室で10分ほど待ち、社員に呼ばれ着席し、個人情報シートを記入しスタート。1時間ほどで終了。 【質問内容】個人情報記入シートには頑張ったことを書き出して合計が100になるように努力度合いを割り振る。 その後、頑...
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19年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】計数、言語、性格 【各科目の問題数と制限時間】一般的なものだったと思う。 【対策方法】特になし。
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19年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】リクルートジョブズの2020卒の新卒採用施策を立案せよ。 細分化すると 外部環境を考慮して2030年のRJBにおけるKFSの設定。 KFSにあう人材要件の設定。 人材要件からそのペルソナを設定。 ペルソナを自社に入社させるための施策策定。 【ワークの具体的な手順】...
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19年卒 二次面接 / インターンシップ選考

早稲田大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】2年目の人事の女性。 【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、受付で待たされた後小会議室へ案内された。 【質問内容】比較的オーソドックスな面接だった。軽い自己紹介の後、学生時代に頑張ったことについて、自分なりの工夫やなぜその活動に取り組んだのかを話した後、自分の弱点や周り...
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19年卒 一次面接 / インターンシップ選考

早稲田大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】2年目の人事の男性。 【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着すると受付で待たされ、その後小会議室に誘導された。 【質問内容】比較的オーソドックスな面接だった。簡単な自己紹介の後、学生時代に頑張ったことについて、自分なりの工夫や、なぜその活動を行ったのかについて深堀があった...
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19年卒 インターンシップ / インターンシップ

早稲田大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】2030年のリクルートジョブズの新卒採用要件を考えるというお題。チームは会場に到着し、席ごとに分かれたタイミングでわかる。初日はアイスブレイクや深めの自己紹介から始まり、最終日のプレゼンに向けて取り組む。毎日チームと個人で振り返る時間がかなり長く取られている。 【ワークの具...
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19年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・レゴの会社が開発した、レゴを使った、自己表現ワーク(アイスブレーク) ・あるゲームセンターチェーンの会社の利益低迷に対する解決策の提案 エクセルにて、膨大な実データを与えられるので、そのデータを元に分析して、課題を突き止め、施策を打つもの 【ワークの具体的な手順】まず...
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19年卒 二次面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】女性、40代くらい 【会場到着から選考終了までの流れ】【1】会場到着 【2】待合室で待機 【3】社員が部屋に入ってくる 【4】面接 【5】各自解散 【質問内容】・自己紹介 ・学生時代頑張ったこと ・上記の質問に対してなぜそれを頑張ったのか ・上記の質問に対してその...
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19年卒 集団面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】優しい方、話しやすかった 【会場到着から選考終了までの流れ】【1】会場到着 【2】待合室で待機 【3】社員が来る 【4】面接 【5】各自解散 【質問内容】・自己紹介 ・学生時代頑張ったこと ・上記の質問に対してなぜそれを頑張ったのか ・上記の質問に対してその中で困...
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19年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】言語、非言語 【各科目の問題数と制限時間】1時間 【対策方法】特になし
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19年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】【インターン全体の内容】 ・リクルートジョブズの新卒採用戦略を考える 【業務の具体的な内容】 ・お題を与えられて、「でははじめてください」と言った感じ ・大まかな時間割はあるが、時間の使い方や、進め方を含めグループ内で決めて良い ・ホワイトボードも使える ・最後...
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19年卒 二次面接 / インターンシップ選考

京都大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】気さくでフランク。 【会場到着から選考終了までの流れ】前の面接の感想から始まり、内面を探る質問が繰り返された。 【質問内容】・前回の面接では思ったように話せたか ・自分についてまだ話せたいないことがあるか ・ネガティブな部分を話してくれたが、面接でそういった内容を話すのはこ...
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19年卒 一次面接 / インターンシップ選考

京都大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】かなり柔らくてフランク。 【会場到着から選考終了までの流れ】学生時代の活動を全体を100として自分で分割し、そのいずれかの活動について話す。 【質問内容】・なぜそれをやろうと思ったのか ・一番苦労したことは何か ・どのような価値観のもとで活動しているのか ・その価値観はい...
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19年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

