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就活サイトトップ企業検索メーカーネスレ日本体験談
ネスレ日本
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外資系 メーカー

ネスレ日本
4.2

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We are Nestlé, the Good food, Good life company

私たちは、「食の持つ力で、現在そしてこれからの世代のすべての人々の生活の質を高めていきます」というパーパス(存在意義)を掲げています。

ネスレ日本は、150年以上前にスイスで生まれた、世界最大の食品飲料会社「ネスレ」の日本法人です。
栄養・健康・ウエルネスのリーディングカンパニーとして、コーヒーの「ネスカフェ」やチョコレート菓子の「キットカット」をはじめ、様々なブランドを展開しています。
私たちは、世界最大の食品飲料会社であるからこその多様な人材やブランド(グローバル)と、110年以上にわたり日本の食文化や習慣、日本のお客様に寄り添ってきたネスレ日本の強み(ローカル)、その両方を活かしたまさに“グローカル”カンパニーです。

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内定

22年卒 二次面接(人事面談) / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の方 【会場到着から選考終了までの流れ】接続後、音声と映像の確認、開始 【質問内容】アイスブレイク 自己紹介(簡単に) インターンシップ中のフィードバックを人事の方が行ってくれる。 自身の感想、その中で難しかったこと、まだ疑問に思っていることなど。 また、今後の選考...
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内定

22年卒 2daysチャレンジプログラム / 本選考

大学非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】接続後、全体での説明などの作業を行い、その後、個人、グループに分かれてワークを行う。 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】資産について、イノベーションを考察する個人ワークがメインである。 1日目に上記の内容を行い、2日目に1日目の内容をグループワークを通じて行うイメージ。 1...
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内定

22年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】企業の優先順位を決めきれていなかった。また、当時はBtoCの企業に興味があり、辞退した。 【採用人数・倍率】20名前後 【内定者の採用大学・学歴】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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内定

22年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部長、役員クラス 【会場到着から選考終了までの流れ】待合室から移動、開始 【質問内容】自己紹介、出身大学、なぜその大学、学部を選んだのか、志望動機、今まであった困難とその改善方法、周囲と協力して取り組んだこと、また、その結果、他社の選考状況、現在のスーパーマーケットの抱える...
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内定

22年卒 社員座談会 / 本選考

大学非公開 | 文系
【内容】パネルディスカッション形式で行う座談会であった。 ミスマッチの防止は出来たと思う。 【注意した点・感想】インターンシップ、人事面談を通じて、様々なことについて理解を深めたつもりではあったが、様々な社員の方々のお話を聞くことで、より入社してからのイメージがわいた。オンラインでの対応が主流になる中で、多くの機会を設け...
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内定

22年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 【会場到着から選考終了までの流れ】URLからアクセス。接続後、音声と映像の確認、開始 【質問内容】学生時代に最も力を入れていたこと、どのような挫折経験があったか、 長所と短所、業務の中でその短所はどのように乗り越えていくか、 なぜネスレを志望しているのか、なぜ食品メー...
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22年卒 ネスレ日本会社説明会 / 説明会

大学非公開 | 理系
【説明会の具体的な内容】食品や飲料に関する事業について、会社概要、ビジョン、社風、福利厚生 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】どの業界に属しているかを知らない状態で説明会に臨んだためイメージが湧いていない状況でした 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】世界最大の食品飲料会社で、グローバルブランドからロ...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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22年卒 人事面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 【会場到着から選考終了までの流れ】事前に送られているリンクから入室 【質問内容】・1分程度で自己紹介 ・TOEICの点数 ・自動車免許の有無 ・全国転勤は可能か ・8days missionの感想 ・志望部署に関してどのくらい知っているか ・学生時代頑張ったこ...
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インターン選考通過

