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就活サイトトップ企業検索メーカーネスレ日本体験談
ネスレ日本
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外資系 メーカー

ネスレ日本
4.2

お気に入り (24239人)

We are Nestlé, the Good food, Good life company

私たちは、「食の持つ力で、現在そしてこれからの世代のすべての人々の生活の質を高めていきます」というパーパス(存在意義)を掲げています。

ネスレ日本は、150年以上前にスイスで生まれた、世界最大の食品飲料会社「ネスレ」の日本法人です。
栄養・健康・ウエルネスのリーディングカンパニーとして、コーヒーの「ネスカフェ」やチョコレート菓子の「キットカット」をはじめ、様々なブランドを展開しています。
私たちは、世界最大の食品飲料会社であるからこその多様な人材やブランド(グローバル)と、110年以上にわたり日本の食文化や習慣、日本のお客様に寄り添ってきたネスレ日本の強み(ローカル)、その両方を活かしたまさに“グローカル”カンパニーです。

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918件 のES・体験談
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27年卒 一次面接 / インターンシップ選考

名古屋大学大学院 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】肩書までは言われなかったが若い男性の方だった。基本、温和な雰囲気で面接は行われ親しみやすさを感じた。 【会場到着から選考終了までの流れ】メールで送られてくるzoomから入り始まる。終わったら退出する流れであった。 【質問内容】緊張していますか? 自己紹介(名前、大学、部活、研...
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インターン選考通過

27年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

名古屋大学大学院 | 理系
【【Day1】あなたは現在、地方都市にある大学に通う大学生です。大学では観光文化や地域創生を学んでおり、起業家育成プログラムにも参加しています。ある日、友人・中西翔太の地元に遊びに行った際、古びた木造の酒蔵を訪れることになりました。木の良い香りやひんやりした空気が特に驚きでした。中西の実家は、明治時代から続く小さな酒蔵を営...
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27年卒 インターンシップ / インターンシップ

名古屋大学大学院 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】2日間に分かれており、1日目に個人ワーク、2日目に1日目の個人ワークを活かした課題解決型ワークを2回、行った。一日目にネスレに関する調べ事をし2つか目にそれをチームで共有し発表する形であった。がっつり人事に評価され優勝チームも決定する形であった。 【ワークの具体的な手順】1...
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27年卒 個人面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部員 【会場到着から選考終了までの流れ】接続確認 【質問内容】・自己紹介 ・志望理由 ・学生時代に力を入れていること ・キャリアプランと志望する業種 ・ネスレについて知っていること ・運転免許を保持しているか ・英語の資格は持っているか ・健康上配慮すべきこと...
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27年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】性格検査のみ 【対策方法】今後の選考にもか関わってくるだろうと考え、率直に答えることを心がけた。
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インターン選考通過

27年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【兵庫県の酒蔵のある町について、地方創生サークルとしてどのように調査をアプローチしますか。】私がリサーチの視点にしたいのは、1)インバウンドに対する調査2)酒蔵のある町についての調査3)兵庫県の酒蔵の実態調査の3点です。 まず、インバウンドに対する調査です。ここでは、実際の外国人観光客のニーズを知り、より彼らを惹きつ...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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27年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】新商品・システム提案のグループワーク、既存商品の改良をめざすグループワークとそれぞれに対する個人ワークの時間があった。個人ワークの時間が取られてからグループワークに移り、議論をしたのちに発表という段取りであった。 【ワークの具体的な手順】個人ワーク→グループワーク→プレゼン...
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27年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【あなたは大学3年生の時にコロナ禍に入り、その際にリモートでのアクティビティに着目し、起業しました。「リモートフルーツ狩り」は、コロナ禍に誕生した、新しい形のオンライン体験型サービスです。参加者はライブ映像を通じて農園と繋がり、自分で選んだ果物を遠隔操作で収穫する様子を楽しめます。農園スタッフによるリアルタイムの解説や、現...
7人の方が「参考になった」と言っています。
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26年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターンでは、前半1週間は企業から提供されたデータを用いて、それぞれが課題を発見し、データ分析の演習を行いました。分析手法やアプローチは自由で、自分の考えた仮説に基づいてデータを処理し、傾向を探りました。後半は、分析結果をもとに、どのような施策や改善提案ができるかを考え、...
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26年卒 個人面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】面談でお世話になった社員の方々。 【会場到着から選考終了までの流れ】揃い次第 【質問内容】大学ではどのようなことを学んでいるか。ゼミでは主にどのようなことをしているか。なんのプログラミング言語を使用しているか。最近はどのようなプログラミングを検討しているかなど、大学での専攻内容...
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インターン選考通過