京都大学 | 文系
【試験科目】言語・非言語 【各科目の問題数と制限時間】一般的なテストセンター 【対策方法】特になし
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19年卒 インターンシップ / インターンシップ

京都大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】リクルートジョブズの新卒採用施策を考える。RJBの仕事内容についての講義があったあと、将来の日本の労働市場やそれに対応したRJBの仕事内容を推測して、その際に必要な人材要件を決定、その人材を採用する施策を考える。 【ワークの具体的な手順】まず短いワークを通じてアイスブレイク...
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19年卒 二次面接 / インターンシップ選考

大阪大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】穏やか。 【会場到着から選考終了までの流れ】到着後面接会場にとおされる。 すぐに面接が始まる。 【質問内容】小学校、中学校時代の自分について軽く聞かれた。どんな経験を通してどんなふうに成長したか。 また、大学生時代に頑張ったことの深掘り。昔の経験をどう活かし、どのような活動...
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19年卒 一次面接 / インターンシップ選考

大阪大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】優しい。 どんなことを話しても全て笑顔で受け入れてくれる。反応も暖かい。 【会場到着から選考終了までの流れ】別室に案内され、シートを記入。 自分が今頑張っていること、それらの頑張り度合いの配分を記入。 【質問内容】シートで一番頑張ったと記入したところについての深掘り。 ...
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19年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大阪大学 | 文系
【試験科目】言語、非言語、適性検査 【対策方法】対策はしていない
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19年卒 インターンシップ / インターンシップ

大阪大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】2020年度のリクルートジョブズの新卒採用施策の提案。2030年の社会の変化を調査し、その時代に万全に備えれるような人材確保を2020年にするためにどのようなペルソナをたててどのような策を実行するべきかを考えた。 【ワークの具体的な手順】2030年の社会情勢の調査をしたのち...
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18年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 理系
【採用人数・倍率】不明 【内定者の採用大学・学歴】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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企業情報

ホームページURL

http://www.recruitjobs.co.jp

代表者

柳川 昌紀

所在地

東京都中央区銀座7-3-5 ヒューリック銀座7丁目ビル

設立日

1983年9月
※新会社 株式会社リクルートジョブズ 2012年10月1日

資本金

1億5,000万円(株式会社リクルートホールディングス100%出資))

従業員数

1,484名(平成27年4月1日現在)

事業内容

多種多様な雇用領域における人材採用に関する総合サービス

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これから起こりうる総人口の減少、産業構造の変化を受け、労働市場は大きく変わろうとしています。私たちが目指すのは「シゴトとヒトが良い関係で、一人ひとりの未来につながっていく社会」。全ての人が、それぞれの価値観で自らの未来に繋がる「働く」を選択することができる―。そんな社会の実現を目指します。労働市場というマーケットに誰よりも真摯に向き合い、カスタマーやクライアントが持つ顕在化された「不」だけでなく、潜在的な「不」をも解消し、未来の社会に貢献する様々なサービスを提供し続けていきます。

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リクルートグループが展開する事業において、アルバイト・パート・派遣・契約社員・正社員全ての雇用領域を担当しています。世の中の一歩先を見据えながら、新しい価値を創造することで、『タウンワーク』をはじめとする様々なメディアはマーケットを圧倒的にリードするサービスに成長してきました。現在私たちは未来の労働マーケットを見据え、より多様な働き方を実現するために、採用コンサルティング事業や最先端のテクノロジーを駆使したサービスの提供にも注力しています。社会からの期待と私たちの果たす役割、提供価値はますます大きくなっていくと考えています。

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私たちは、社員一人ひとりの「~したい」を実現することで事業領域を広げてきました。日々の業務を通じて日本全国の「人」と「企業」に触れ合う私たちは「もっと何かできるはず」の「何か」を一人ひとりが常に追求しています。年齢や上下関係などは関係なく、自分自身の「意志」で動く社員一人ひとりの「当事者意識」が私たちリクルートジョブズの原動力です!

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