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就活サイトトップ企業検索IT・通信(旧)リクルートジョブズ選考対策
(旧)リクルートジョブズ
公式
日系 IT・通信

(旧)リクルートジョブズ
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お気に入り (1172人)

【採用窓口が統合されました。詳細はこちらをご覧ください】
https://www.onecareer.jp/companies/7340

2012年10月1日、株式会社リクルートの人材領域と株式会社リクルートHRマーケティングが組織統合し、「株式会社リクルートジョブズ」が誕生しました。私たちリクルートジョブズはリクルートグループにおいて、アルバイト、パート、派遣から正社員まで、多種多様な雇用領域における人材採用に関する総合サービスを提供しています。

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総合職

(旧)リクルートジョブズの選考情報をAIが要約

選考フロー・選考回数/選考で気をつけるべきこと

(旧)リクルートジョブズの

選考フロー・選考回数

インターン選考は面接2回が基本、本選考は3回実施される傾向にあります

(旧)リクルートジョブズの選考フローは、インターンでは、WEBテスト→一次面接→二次面接の順が一般的です。本選考では、W...

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(旧)リクルートジョブズの本選考の選考フロー

  • 大学非公開
  • 理系

総合職

18年卒 本選考
内定
  • 大学非公開
  • 文理非公開
内定

総合職

17年卒 本選考
7月上旬
最終面接
  • 大学非公開
  • 文理非公開
内定

総合職

17年卒 本選考
6月5日
最終面接
  • 大学非公開
  • 文理非公開
内定

総合職

17年卒 本選考
6月上旬
最終面接
  • 大学非公開
  • 文理非公開
内定

総合職

16年卒 本選考
8月1日
面接
  • 大学非公開
  • 文理非公開
内定

総合職

16年卒 本選考
8月
面接
ES・体験談一覧を見る

(旧)リクルートジョブズのインターンの選考フロー

  • 大学非公開
  • 文系

総合職

20年卒 インターンシップ選考
2018年
7月
二次面接
  • 大学非公開
  • 文理非公開

総合職

19年卒 インターンシップ選考
2017年
8月下旬
二次面接
  • 早稲田大学
  • 文系

総合職

19年卒 インターンシップ選考
2017年
7月中旬
二次面接
  • 大学非公開
  • 文理非公開

総合職

19年卒 インターンシップ選考
2017年
11月
二次面接
  • 京都大学
  • 文系

総合職

19年卒 インターンシップ選考
12月上旬
二次面接
  • 大阪大学
  • 文系

総合職

19年卒 インターンシップ選考
2016年
11月下旬
二次面接
  • 大学非公開
  • 文系

総合職

18年卒 インターンシップ選考
2016年
3月上旬
二次面接(最終)
  • 大学非公開
  • 文理非公開

総合職

18年卒 インターンシップ選考
2016年
11月下旬
二次面接
  • 大学非公開
  • 文理非公開

総合職

18年卒 インターンシップ選考
11月
二次面接
  • 大学非公開
  • 文系

総合職

18年卒 インターンシップ選考
2016年
11月下旬
集団面接
ES・体験談一覧を見る

卒年度・職種別の選考フローと合格の秘訣

1. 選考ステップ 選考フローと各選考の内容・時期

18年卒

総合職

17年卒

総合職

16年卒

総合職
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選考ステップとは?

応募から内定に至るまでの選考フローとその時期・内容について、ワンキャリ編集部が各社の内定者へのインタビューと体験談/クチコミをもとに、就活生目線で制作・編集したものです(※)。

ES、Webテスト/筆記試験、GDなどの有無や時期のほか、OB訪問など非公式な選考フローの有無を確認することで、選考を受ける際のスケジュールを立てるのに役立ちます。各選考の「詳細を見る>」をクリックすると、テストの形式や面接で聞かれること、GDのテーマやインターン/ジョブの流れなどといった選考の内容と、内定者によるアドバイスを含んだ対策すべきポイントを詳しく知ることができます。

※ES・体験談についても、掲載内容を事前に精査し、デマや偽りの情報を排除しています。同様に、クチコミについても、体験談同様、内容を精査して、不具合が認められたものに関しては公開を取りやめています。

2. 合格の秘訣 選考全体を通じて求められるものと対策方法

18年卒

総合職

17年卒

総合職

16年卒

総合職
すべての年次を見る
合格の秘訣とは?

合格の秘訣は、各社の「企業の魅力」と「選考のポイント」がレポート形式でまとまっているものです。内定者が社員から実際に聞いた情報も書かれており、現場の声を知ることもできます。

まず「企業の魅力」では、各社の概要や事業の特性、強み、社風、同業他社との違いなどが端的に掲載されており、選考対策のみならず企業・業界研究にも活用することができます。選考のポイント」では、選考全体を通じて特に重視されているポイントを総括し、それらが求められる理由や、具体的な対策方法、内定者による体験談などが詳しくまとまっています 「選考ステップ」と合わせて確認することで企業・業界研究にも選考対策にも役立てましょう。

企業の魅力を見る
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企業情報

ホームページURL

http://www.recruitjobs.co.jp

代表者

柳川 昌紀

所在地

東京都中央区銀座7-3-5 ヒューリック銀座7丁目ビル

設立日

1983年9月
※新会社 株式会社リクルートジョブズ 2012年10月1日

資本金

1億5,000万円(株式会社リクルートホールディングス100%出資))

従業員数

1,484名(平成27年4月1日現在)

事業内容

多種多様な雇用領域における人材採用に関する総合サービス

職種別の選考対策
総合職
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【戦略・ビジョン】私たちの目指したい社会

これから起こりうる総人口の減少、産業構造の変化を受け、労働市場は大きく変わろうとしています。私たちが目指すのは「シゴトとヒトが良い関係で、一人ひとりの未来につながっていく社会」。全ての人が、それぞれの価値観で自らの未来に繋がる「働く」を選択することができる―。そんな社会の実現を目指します。労働市場というマーケットに誰よりも真摯に向き合い、カスタマーやクライアントが持つ顕在化された「不」だけでなく、潜在的な「不」をも解消し、未来の社会に貢献する様々なサービスを提供し続けていきます。

【事業・商品特徴】人と企業のベストマッチングを創出

リクルートグループが展開する事業において、アルバイト・パート・派遣・契約社員・正社員全ての雇用領域を担当しています。世の中の一歩先を見据えながら、新しい価値を創造することで、『タウンワーク』をはじめとする様々なメディアはマーケットを圧倒的にリードするサービスに成長してきました。現在私たちは未来の労働マーケットを見据え、より多様な働き方を実現するために、採用コンサルティング事業や最先端のテクノロジーを駆使したサービスの提供にも注力しています。社会からの期待と私たちの果たす役割、提供価値はますます大きくなっていくと考えています。

【魅力的な人材】

社員一人ひとりの「~したい」という圧倒的当事者意識
私たちは、社員一人ひとりの「~したい」を実現することで事業領域を広げてきました。日々の業務を通じて日本全国の「人」と「企業」に触れ合う私たちは「もっと何かできるはず」の「何か」を一人ひとりが常に追求しています。年齢や上下関係などは関係なく、自分自身の「意志」で動く社員一人ひとりの「当事者意識」が私たちリクルートジョブズの原動力です!

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