26年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【<設問①> あなたは大学を卒業し、就職1年目。就活ではコンサル業界を志望していて、内定をもらった会社の1つ、物流コンサルティング会社に就職し、営業に配属となった。 【株式会社コネクトトランスポート】 あなたは物流コンサルティング会社「コネクトトランスポート」の営業として食品業界の大手企業を主に担当しており、顧客であるメー...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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27年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターン期間中、私たちは二つの主要な課題に取り組みました。初日は、ネスレを題材とした課題設定から始まり、参加者個々人が提示した問題点から一つを採択し、チームでの集中的な検討を経て、解決策をまとめたプレゼン発表を行いました。これに加え、後半にはシャッフルされたメンバーで先輩...
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27年卒 一次面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部の方で、年次はそこまで高くない。 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため割愛 【質問内容】ネスレの製品やブランドの中で、あなたが最も関心を持ったものは何ですか?理由も教えてください。 消費者や市場の変化を踏まえ、食品・飲料業界で注目しているトレンドはあり...
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27年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】性格検査のみ 【各科目の問題数と制限時間】性格検査のみのため特に制限はない。 【対策方法】ありのままで素直に回答することはそうだが、一貫性も重視しながら回答することを意識した。
1人の方が「参考になった」と言っています。
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インターン選考通過

27年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【あなたが下記の企業(架空)の社員(主人公)だったとしたら...」という仮定のもとで、これから8日間にわたって設問を出題します。【回答の前に、採用担当の気持ち~「あなたの評価を高めるために...」】結論だけを書くのではなく、たとえ結論に直線的に辿り着かずに紆余曲折があったとしても、考えた過程もそのまま書くと高評価を得られる...
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内定

26年卒 内定 / 本選考

東京電機大学 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】第一希望の企業が内定をもらったため 【採用人数・倍率】わからない 【内定者の採用大学・学歴】わからない 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】わからない
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内定

26年卒 最終面接 / 本選考

東京電機大学 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事、役員 【会場到着から選考終了までの流れ】入室、面接開始 【質問内容】これまでの経験を通じて学んだことは何ですか? なぜこの企業を選んだのですか? 入社後にどのような成長を期待していますか? チームで働く上で大切にしていることは何ですか? あなたの強みをどう企業に活...
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内定

26年卒 リクルーター面談 / 本選考

東京電機大学 | 理系
【経緯】人事の方からメールが来て、最終面接に向けた対策や先輩社員座談会をした。 【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入って開始 【質問内容】質問はないが、最終面接に向けての企業理解がメインであった。実際に現場で働いている方々の意見であったり、何をやっているか、モチベーションは何かなど、社員さんにしかきけないことをた...
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内定

26年卒 2次面接 / 本選考

東京電機大学 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事、技術者 【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入って面接開始 【質問内容】前回の面接で話した内容を踏まえて、さらに深堀りしたいことはありますか? 自分の強みを具体的なエピソードを交えて教えてください。 困難な状況に直面したとき、どのように解決しましたか? チー...
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内定