22年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【「あなたがこのベンチャー企業(架空)の社長だったとしたら…」という仮定のもとで、これから8日間にわたって設問にご回答いただきます。 あなたが下記のベンチャー企業(架空)の社長だったとしたら、(a)現状をどのように分析し、どのような仮説を立てますか。(b)また、その仮説に対して、どのような計画を立てますか。 【株式会社ユニ...
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22年卒 インターンシップ / インターンシップ

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目は個人ワーク。事前課題でまとめてきた社会変化や人々の抱える課題、ネスレの資産をもとに、事業のアイデアをまとめて提出。2日目はグループワーク。1日目にメンバーが考えたアイデアの中から、班の軸とするもの選びブラッシュアップして発表。その後、プラントベース拡販戦略の立案に関...
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22年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 理系
【【DAY1】「あなたがこのベンチャー企業(架空)の社長だったとしたら…」という仮定のもとで、これから8日間にわたって設問にご回答いただきます。 あなたが下記のベンチャー企業(架空)の社長だったとしたら、 (a)現状をどのように分析し、どのような仮説を立てますか。 (b)また、その仮説に対して、どのような計画を立...
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22年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【「あなたがこのベンチャー企業(架空)の社長だったとしたら…」という仮定のもとで、これから8日間にわたって設問にご回答いただきます。 あなたが下記のベンチャー企業(架空)の社長だったとしたら、 (a)現状をどのように分析し、どのような仮説を立てますか。 (b)また、その仮説に対して、どのような計画を立てますか。 ...
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22年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【「あなたがこのベンチャー企業(架空)の社長だったとしたら…」という仮定のもとで、これから8日間にわたって設問にご回答いただきます。 あなたが下記のベンチャー企業(架空)の社長だったとしたら、 (a)現状をどのように分析し、どのような仮説を立てますか。 (b)また、その仮説に対して、どのような計画を立てますか。 ...
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22年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【下記は、武将・前田慶次が残した言葉と言われています。これは彼のある苦い体験と、ある成功体験に基づいているとします。 その具体的体験を想像してみてください。 『たとえ万戸候たりとも、心にまかせぬ事あれば匹夫に同じ、出奔せん』 (意味:たとえ多くの領地をおさめるような立派な地位にいたとしても、思い通りに生きられない...
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22年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 理系
【「あなたがこのベンチャー企業(架空)の社長だったとしたら…」という仮定のもとで、これから8日間にわたって設問にご回答いただきます。 あなたが下記のベンチャー企業(架空)の社長だったとしたら、 (a)現状をどのように分析し、どのような仮説を立てますか。 (b)また、その仮説に対して、どのような計画を立てますか。 ...
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22年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【DAY1 「あなたがこのベンチャー企業(架空)の社長だったとしたら…」という仮定のもとで、これから8日間にわたって設問にご回答いただきます。 あなたが下記のベンチャー企業(架空)の社長だったとしたら、 (a)現状をどのように分析し、どのような仮説を立てますか。 (b)また、その仮説に対して、どのような計画を立...
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22年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【「あなたがこのベンチャー企業(架空)の社長だったとしたら…」という仮定のもとで、これから8日間にわたって設問にご回答いただきます。 【株式会社ユニバサーチ】 大学受験アプリを開発・提供している。ターゲットユーザーは大学受験生。従来の大学受験アプリでは受験勉強の進捗管理が主流だが、大学ホームページに分散している大学...
26人の方が「参考になった」と言っています。
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22年卒 個人面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】30代くらいの人事 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室し、質問にいくつか答えながら面接が進み、最後に事務的な確認の質問をされて終了。 【質問内容】学生時代に頑張ったこと、その深堀り、ネスレに興味をもった理由やきっかけ、書類の時点で示した希望職種を選んだ理由、自身...
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インターン選考通過

