フューチャー（フューチャーアーキテクト）（27年卒 | ITコンサルタント（プレゼン選考コース））の本選考のクチコミ

他のSIerやITコンサルがパッケージ導入で完結させがちな領域でも、顧客の価値を本質的に高めるために必要であればフルスクラッチで作り切る、という姿勢に一番惹かれました。説明会・イベント・社員の方との会話を通じて、「営業も技術が分かる人が多く、技術に強いから頼みたいと言われて案件が

選考期間中に何人かの社員の方とお話ししましたが、印象に残ったのは案件似て困った際の経験談でした。トラブルが起きたらまず現場に足を運ぶ、という泥臭い話や、「最後は人なので、時間をかけて信頼を作るしかない」という話です。また複数の方が「コンサルティング会社は、顧客がコンサルを必要とし

技術特化組織であるTIG（Technology Innovation Group）を志望して受けました。社内で標準的に使う技術では解決できない案件に横断的に入って技術支援をしたり、全社で使う技術の共通基盤を作って広めたりする組織、という説明で、特定のプロジェクトに閉じず複数の現場

新人研修中はコアタイムなしのフレックスで、17時台に終わり残業もほぼない一方、研修修了後は専門業務型裁量労働制に切り替わります。残業時間について質問したところ「通常は0〜20時間程度、繁忙期は40時間に届く月もある」と具体的な数字で答えてもらえた点は誠実だと感じました。ただし、み

新卒一律の給与テーブルではなく、採用コースによって水準が分かれます。これまでの実務経験や技術面での実績を踏まえた水準でオファーをいただき、学生時代に積んできたものをきちんと評価してもらえた実感がありました。評価は360度評価に自己評価と年1回のプレゼンを組み合わせる形で、そのプレ

難易度は高いと感じました。ES選考のあと、プレゼン形式の面接が複数回あり、後半は責任者・役員クラスとの1対1になります。各面接は冒頭5分の自己アピールプレゼンから始まり、「FUTUREが大切にしているもの（本質追求／目的志向／挑戦／リーダーシップなど）」から共感する価値観を選び、