26年卒 一次面接 / 本選考

東京電機大学 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 【会場到着から選考終了までの流れ】普通の面接の流れ 【質問内容】自己紹介をお願いします。 なぜこの企業を志望したのですか? 自分の強みと弱みについて教えてください。 学生時代に力を入れたことは何ですか? チームでの役割や経験について教えてください。 この企業で成...
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内定

26年卒 スカウト / 本選考

東京電機大学 | 理系
【内容】スカウト形式の説明会。書類選考とwebテスト免除 【注意した点・感想】ChatGPT: スカウト形式説明会では、企業の価値観や求める人物像をしっかり理解し、自分の経験や強みをそれに合わせて簡潔に伝えることを意識しました。特に、企業のミッションにどれだけ共感しているかを具体的なエピソードで示すよう努めました。
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内定

26年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【承諾/辞退理由の詳細】勤務地や通勤条件に不満を感じたこと、また海外展開よりも日本市場中心の事業であったことから辞退しました。 【採用人数・倍率】全体で20人 【内定者の採用大学・学歴】国立理系 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】特にわからない。
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内定

26年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中堅の人事。工場長。 【会場到着から選考終了までの流れ】時間前に本社ビルに着き、オフィス見学後に最終面接を行う。 【質問内容】■質問:最近気になるニュース。どういうスキルを活かしたいか。なぜ、ネスレなのか。転勤があることに対しての抵抗はないか。どういうときにその商品を食べるか、...
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内定

26年卒 リクルーター面談 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【経緯】二次面接後、一次面接をしてくださった人事の方からメールが来た。今までの振り返りと最終面接に向けた対策、実際の若手の社員を含めた座談会を設けてもらった。 【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに時間前に入室し、始まる。 【質問内容】座談会では主に質問されることは少ないが、最終面接前に企業理解を深める最後の機会であ...
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内定

26年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中堅の人事、中堅の技術者 【会場到着から選考終了までの流れ】面接前にメールアドレスが送られてくるため、時間になったら、そこから入室する。 【質問内容】■質問 一次面接と同様の質問。また、働くとはや他者とのかかわり方でどうしてそうしたのかをかなり深堀られた。 ■回答 ...
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企業情報

代表者

深谷 龍彦 代表取締役社長兼CEO

企業名

ネスレ日本株式会社

ホームページURL

http://www.nestle.co.jp/

設立日

1933(昭和8)年6月

所在地

神戸市中央区御幸通7-1-15ネスレハウス

資本金

40億円(ネスレ日本株式会社)

従業員数

約2,400人 (グループ各社社員含む)

事業内容

飲料、食料品、菓子、ペットフード等製造・販売

受賞歴 2024年受賞 2023年受賞 2022年受賞
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事務系職 技術系職 工場職
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ネスレは世界最大の食品・飲料会社です。10,000種類を超える製品を世界80ヵ国以上の国や地域にある、約470の工場で生産しています。
"Think Globally, Act Locally"という考えのもと、それぞれの国や地域のニーズに合わせて、その地に適した製品製造/ビジネスに取り組んでいます。

ネスレの技術、誇れる品質と安全性

日本国内だけでなく、全世界のネスレの技術部門が協力しあっており、製造・工場・品質など各分野で世界的なネットワークがあります。
全世界で共有している『ネスレ品質マネジメントシステム』を始めとして、数多くの方針、基準、手順が設けられており、各国が実際の仕事現場で、その運用と維持・改善の取り組みを行っています。
このような仕組みのもと、社員が一丸となって高品質な製品作りに真剣に取り組んでいることが、ネスレの強みです。

社員一人ひとりが財産

ネスレは“社員こそが最も重要な会社の資産である”と考えています。
自主的にさまざまな研修を受講していく中で、専門能力を高めながら、自らキャリアを考え、能力開発していくことを会社がサポートしています。
研修等の育成制度、世界有数の企業年金制度をはじめとする福利厚生制度など、安心して仕事に力を注げることができます。また「社員が長く働ける環境」 を整えるために子育てや介護などのプライベートライフと仕事の両立を支援する制度も充実させています。

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