22年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【下記は、武将・前田慶次が残した言葉と言われています。これは彼のある苦い体験と、ある成功体験に基づいているとします。そのできるだけ具体的な体験を想像してみてください。(意味:たとえ多くの領地をおさめるような立派な地位にいたとしても、思い通りに生きられないとしたら、それは身分の卑しい者と少しも変わりがない。ごめんこうむる。)...
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22年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目はそれに基づいてネスレができる新規の社会貢献事業のアイデアを個人でそれぞれ考えて提出するという形であった。2日目はアイデアを持ち寄ってチームで話し合って一つに絞っていった。また、その場でお題を出されてチームで話し合い施策を考えるという内容ディスカッションも同日におこな...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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22年卒 個人面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部長クラスの女性 【会場到着から選考終了までの流れ】接続後、学生生活の近況などを話しながら対話を通して面接を行った。 【質問内容】学生時代に頑張ったことと、その中で大変だったこと 就活の軸 食品業界の中でもネスレを志望している理由 工場では非正規雇用者など色々な人がい...
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インターン選考通過

22年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【下記は、武将・前田慶次が残した言葉と言われています。これは彼のある苦い体験と、ある成功体験に基づいているとします。その具体的体験を想像してみてください。『たとえ万戸候たりとも、心にまかせぬ事あれば匹夫に同じ、出奔せん』(意味:たとえ多くの領地をおさめるような立派な地位にいたとしても、思い通りに生きられないとしたら、それは...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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22年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】初日は会社説明のあと、事前課題であった「ネスレが今持っている資産のリストアップ」をさらに深め、それを世の中のどのようなニーズに対して発揮していくことができるか個人で考えた。 2日目には、それをもとに「社会課題を解決する新たな事業」を考案した。 【ワークの具体的な手順】2日...
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22年卒 一次面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】30代くらいの女性の人事  【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン面接だったので指定の時間にマイクロソフトチームスにログインし、面接官の入室許可を待ちました。選考後はお礼を言ってログアウトしました。 【質問内容】穏やかな雰囲気で行われました。質問内容は5種類で、1.学生時...
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インターン選考通過

22年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

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【「あなたがこのベンチャー企業(架空)の社長だったとしたら...」という仮定のもとで、これから8日間にわたって設問にご回答いただきます。あなたが下記のベンチャー企業(架空)の社長だったとしたら、(a)現状をどのように分析し、どのような仮説を立てますか。(b)また、その仮説に対して、どのような計画を立てますか。【株式会社ユニ...
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企業情報

代表者

深谷 龍彦 代表取締役社長兼CEO

企業名

ネスレ日本株式会社

ホームページURL

http://www.nestle.co.jp/

設立日

1933(昭和8)年6月

所在地

神戸市中央区御幸通7-1-15ネスレハウス

資本金

40億円(ネスレ日本株式会社)

従業員数

約2,400人 (グループ各社社員含む)

事業内容

飲料、食料品、菓子、ペットフード等製造・販売

受賞歴 2024年受賞 2023年受賞 2022年受賞
職種別の選考対策
事務系職 技術系職 工場職
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"Think Globally, Act Locally"という考えのもと、それぞれの国や地域のニーズに合わせて、その地に適した製品製造/ビジネスに取り組んでいます。

ネスレの技術、誇れる品質と安全性

日本国内だけでなく、全世界のネスレの技術部門が協力しあっており、製造・工場・品質など各分野で世界的なネットワークがあります。
全世界で共有している『ネスレ品質マネジメントシステム』を始めとして、数多くの方針、基準、手順が設けられており、各国が実際の仕事現場で、その運用と維持・改善の取り組みを行っています。
このような仕組みのもと、社員が一丸となって高品質な製品作りに真剣に取り組んでいることが、ネスレの強みです。

社員一人ひとりが財産

ネスレは“社員こそが最も重要な会社の資産である”と考えています。
自主的にさまざまな研修を受講していく中で、専門能力を高めながら、自らキャリアを考え、能力開発していくことを会社がサポートしています。
研修等の育成制度、世界有数の企業年金制度をはじめとする福利厚生制度など、安心して仕事に力を注げることができます。また「社員が長く働ける環境」 を整えるために子育てや介護などのプライベートライフと仕事の両立を支援する制度も充実させています。

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